Работа топ-менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу топ-менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа топ-менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ТОП-МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 25 000 руб.
Средняя зарплата 22 500 руб. в месяцЭто на 73% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают топ-менеджером? Статистика зарплат →
Работали ТОП-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (13)
-
Хороший знакомый работал в этой компании на руководящей должности и той информацией которую я от него услышал ну просто не мог здесь не поделится, назовем это мини интервью .Как все уже поняли из мнагочительных отзывов компания занимается оптовой продажей товаров для сада и огорода по словам моего хорошего знакомого каждый второй магазин розничный связанный с садовой утворью обслуживается здесь, но заглянем во внутрь пободробнее .Начнем с устройства компании, где-то кто-то уже писал, но хотелось бы подробнее чтоб внести ясность .Садовки оптом действительно юридически не существует как компании, есть ИП Ионцева Ольга Николаевна есть ИП Мишенков Сергей Юрьевич и их совместное ООО ТД Времена года .У всех юридически разные ОКВЭД (виды деятельности) .Со стороны юридической закон не запрещают афелированость, но в этой компании это всё только на бумажках, на деле это явное дробление о чем ниже уже кто-то из сотрудников и сообщал .Знакомый (назовем его мистер Х) говорил «Вот всё что самое мерзкое человек в экономическом беззаконии мог придумать чтоб набить свой карман здесь есть всё»По мимо дробления есть явная монополия на рынке Тульской области, компания занимается именно оптовой продажей, напоминаю выше каждый 2-ой... Далее →💬13 комментариев
-
✓ Преимущества- Есть процессы в Redlab — Есть хорошие люди в команде — Известная на рынке компания — Удаленка полная, с полностью электронным документооборотом Далее →✗ Недостатки- Сильное давление на сотрудников от топ-менеджмента с согласия фаундера; — [Т.] интересует только выполнение планов, неважно какими методами (считается нормальным обман клиентов); — Планы почти всегда неадекватны реальности; — Топы и фаундер, если есть лазейка недоплатить за KPI, обязательно сделают выбор в пользу этого. Решения принимаются всегда не в пользу сотрудников; — Многие вопросы решаются через давление, мотивация в компании работает на страхе увольнения; — Если планы не выполняются по независящим от сотрудника обстоятельствам, зарплата сотрудника меняется в меньшую сторону, но работы над внешними причинами, которые реально мешают выполнять план, не проводится; — Руководство не интересуют сотрудники и их психоэмоциональное состояние, только выполнение планов; — Сильная текучка кадров: старая команда полностью уволилась, добрых отношений и поддержки в коллективе практически нет; — Новый сотрудник в компании никак не поддерживается топами, он получает только прессинг и «разбирайся сам». HR-ы молодцы, делают всё, что могут для эмоциональной поддержки, но не помогает в решении проблемы; — В компании считаются нормой постоянные бесплатные переработки. Из-за этого сотрудники похожи на «выжатый лимон», находятся в постоянном режиме выживания. Когда сотрудника выжали полностью, его обвиняют в некомпетентности и увольняют «по собственному желанию» без выплат. Далее →
-
✓ Преимуществаноль Далее →✗ НедостаткиПосле уголовного дела в отношении родственника премьер-министра Башкирии [А.] [Н.] Ильшата [Н.], ГК «Гранель» активизировалась в сливе своих активов, которые наследили в мутных кредитно-налоговых схемах. Дивизион избавился от бывшего застройщика ЖК «Профит», передав его очередному «своему человеку». В отношении владельца ГК «Гранель» Ильшата [Н.], женатого на сестре премьер-министра Башкирии [Н.], близкого друга семьи главы региона Радия [Х.], было возбуждено уголовное дело. По той же статье о даче взятки погорел и топ-менеджер «Гранели» [Д.] [А.]. Поговаривают, что таким сомнительным способом фигуранты пытались порешать «вопрос с претензиями Федеральной налоговой службы». Г-н [Н.] через определенного посредника пытался решить в московских (федеральных) налоговых органах некоторые вопросы. Цена решения — 350 миллионов рублей. И все бы ничего, вопросы могли бы и порешаться, если бы посредник не оказался в разработке оперативников и не записывал в рамках ОРМ (оперативно-разыскных мероприятий) все указания и инструкции, что получал от своего шефа — Ильшата [Н.]. Далее →
-
На собеседовании [С.] мне, топ-менеджеру с опытом руководства 100 сотрудниками, стажем 25 лет в продажах, предложил работу рабом без оклада. Я возмутился. Он, ища дурака, сделал вид, что это нормально. Я в ответ предложил ему разбросать навоз на моём огороде. Странно, что он удивился равноценному предложению. :)) Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первый взгляд компания привлекательная. Далее →✗ НедостаткиНа первый взгляд компания привлекательная. Но осталось неприятное впечатление. Подробнее: для топов предусмотрено несколько этапов собеседования, в том числе поработать (с оплатой) недельку. Видимо, узнать опыт других и использовать в своих целях. Дайте ответ на неконкретный вопрос. От предложения подготовить мини-кейс — отказались, просто дайте ответ. Неприятно: оплата — морковка, а по сути «дешёвая» консультация. Далее →
-
Добрый день! Очень неприятная история произошла со мной в рамках сотрудничества с представителями этой компании. Около двух месяцев назад я получила приглашение на собеседование на достаточно высокую позицию от агентов. Изначально договорились о личной встрече в Москве (нахожусь в другом городе). Позднее начали поступать расплывчатые предложения о созвоне онлайн, далее менеджер не выходила на связь около двух недель. Потом сотрудница агентства долго приносила извинения и, в итоге, назначила дату встречи. За полторы недели до назначенного срока я написала письмо о повторном согласовании дат и получила в ответ извинения и отмену собеседования. Итог: ни уровень профессионализма с моей стороны, ни достаточно высокий уровень моих профессиональных компетенций, ни уже купленные билеты не явились фактором для проявления минимального уважения и какой-то деловой этики. Сотрудники компании даже не постарались принести достойно свои извинения. Не говоря уже о каких-то компенсациях затрат на билеты и пр. Я бы рекомендовала иметь в виду мою историю всем соискателям при контактах с этими агентами. https://www.vnutri.org/c-executives/comment-page-1/#comment-835 920. Далее →
-
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостатки[С.] [И.] позвонила сама и предложила вакансию. Быстро перешла к претензиям к моему опыту, начала хамить. Хвасталась своим опытом найма топ-менеджеров по всему миру. Далее писала смс на телефон, пришлось её заблокировать. Очень было похоже, что она пьяная. Впечатление самое негативное от [С.] [И.]. Надеюсь, таких сотрудников это агентство найдет в себе силы заменить в конце концов. Далее →
-
Подписываюсь под словами Очевидца от 20.02.21. Согласен на все 100 %! Я проработал 5 лет в «Интерсэн» в должности ТОП-менеджера. Всегда был на хорошем счету, так сказать «бесценным кадром». И вот по очередному визиту гендиректора был насильно уволен без пояснения причины с формулировкой «по собственному желанию», но в принудительном порядке. Непорядочный гендиректор выдумал для коллектива причину моего ухода, что я нарушил соглашение о коммерческой тайне, сотрудничая с конкурентами, а люди, наивные, верят же своему шефу. Замгендиректора настроила весь коллектив против меня, чтобы не замечали меня в упор — это руководство так выживало меня. Но это был полный бред сивого мерина! Клевета! Добавлю лишь одно — работа в «Интерсэн» подобна пребыванию на действующем вулкане. Нулевое соблюдение Трудового кодекса РФ, гендиректор, юристы и экономист даже в глаза его никогда не видели… Далее →
-
Дедовщина цветет буйным цветом! Новых сотрудников (даже с многолетним стажем работы в сфере продаж и совсем не новичков в этом деле) сажают на дешевые полухолодные заказы, на которых ничего не заработаешь. Зато старички-ТОП-менеджеры забирают себе все «жирные» и «шоколадные» горячие заказы и имеют по 150 тыс./мес. Пробиться в «элиту» невозможно. Ревнивые и жадные старички перекроют вам все возможности роста. Так и будете сидеть на «подножном корме», зарабатывая 25−30 тыс. (и то, если чудом избежите многочисленных штрафов). Далее →
-
Скопирую, «методы и приемы менеджмента по „выживанию“ неугодных сотрудников прием 1 — Вас принимают на работу с испытательным сроком в 3 месяца, если вы не угодны, не исполнительны, своенравны, имеете свое мнение и не хотите быть овощем, с вами прощаются. прием 2 — Если вы пережили испытательный срок и убедили руководителя в своей лояльности и с вами заключили бессрочный договор, но вы в ходе работы опять же стали неугодны, вас начинают „тянуть“, давая глупые поручения или же наоборот, обесценивая ваш труд, не ставя никаких задач, начинают за свои же руководящие действия поливать вас грязью перед вышестоящими начальниками, доказывая вашу бесполезность и незаинтересованность в работе, как следствие, увольнение по собственному желанию или сокращение. прием 3 — принята грейдовая система оплаты труда, что означает следующее: грейды и уровни выставляет ваш начальник, если вы лояльны и услужливы, а еще и способствуете самодурству руководителя, все у вас будет хорошо, но если нет — у вас нет перспектив: среди 150 человек вашего подразделения у вас как у неугодного будет самая минимальная заработная плата. Ваш начальник всегда найдет причину: не выполнил поручения, не поздоровался, уйму „не“, чтобы сделать ваш труд самым дешевым и спровоцировать вас на увольнение... Далее →
-
В финансовом отделе сидят 7 змей за стеклом в террариуме. Мерзкие раздроты. Меня всегда раздражали тупые, посредственные и ограниченные люди. Коллектив крайне [censored]. Было очень неприятно находиться в одном кабинете с этими посредственными, стремными [censored]. Устроиться туда на работу было ошибкой. Зря потраченное время. Зато сейчас я ТОП-менеджер, а энергомеровская грязь так и осталась грязью на том же уровне. Жизнь всё и всех расставляет по своим местам). Далее →