Работа топ-менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу топ-менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа топ-менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ТОП-МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 25 000 руб.
Средняя зарплата 22 500 руб. в месяцЭто на 73% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают топ-менеджером? Статистика зарплат →
Работали ТОП-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (12)
-
✓ ПреимуществаЛояльное руководство, адекватный подход к задачам. Как в любой компании, есть свои взлеты и падения. Он самое главное, [А.] [А.] повезло с таким верными и вовлеченными людьми. Найти таких очень сложно. Но еще сложнее не растерять, чего и желаю! У компании есть очень позитивное будущее. Далее →✗ НедостаткиПрисутствуют сложности в системе учета и ведения производственных мощностей. Руководство решает этот вопрос. Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимущества- Есть процессы в Redlab — Есть хорошие люди в команде — Известная на рынке компания — Удаленка полная, с полностью электронным документооборотом Далее →✗ Недостатки- Сильное давление на сотрудников от топ-менеджмента с согласия фаундера; — [Т.] интересует только выполнение планов, неважно какими методами (считается нормальным обман клиентов); — Планы почти всегда неадекватны реальности; — Топы и фаундер, если есть лазейка недоплатить за KPI, обязательно сделают выбор в пользу этого. Решения принимаются всегда не в пользу сотрудников; — Многие вопросы решаются через давление, мотивация в компании работает на страхе увольнения; — Если планы не выполняются по независящим от сотрудника обстоятельствам, зарплата сотрудника меняется в меньшую сторону, но работы над внешними причинами, которые реально мешают выполнять план, не проводится; — Руководство не интересуют сотрудники и их психоэмоциональное состояние, только выполнение планов; — Сильная текучка кадров: старая команда полностью уволилась, добрых отношений и поддержки в коллективе практически нет; — Новый сотрудник в компании никак не поддерживается топами, он получает только прессинг и «разбирайся сам». HR-ы молодцы, делают всё, что могут для эмоциональной поддержки, но не помогает в решении проблемы; — В компании считаются нормой постоянные бесплатные переработки. Из-за этого сотрудники похожи на «выжатый лимон», находятся в постоянном режиме выживания. Когда сотрудника выжали полностью, его обвиняют в некомпетентности и увольняют «по собственному желанию» без выплат. Далее →
-
✓ Преимуществаноль Далее →✗ НедостаткиПосле уголовного дела в отношении родственника премьер-министра Башкирии [А.] [Н.] Ильшата [Н.], ГК «Гранель» активизировалась в сливе своих активов, которые наследили в мутных кредитно-налоговых схемах. Дивизион избавился от бывшего застройщика ЖК «Профит», передав его очередному «своему человеку». В отношении владельца ГК «Гранель» Ильшата [Н.], женатого на сестре премьер-министра Башкирии [Н.], близкого друга семьи главы региона Радия [Х.], было возбуждено уголовное дело. По той же статье о даче взятки погорел и топ-менеджер «Гранели» [Д.] [А.]. Поговаривают, что таким сомнительным способом фигуранты пытались порешать «вопрос с претензиями Федеральной налоговой службы». Г-н [Н.] через определенного посредника пытался решить в московских (федеральных) налоговых органах некоторые вопросы. Цена решения — 350 миллионов рублей. И все бы ничего, вопросы могли бы и порешаться, если бы посредник не оказался в разработке оперативников и не записывал в рамках ОРМ (оперативно-разыскных мероприятий) все указания и инструкции, что получал от своего шефа — Ильшата [Н.]. Далее →
-
На собеседовании [С.] мне, топ-менеджеру с опытом руководства 100 сотрудниками, стажем 25 лет в продажах, предложил работу рабом без оклада. Я возмутился. Он, ища дурака, сделал вид, что это нормально. Я в ответ предложил ему разбросать навоз на моём огороде. Странно, что он удивился равноценному предложению. :)) Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первый взгляд компания привлекательная. Далее →✗ НедостаткиНа первый взгляд компания привлекательная. Но осталось неприятное впечатление. Подробнее: для топов предусмотрено несколько этапов собеседования, в том числе поработать (с оплатой) недельку. Видимо, узнать опыт других и использовать в своих целях. Дайте ответ на неконкретный вопрос. От предложения подготовить мини-кейс — отказались, просто дайте ответ. Неприятно: оплата — морковка, а по сути «дешёвая» консультация. Далее →
