Группа «Черкизово»: Высокая текучка и бюрократия

Нсть ДМС, но только в Мск.

Хороший престижный офис

- кадровая политика — сотрудников не держат. Они как расходный материал. Но так было не всегда

 — большая текучка во всех отделах

 — бюрократия как в госструктуре

 — ленивые сотрудники в УК и в регионах, всех надо заставлять делать свою работу

 — бизнес подстраивается под обслуживающие отделы (финансы, бухгалтерию) — абсурд!

 — ты всегда во всем виноват, за косяки руководителя увольняют обычных специалистов

 — премию платят предвзято, зависит от отношения к тебе, а не от того, как ты работаешь

 — собственник [М.] не доверяет подчиненным, постоянный контроль даже в мелочах работы.