ГПОУ ЯО Ярославский колледж культуры»: отзыв сотрудника
Все кто работали в этой частной лавочке, все бегом уходили огромная текучесть кадров. Директор [С.] это такой гнилой директор, из-за которого все увольнятся. Зарплату платит копейки, унижает своих подчиненных оскорбляет подставляет. Есть определенная группа людей которые ничего не делают даже на работу не ходят, а он им платит своим любимчикам огромные деньги. Ищет дураков чтобы работали на его карман за копейки, а он будет все раздаривать в департамент и забирать все бесплатно, а платить копейки. Сколько керамистов там работали на его карман, и все ушли именно из-за него они делают продукцию, а он все забирает и забирает бесплатно. Не идите работать на этого дурака директора это гнилая не людь, который не уважает чужой добросовестный труд не ценит то что есть. Его давно надо выгнать с поста директора, всех купил взятками чтобы его не сняли всех задарил кого только можно чтобы его не выкинули с поста директора. Уже сотни человек уволились с этой частной лавочки, именно из-за не го потому что он не давал нормально работать .Весь город Ярославль, все керамисты и хужожники знают что директор [С.] дурак. И пока он там директор никто не пойдет работать на его карман, и все это за копейки заплатит копейки, а заберет тонну продукцию и все бесплатно. Не идите туда работать, если не хотите испортить свою трудовую карьеру на этого дурака.
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →