Гранель: отзыв сотрудника
ноль
Недостатки:После уголовного дела в отношении родственника премьер-министра Башкирии [А.] [Н.] Ильшата [Н.], ГК «Гранель» активизировалась в сливе своих активов, которые наследили в мутных кредитно-налоговых схемах. Дивизион избавился от бывшего застройщика ЖК «Профит», передав его очередному «своему человеку». В отношении владельца ГК «Гранель» Ильшата [Н.], женатого на сестре премьер-министра Башкирии [Н.], близкого друга семьи главы региона Радия [Х.], было возбуждено уголовное дело. По той же статье о даче взятки погорел и топ-менеджер «Гранели» [Д.] [А.]. Поговаривают, что таким сомнительным способом фигуранты пытались порешать «вопрос с претензиями Федеральной налоговой службы». Г-н [Н.] через определенного посредника пытался решить в московских (федеральных) налоговых органах некоторые вопросы. Цена решения — 350 миллионов рублей. И все бы ничего, вопросы могли бы и порешаться, если бы посредник не оказался в разработке оперативников и не записывал в рамках ОРМ (оперативно-разыскных мероприятий) все указания и инструкции, что получал от своего шефа — Ильшата [Н.].
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ГРАНЕЛЬ в Москве (30 отзывов) →
Работа в ГРАНЕЛЬ: 30 отзывов →
Отзывы о работе топ-менеджере в Москве (4 отзыва) →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Я бы пересмотрела систему премирования. Например, лучшим сотрудникам я бы давала дополнительный ДМС для мужа/жены и тд. Медицина у нас дорогая. так что такая премия мне кажется многим бы понравилась....
ДМС дадут только через полгода. Но это правило компании для всех, вне зависимости от должности и отдела....
Работала в отделе АХО, все было отлично, коллектив был слаженный и дружный пока не уволилась руководитель и нам не поставили другого. Тут то и начались большие проблемы. От руководителя там только одно название. До сих пор задаюсь вопросов зачем держат этого человека, видимо для каких-то своих целей, которые мне не понять. В общем и целом, работать не умеет, общаться с коллективом тоже, ничего не ...
Испытываю стыд, что работал в данной компании. Уровень компетенции компании просто колхоз. Руководители (вице царьки,начальники департаментов, отделов, и т.д.) назначаются по клановому принципу. Выдумываются должности которые и представить нельзя (зам....зам....зама...зама). Если попадаете работать в женский коллектив, будьте готовы к тому,что это змеюшник. Как правило ежедневная работа состоит в ...