ГроссБлокСтрой: Нереально заработать обещанные деньги

09.09.2022 Минск
Преимущества:

Не заметили

Недостатки:

Организация из 3-х человек: директор и 2 бухгалтера. Далее отдел продаж. Менеджеров требуется 2 или 3.

В отделе продаж регулярная текучка, контрагенты твоё имя даже не стараются запомнить))) В вакансии на работу ЗП обещают 1500−3000. Заработать эти деньги нереально даже в сезон. Руководитель предлагает «по желанию» оставаться после работы или в выходные выходить в офис работать, говорит: «в ваших же интересах, вы что, заработать не хотите?»

Фирма в долгах перед клиентами, перед поставщиками, перед перевозчиками, которые бесконечно звонят и требуют деньги. Офиц ЗП  (оклад) на карту 500 р грязными. Остальное — это % от продаж, тоже грязный (заберут еще налоги 38% от суммы), что на собеседованиях не озвучивается. Руководитель эмоционально неустойчив, не стесняется в выражениях в общении с сотрудниками, «французский» его родной язык, норма обругать сотрудника матами и не извиниться.

Перед оформлением стажировка-обучение дней 10−14, не оплачиваемая, естественно, катаешься за свой счет, а потом, если вы сдаёте экзамен, устраиваете работодателя, то вас оформят.

Мы не стали оформляться и тратить больше своё время.

💬 Комментарии (5) ↓

Поделиться:

👁️ 65678
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (5)

Заказывал у этой фирмы блоки ,получилась ещё та история!По началу все хорошо было всё рассказали ,убедили что все даставят во время !!как только я перечислил 100%предоплаты мой номер телефона как будто забыли !!в договоре було указано 2 недели срок поставки блоков !поставку просрочили на 4недели ,в результате этого дом в этом году я не достроил !потратил только свои нервы !изначально договаривались что машину (для доставки груза) они найдут сами ,но и здесь не обманули !Машину пришлось мне искать самому ,нашло все хорошо вроде,но нет и сдесь косяк водителю который мне привез блоки эта фирма не может отдать деньги уже как 2 месяца ,хотя доставка входила в стоимость блоков !вот такая вот история !не рекомендую связываться с этой фирмой

Добрый день! [Д.] кто вы? Мы не можем вас индифицировать лишь по одному имени. Кроме того, вы не ошиблись порталом? Здесь не пишут про блоки, а совсем про другие вещи. Уважаемый портал, прошу Вас удалить данный отзыв с Вашего портала, так как этот отзыв не имеет никакого отношения к теме Вашего портала и кроме того, на данный момент мы расцениваем этот отзыв анонимным и являющийся клеветой. *в случае если отзыв не будет убран с Вашего портала, вынуждены будем обратится в суд. С уважением, директор компании ЧТУП "ГроссБлокСтрой".

Не смогла пройти мимо, просто крик души директора))) Правда ху ис ху [А.] [Г.] , был директор [О.] [И.] такой объемный оправдательный текст.... Я была на собеседовании в данной компании и согласна с автором, что о заработной плате говорится расплывчато, директор делает акцент на большом проценте, который по его словам легко покрывает маленький оклад. Предстоящим вычетам из доходов не уделяется внимание. В офисе действительно три кабинета с шоурумом, действительно сидит 1 бухгалтер, в другом кабинете сам директор и в 3-м 2 менеджера парень и девушка. Мне тоже предложение показалось сомнительным, слишком уж оклад маленький, это сколько месяцев надо работать за 500 рублей, что бы заработать хотя бы 1000, на зиму не предлагаются никакие альтернативные условия оплаты труда, голый оклад получается. Видимо автор изнутри увидел обстановку, зря потерянное время и деньги. Хорошо что не пошла. И директор судя по ответу очень сомнительного характера. Условия работы для студентов.

Уважаемый незнакомец (ка), аноним!
Перестаньте писать гадости,несоответствующие действительности, иначе я буду вынужден обратиться в соответствующие органы и выяснить кто же вы такой(такая),все это делается сейчас очень легко. Последствия для вас - как минимум суд и возмещение причиненного морального ущерба и не только, в том числе и за клевету.

