Гохран России: Некомпетентные работники и зависимость от знакомств
- имеется ФОК
— мат. помощь к отпуску
Недостатки:- объём работы не соответствует заработной плате;
— некомпетентные работники в некоторых управлениях, с которыми приходится иметь дело (бухгалтерия, юристы и т.д.);
— кадровый рост (возможен только в случае, если понравитесь заместителю руководителя по бухгалтерии, а это почти невозможно);
— текучка кадров (молодые и перспективные, готовые работать люди уходят, т.к. работать ради процесса, а не ради результата готовы не все);
— квартальные премии не зависят от количества сделанной работы;
— самый жирный минус — руководитель и его заместители приводят своих друзей, знакомых на хорошие должности с минимумом обязанностей и хорошей оплатой, тогда как обычные работники бегают с утра до вечера за минимальную оплату.
.
Комментарии (2)
Лорка
28.10.2022 13:09
Наверное очень спешили, когда писали текст. Но дополню, что в данную компанию ищут с опытом работы в программном обеспечении, в целом с опытом, но с заработной платой от 30 тыс р до 40 тыс р. Т.е уровень 2012 года. Выпускников вузов не очень хотят видеть и обучать. Вакансии открыты по 3-4 месяца и более
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
Ххх
05.03.2024 04:45
Соглашусь,предыдущие авторы спешили! После прихода нынешнего руководства все начало рассыпаться. В организации процветает крепостное право. Работа в управлении делами стоит на месте.Руководство позволяет себе позвонить с угрозами и оскорблениями в нерабочее время. Ненормированный рабочий день превращают в сверхурочную работу, за которую не доплачивают. Работаешь фактически круглосуточно, обещают премию, потом пропускаешь запятую и премия отменяется. Да и вообще непонятно, как эта самая премия делится,а также не ясно,как устанавливают персональные повышающие коэффициенты. К президенту на приём попасть легче, чем к руководству. С работниками общаются записками. Ежедневно напоминают, что нужно на них молиться. Перечислять можно очень долго.
Работники боятся разглашать все происходящее. Жаль, что столько времени мной потеряно на это место.