Гросс Систем. Информация и решения.: отзыв сотрудника
Если Вы когда-нибудь решите устроится на работу в эту компанию. Не советую! Компания в которой работают одни лицемеры. В глаза тебе одно, за спиной другое. Переодически встречается такое, что не корректно приходит зп, и тебе говорят, что никогда такого не было и надо подождать… а самый главный лицемер — [У.] [А.] (руководитель ростовского филиала)! Вся такая добренькая, миленькая, первое время набивается чуть ли не в подружки, а потом начинается кошмар. Не умеет сдерживать свои эмоции часто позволяя себе крики и истерики в отношении подчиненных. Указывает при всех на твои недостатки, тем самым унижая. Говорит, что ничего не решает и следует по указаниям руководства. Хотя, сама занимает не последнюю должность и может хоть как-то повлиять на решение, но ей просто плевать на всех и считает себя символом Планеты! Если Вам нравится работать в лицемерной компании, то добро пожаловать в Ад под названием Гросс Систем!
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
