Группа Компаний «МонАрх»: Неадекватное руководство и плохие условия труда

Официальное трудоустройство

Зарплата делится на оклад и премию (причем говорят об этом, когда уже подписываешь Договор). Отпускные исчисляются только с оклада. Зарплата выплачивается один раз в месяц, в договоре пишут, что выплачивается два раза (зарплата и аванс, об этом тоже не говорят, когда устраиваешься на работу). Руководство неадекватное, особенно неадекватный руководитель отдела персонала (с её же собственных слов, когда у неё очередное собеседование с соискателем, она говорит: «пойду делать вид, что я хорошая»). Нельзя пользоваться личным мобильным телефоном в рабочее время для личных целей, а пользоваться личным телефоном для служебных целей нужно обязательно, в итоге пишешь по работе и получаешь выговор за то, что сидел в телефоне в рабочее время! Если не уходишь на обед (который должен быть 45 минут), а пообедал на рабочем месте за 5 минут, через 7 минут приходит руководство и говорит, почему не работаешь, так что лучше на обед просто уходить. Если вышел в туалет, через 30 секунд пишет начальник на личный мобильный — Где ты? При этом само руководство на работу постоянно опаздывает (минут на 15−20 как минимум, после корпоратива вообще опоздало на 6 часов!), иногда уходит раньше. На любой вопрос отвечают — я не знаю, разберись сама, даже по вопросу — Ты начальник, подскажи, как сделать отчет в программе 1С? отвечают — Я не знаю, там надо просто тыкать. Вот такие опытные начальники работают в ГК МонАрх. Сотрудников младшего звена на корпоративы не приглашают, праздники только для руководства, а вы работайте! При этом руководство целый день собирается на праздник, красится, переодевается и т.д. К сотрудникам младшего звена относятся как к прислуге — из серии — ты принеси мне кофе, ты сходи, отдай, чтобы погладили мне платье для корпоратива. Рабочие места ужасные — 5 человек в маленьком кабинете, в отделе проектирования люди работают без окон, просто отгорожены места в торговом центре (рабочие места отгорожены рекламными баннерами). Всё время излагают свои мысли исключительно «матом» и исключительно на «ты» (особенно руководитель отдела персонала). По-другому разговаривать, видимо, не умеют..