Уважаемый незнакомец (ка)! Благодарим вас за отзыв! При этом хотим пояснить некоторые моменты вам. 1.У вас неправильное представление о нашем штатном расписании и количестве сотрудников (вы почему-то забыли написать про юрид.отдел, отдел маркетинга, отдел продаж в полном составе и тд.); 2.В любой торговой компании может быть текучка кадров и это нормально, тем более по сегодняшней ситуации в мире, мы думаем вы понимаете что мы имеем ввиду. Кроме того, вы почему -то забыли учесть, что не всегда менеджеры по продажам уходят только по своей инициативе, а зачастую они просто не справляются со своей работой и с ними вынуждены "прощаться" (кстати, профессия Продавца далеко не самая простая и далеко не каждый человек способен ее осилить); 3.Если вы у нас действительно работали, то не судите по себе и своим возможным слабостям и своим оправданиям, что нереально заработать денег в нашей компании! КТО ХОЧЕТ И делает ДЛЯ ЭТОГО нужные поступательные ШАГИ вперед, учится И развивается - у того все получается и тот отлично зарабатывает! В этом вся и прелесть торговых компании, что, как правило, потолок заработка не ограничен и многое зависит только от ВАС самих, вашего желания, способностей, приобретенных навыков, умения продавать И ТД. Ну конечно же многим слабакам гораздо проще сказать, что во всем вашем не успехе виновата лишь только компания в которой вы работаете; 4.Ваша цитата из отзыва - "В вакансии на работа бай зп обещают 1500 -3000. Заработать эти деньги не реально даже в сезон. Руководитель предлагает "по желанию" оставаться после работы или в выходные выходить в офис работать, говорит, в ваших же интересах, вы что заработать не хотите?" Отвечаю - НИКТО никому И ничего НЕ обещает, ЧТО ЗА глупости? Написано, что можно заработать эти деньги и что нужно ориентироваться на такой заработок и сделать все возможное чтобы эти деньги зарабатывать, а у компании для этого есть огромный перечень товаров и хорошие условия для Клиентов, при этом многие из товаров эксклюзивны и востребованы населением и ни у кого кроме нашей компании их купить в РБ нельзя, также есть прекрасный шоу-рум с образцами материалов. И стыдно должно БЫТЬ менеджеру НЕ воспользоваться ВСЕМ ЭТИМ И НЕ показать нужных результатов В продажах. Поработать в выходной (в субботу хотя бы несколько часов) - да предлагаем, но не настаиваем и не заставляем 100%, ведь это прекрасная возможность для вас заработать дополнительные деньги к своей ЗП, повысить свой профессионализм и спокойно в тишине поучиться продавать, приобрести и усилить свои навыки продаж и тд., кстати, во многих развитых странах поработать в субботу - это норма, поэтому они и успешны во многом. А вы не подумали о том, что компания будет платить больше денег за электроэнергию, водоснабжение и тд. еще за один день вашей работы, но все ради вас и общего успеха!?! Вам бесплатно предоставляют все, что необходимо для продаж, учебы, развития и личного роста, так вы даже не хотите этим воспользоваться! Вы как диванный боец, только осуждаете, а сами при этом ничего не делаете чтобы добиться успеха и хорошо зарабатывать!; 5. Долги могут быть в любой компании, даже у Кока-колы..., но если вы никогда сами не занимались бизнесом и не были руководителем компании, то конечно же вам этого не понять, и откуда вам могут быть знакомы такие понятия как дебет-кредит и тд. - поэтому не стоит писать то, чего вы не знаете и не можете знать!; 6.Собеседование длится в офисе минимум час, на котором систематично все рассказывается кандидатам, в том числе и про мотивацию, все "разжевывается" до мелочей лично директором компании, включая налоги про которые вы пишите и тд., ну а если у вас слабая память, то, извините, это скорее всего ваша проблема, а дезинформация на весь интернет называется клеветой и вас за это можно легко привлечь к административной ответственности, кроме того спешу напомнить вам про такое понятие как "коммерческая тайна", за этот пункт вас любая организация тоже может запросто привлечь к ответственности; 7. Директор и вся администрация компании с огромным уважением относится к каждому нашему сотруднику который работал или работает на данный момент, каждому из них мы благодарны за внесенный личный вклад в развитие организации. Никто и никогда, тем более директор, не унижает честь и достоинство человека (сотрудника), вы нас наверное с кем-то путаете; 8.Вы пишите про стажировку, вы о чем? У нас есть испытательный срок, все согласно законодательства и никаких нарушений; 9. Ваша цитата - "Мы не стали оформляться и тратить больше свое время". Извините, вы это кто? вас было несколько человек?!; И на последок, прежде чем что-то писать, изучите сначала вопрос: ЧТО ВЫ пишите, О КОМ ВЫ пишите, ЗАЧЕМ ВЫ пишите И возможные последствия, которые МОГУТ ВАС настигнуть ЗА обман, нанесение имиджу И репутации компании ущерба! Кроме того, если вы уже пишите отзыв, так представьтесь хоть и подпишитесь (например, [В.] [М.] чтобы было понимание вопроса с кем нам придется вести диалог и может быть мы действительно кого-то из вас чем-то обидели и готовы принести вам свои извинения. Будьте добрее и благоразумнее, начните с себя и задайте самый главный вопрос себе: "А что я лично сделал для государства в котором я живу, кому хоть раз помог в жизни и чем, что я сделал хорошего для организации в которой работаю и тд.", ответив честно на эти вопросы, возможно в будущем у вас все и получится. Я искренне желаю вам незнакомец(ка) всего хорошего в жизни, стать профессионалом в работе, стать порядочным гражданином нашей прекрасной страны и служить (работать) на ее благо! Директор ЧТУП "ГроссБлокСтрой».

