Группа «Черкизово»: Неквалифицированный кадровый отдел и насмешки
Знаю продукцию компании — очень интересная
Хорошая локация места работы
Недостатки:Всем привет. Ну отзывы пишут либо с негативом, либо по «просьбе». Я же — с негативом как соискатель.
Являюсь специалистом в продажах ультрафреш, с большим опытом работы с ФС на должностях с руководством коллектива, не новичок. Само собой, есть всегда кто-то лучше и круче, но скажем так, считаю себя специалистом с большим стажем.
Оставляешь отзывы на ХХ — тебя даже не просматривают, не говоря уж об откликах — ну отказали бы, не вопрос.
Отклики делал на все вакансии по моей специфике — тишина. Такое ощущение, что кадровый отдел бюджет на ХХ сливает.
Далее, пару раз со мной связались рекрутеры с агентств, и 2 раза было собеседование с ХХ Черкизово.
Первое собеседование, со специалистом, как бы. Некомпетентная мадам постоянно пыталась вывести на раздражение, конфликт, задавая вопрос и тут же сразу — я не услышала ответ. Раздражена была всем. И тем, что я с мясом ЦБ давно работаю — вызвало у нее смех… Потом получил от агентства отказ, само собой.
Через пару недель опять новый рекрутер, я объяснил, что уже собеседовал, но все равно согласовали второе скайп-интервью.
Теперь меня собеседовали (а это было прямо под Новый Год) две барышни в карнавальных костюмах… Назвали себя руководителями отделов, куда ищут работника. И опять те же грабли — открытые насмешки над моим опытом работы (на секундочку — более 15 лет), вызов на какие-то эмоции. Барышни торопились… И начали закидывать цифровыми задачами с листка — если ошибся (само собой, без калькулятора, экселя) — восторг насмешек… Короче, я сам уже не захотел с ними общаться, попрощались и поздравил с НГ. Само собой отказ.
Вот смотрю, у них и не пропадают те вакансии, куда я направлял свое резюме… Хотелось бы обратиться к ответственному руководству — обратите внимание на свой кадровый отдел, научите элементарной этике и деловому общению. Ну, а про необходимость размещения липовых вакансий — тут вопрос и к руководству…
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКонтора серьезная, масштаб чувствуется в каждой таблице, для карьеры и опыта место топовое. Цифр в холдинге немерено, отчетности вагон, но мне такое нравится. Считаем себестоимость, маржу по каждой позиции. Работа в офисе, но с производством связь тесная. ЗП по рынку высокая, бонусы за годовые цели приятные. Далее →✗ Недостаткив отчетный период сидишь до ночи, вот как сейчас, под конец года. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработала в компании почти 10 лет, ушла с позиции Старшего специалиста (он же Старший бухгалтер — до 05.2025). Вначале все было супер, сильная команда профессионалов руководителей (М.В. Гречихина, Павел Мамуков, Женя Воротынская). Это команда была глыбой, которая горой стояла за своих сотрудников, всем работалось комфортно при них — супер профессионалы, каждый на своем участке. Несмотря на большие объемы, каждый четко понимал свои обязанности. Собеседования были серьезные, набрали сильную команду профессиональных бухгалтеров до 2020г примерно. Все сложные проекты, включая переход с 1с7 на SAP ERP в начале 2016г ТД Ч, далее в 2018г переход на SAP Hana строящегося завода-робота в Ч-Кашире с 1С УПП, старт нового сегмента «индейка» и т.п. Все выполнялось точно в сроки, хотя задача стояла перед всеми не легкая… только с теплотой вспоминаю этих людей и то время в компании. Далее →✗ НедостаткиА дальше пошло все по убывающей… у руля поставили Коуча, я думаю, этим все сказано — много слов, мало дела… проектов меньше не стало, скорее наоборот, но разница лишь в том, что проекты закрывались недоработанными — премии по верхам за эти проекты получались миллионные, команды менялись, и с каждой новой становилось все хуже. При этом наверх М.100% доносилась информация об успешно выполненных проектах — тех же роботизированных процессах, которые по факту не работают, а только прибавляют работы бухгалтерам, но… премии получены, проекты сданы, а дальше руководству не интересно! Оклады обычным сотрудникам при этом индексировались на копейки либо не индексировались вовсе. Что касается соблюдения ТК в компании — вопрос сомнительный. З/п вовремя 2 раза в месяц, переработки постоянные за +3 доп. дня отпуска в год. Выходы в праздничные и выходные дни при этом НЕ оплачивались — в компании придумали ввести сменный график, и сотрудники «сами» ставили себе рабочие смены в дни закрытия, а это всегда 1-ая неделя месяца (несмотря на выходные и праздники, в т.ч. НГ). В сентябре 2024г компанию Черкизово-ОЦО решили «постепенно» переводить из Мск в регион, сначала коснулось зарплатников, далее с апреля 2025г всех остальных — притом бухгалтера в Мск переводились на ставки региона... Далее →
Людмила
01.03.2023 14:03
Работа в Оцо Черкизово в отделе по расчету зарплаты, программа немецкая SAP. Обновлений программы нет, и не будет так как они ушли из России. Никто толком из сотрудников эту программу не знает, поэтому куча ошибок при начисления. Не советую там работать. Из всей бухгалтерии только расчётная часть работает в этой программе. Всё сидят в ней ковыряются, элементарные начисления делаются по несколько дней, так же и закрытие месяца его делают тоже несколько дней с раннего утра и до ночи. Руководитель расчётной части ездит в командировки по регионам и подключает этот SAP мясокомбинатам, птицефабрикам, сотрудники из регионов делают ошибки в ней, замкнутый круг. Программа не доработана, отчёты не формируются. Не советую эту организацию.