Гохран России: Некомпетентные работники и зависимость от знакомств
- имеется ФОК
— мат. помощь к отпуску
Недостатки:- объём работы не соответствует заработной плате;
— некомпетентные работники в некоторых управлениях, с которыми приходится иметь дело (бухгалтерия, юристы и т.д.);
— кадровый рост (возможен только в случае, если понравитесь заместителю руководителя по бухгалтерии, а это почти невозможно);
— текучка кадров (молодые и перспективные, готовые работать люди уходят, т.к. работать ради процесса, а не ради результата готовы не все);
— квартальные премии не зависят от количества сделанной работы;
— самый жирный минус — руководитель и его заместители приводят своих друзей, знакомых на хорошие должности с минимумом обязанностей и хорошей оплатой, тогда как обычные работники бегают с утра до вечера за минимальную оплату.
.
Комментарии (2)
Лорка
28.10.2022 13:09
Наверное очень спешили, когда писали текст. Но дополню, что в данную компанию ищут с опытом работы в программном обеспечении, в целом с опытом, но с заработной платой от 30 тыс р до 40 тыс р. Т.е уровень 2012 года. Выпускников вузов не очень хотят видеть и обучать. Вакансии открыты по 3-4 месяца и более
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаМоскваДва охламона- подлеца -хрюшки-Ханин олег вячеславович (с 2015 кидает на рыночные зарплаты в Москве)Платит за что угодно пиар, решалово, подкуп полиции,Смена офисов из-за скандалов)Но не Рыночные ЗПиДеревянский С.А.плужник Е.Ф.их черные фирмы в Москве-союз КССоюз ПБсоюз айтиДориносимасоюз оаксоюз страхлвые брокерысоюз СБмассово наё-бываю-т, на Рыночные зарплаты людей.в договорах указывают мошенничая, 30−40 т.р.ИКидают при возможности партнеров по договорамсейчас банкротят на 300 лям рублейСоюз кси вот думая что будет пооядочная фиомаЯ пришел в эту контору, «Союз Страховые Брокеры», в феврале 2025 года на должность менеджера по работе с корпоративными клиентами. На собеседовании мне заливали про «рыночную ставку» в 150 косарей. Звучало как песня! Но когда мне сунули на подпись трудовой договор 15 февраля, там стояли смешные 35 000 рублей оклада. Остальное, говорят, «премия в конверте, все стабильно». Я тогда уже почувствовал вонь, но деньги нужны были срочно, и я повелся. За март я получил свои законные 35 тысяч, а вот дальше начался цирк. Премия за март, которую обещали 5 апреля, не пришла. Я спросил у бухгалтера Светланы, она потупила взгляд и сказала, что «только что пришло указание от Ханина Олега: выплаты задерживаются, пока не подпишем новый крупный контракт». Так меня кормили завтраками весь апрель. Приходит май, я уже два месяца работаю за чистую подачку,... Далее →✗ НедостаткиПоложительные стороныМне тут нечего писать про положительные стороны, кроме того, что я получил очень дорогой жизненный урок и теперь знаю, как выглядит настоящее мошенничество в белых воротничках. А если говорить о компании, то у них очень удобное расположение офиса в центре Москвы, на какой-то там улице с громким названием. Интерьер, кстати, тоже был пафосный, ремонт дорогой. Они создают видимость крутой, солидной конторы, чтобы люди, вроде меня, не сомневались, когда подписывают договор с минимальным окладом. Вот этот их фасад — это, пожалуй, единственная «положительная» сторона. Он работает как приманка. Еще один момент, который можно отметить, — это их способность работать в правовом вакууме после того, как их основная страховая компания с треском лопнула в 2015 году из-за хищений. То есть они как-то умудряются выживать и снова набирать обороты, используя старый, но скомпрометированный бренд. Это говорит о циничной изворотливости, но не о честности.Платят за1. Решалово2. Подкуп полиции3. Смена офисов… как Цыгане4. Дешевый и пустой пиар5. Суды6. Занижают налоги7. Обнал8. Легализация9. Оскорбляют власти РФ…... Далее →
Ххх
05.03.2024 04:45
Соглашусь,предыдущие авторы спешили! После прихода нынешнего руководства все начало рассыпаться. В организации процветает крепостное право. Работа в управлении делами стоит на месте.Руководство позволяет себе позвонить с угрозами и оскорблениями в нерабочее время. Ненормированный рабочий день превращают в сверхурочную работу, за которую не доплачивают. Работаешь фактически круглосуточно, обещают премию, потом пропускаешь запятую и премия отменяется. Да и вообще непонятно, как эта самая премия делится,а также не ясно,как устанавливают персональные повышающие коэффициенты. К президенту на приём попасть легче, чем к руководству. С работниками общаются записками. Ежедневно напоминают, что нужно на них молиться. Перечислять можно очень долго.
Работники боятся разглашать все происходящее. Жаль, что столько времени мной потеряно на это место.