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 23.03.2026 МинскАнонимный сотрудник👍21
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Долго думал об оставлении отзыва о данной компании ООО «Мюниск», он же ГК «Интерпапер». Увидел от них вакансию на сайте joblab.by, в графе заработная плата стояло «по договорённости». Решил позвонить уточнить по вакансии рабочий (строитель) по комплексному обслуживанию зданий. Сразу услышал нотки вранья по данной вакансии от кадровика о выполняемых обязанностях. Задумался о компетентности данной организации и кадровика или второе — они (а) не знают обязанности рабочего по комплексному обслуживанию зданий. Самое интересное, заработную плату предлагают маленькую, на мою не согласились, хотят, чтобы работал за троих. Так зачем вы указываете «по договорённости»? Совсем не понял, как доставляют до места работы и назад — то ли возят на служебном транспорте другой организации (дэм), то ли должен сам добираться, как хочешь, без компенсации проезда, хотя по закону должны выдавать разъездные?! К основной профессии помимо ремонта и обслуживания здания хотят навязать сразу такие обязанности: осмотр оборудования, механизмов, очистка от снега и льда дворовых территорий, тротуаров, крыш, навесов! У меня появился вопрос к соискателю: вы в своём уме вообще? Может, вам стоит обратиться к врачу?! Этап собеседования по телефону прошёл удовлетворительно, кадровик ещё тот маразматик, запутавшаяся сама в ответах, разговаривает невнятно! Рассматривать эту организацию в качестве рабочего места решать только вам!... Далее →
  • 14.04.2026 МинскАнонимный сотрудник👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Отличный способ заработать бессонницу, паранойю и нервный срыв. Далее →
    ✗ Недостатки
    Уже во время неоднократных и муторно долгих интервью возникают вопросы по руководству. Как правило, на собеседовании, кроме директора, присутствует женщина, её упоминали на страницах Интернета как «бли», которая как будто не имеет никакого отношения к ООО «Ай-Консьерж Ассистанс», что ошибочно. С ней придется столкнуться каждому и, не дай бог, что-то сказать впоперёк. Эта женщина сразу переходит на истеричный тон, может обзывать всякими словами, сыпать оскорблениями. А ещё на собеседовании присутствовал консул одной из стран Персидского залива (а бли — его правая рука). Сейчас он всё же вошёл в штат в качестве исполнительного директора. Вот самым интересным для наёмного сотрудника является данный человек, потому что он неустанно следит за каждым шагом с помощью камер (ведётся видео и аудио запись). Камеры установлены в коридорах и в каждом кабинете, даже в помещении приёма пищи, хотя никаких документов о видеонаблюдении вам подписать не дадут (сюрприз). Ведёт он себя как собственник, но это — не так. Собственником является загадочный гражданин Азербайджана, которого невозможно увидеть и соответственно достучаться не получится. Отношение к сотрудникам унизительное в стиле древних времен (я — начальник, ты — никто). До подписания контракта будет иллюзия нормальной обстановки, но необходимо обратить внимание на документы для подписания... Далее →