-
Добрый день! Очень неприятная история произошла со мной в рамках сотрудничества с представителями этой компании. Около двух месяцев назад я получила приглашение на собеседование на достаточно высокую позицию от агентов. Изначально договорились о личной встрече в Москве (нахожусь в другом городе). Позднее начали поступать расплывчатые предложения о созвоне онлайн, далее менеджер не выходила на связь около двух недель. Потом сотрудница агентства долго приносила извинения и, в итоге, назначила дату встречи. За полторы недели до назначенного срока я написала письмо о повторном согласовании дат и получила в ответ извинения и отмену собеседования. Итог: ни уровень профессионализма с моей стороны, ни достаточно высокий уровень моих профессиональных компетенций, ни уже купленные билеты не явились фактором для проявления минимального уважения и какой-то деловой этики. Сотрудники компании даже не постарались принести достойно свои извинения. Не говоря уже о каких-то компенсациях затрат на билеты и пр. Я бы рекомендовала иметь в виду мою историю всем соискателям при контактах с этими агентами. https://www.vnutri.org/c-executives/comment-page-1/#comment-835 920. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостатки[С.] [И.] позвонила сама и предложила вакансию. Быстро перешла к претензиям к моему опыту, начала хамить. Хвасталась своим опытом найма топ-менеджеров по всему миру. Далее писала смс на телефон, пришлось её заблокировать. Очень было похоже, что она пьяная. Впечатление самое негативное от [С.] [И.]. Надеюсь, таких сотрудников это агентство найдет в себе силы заменить в конце концов. Далее →
-
-
Подписываюсь под словами Очевидца от 20.02.21. Согласен на все 100 %! Я проработал 5 лет в «Интерсэн» в должности ТОП-менеджера. Всегда был на хорошем счету, так сказать «бесценным кадром». И вот по очередному визиту гендиректора был насильно уволен без пояснения причины с формулировкой «по собственному желанию», но в принудительном порядке. Непорядочный гендиректор выдумал для коллектива причину моего ухода, что я нарушил соглашение о коммерческой тайне, сотрудничая с конкурентами, а люди, наивные, верят же своему шефу. Замгендиректора настроила весь коллектив против меня, чтобы не замечали меня в упор — это руководство так выживало меня. Но это был полный бред сивого мерина! Клевета! Добавлю лишь одно — работа в «Интерсэн» подобна пребыванию на действующем вулкане. Нулевое соблюдение Трудового кодекса РФ, гендиректор, юристы и экономист даже в глаза его никогда не видели… Далее →
-
Дедовщина цветет буйным цветом! Новых сотрудников (даже с многолетним стажем работы в сфере продаж и совсем не новичков в этом деле) сажают на дешевые полухолодные заказы, на которых ничего не заработаешь. Зато старички-ТОП-менеджеры забирают себе все «жирные» и «шоколадные» горячие заказы и имеют по 150 тыс./мес. Пробиться в «элиту» невозможно. Ревнивые и жадные старички перекроют вам все возможности роста. Так и будете сидеть на «подножном корме», зарабатывая 25−30 тыс. (и то, если чудом избежите многочисленных штрафов). Далее →
-
Приезжал на собеседование на должность ТОП-менеджера, очень разочаровался, что потратил время. Хотя предварительно проходил онлайн-собеседование, произвели нормальное впечатление. Условия жуткие в офисе, элементарного уважения нет, встретил какого-то мальчика с удивленным выражением лица, спросив: «А вы кто?» и «На какую должность?» Директора по персоналу, я так понял, в компании вообще не существует, потому что собеседование проводила женщина, представившаяся заместителем генерального директора (вид у неё тоже был удивленным и неприемлемым). Нам обещали золотые горы, но ничем это не аргументировали. Одним словом, много говорят, а по факту ничего, конкретные задачи не смогли сформулировать, чем конкретно нужно будет заниматься. Уважаемые кандидаты, которые планируют ехать на собеседование, предварительно уточняйте о задачах, которыми нужно будет заниматься, чтобы не тратить время. Далее →
-
В финансовом отделе сидят 7 змей за стеклом в террариуме. Мерзкие раздроты. Меня всегда раздражали тупые, посредственные и ограниченные люди. Коллектив крайне [censored]. Было очень неприятно находиться в одном кабинете с этими посредственными, стремными [censored]. Устроиться туда на работу было ошибкой. Зря потраченное время. Зато сейчас я ТОП-менеджер, а энергомеровская грязь так и осталась грязью на том же уровне. Жизнь всё и всех расставляет по своим местам). Далее →