RedLab: Сильное давление на сотрудников в компании

- Есть процессы в Redlab

- Есть хорошие люди в команде

- Известная на рынке компания

- Удалёнка полная, с полностью электронным документооборотом

- Сильное давление на сотрудников от топ-менеджмента с согласия фаундера;

 — [Т.] интересует только выполнение планов, неважно какими методами (считается нормальным обман клиентов);

 — Планы почти всегда неадекватны реальности;

 — Топы и фаундер, если есть лазейка недоплатить за KPI, обязательно сделают выбор в пользу этого. Решения принимаются всегда не в пользу сотрудников;

 — Многие вопросы решаются через давление, мотивация в компании работает на страхе увольнения;

 — Если планы не выполняются по независящим от сотрудника обстоятельствам, зарплата сотрудника меняется в меньшую сторону, но работы над внешними причинами, которые реально мешают выполнять план, не проводится;

 — Руководство не интересуют сотрудники и их психоэмоциональное состояние, только выполнение планов;

 — Сильная текучка кадров: старая команда полностью уволилась, добрых отношений и поддержки в коллективе практически нет;

 — Новый сотрудник в компании никак не поддерживается топами, он получает только прессинг и «разбирайся сам». HR-ы молодцы, делают всё, что могут для эмоциональной поддержки, но не помогает в решении проблемы;

 — В компании считаются нормой постоянные бесплатные переработки. Из-за этого сотрудники похожи на «выжатый лимон», находятся в постоянном режиме выживания. Когда сотрудника выжали полностью, его обвиняют в некомпетентности и увольняют «по собственному желанию» без выплат.