Группа компаний «ПИА недвижимость»: Психологически нестабильный директор

Преимущества:

Современный офис, яркие корпоративные мероприятия, обучение, хороший коллектив.

Недостатки:

Вся картина очень сильно омрачается поведением операционного директора [М.]. Хамство, неуважение и пренебрежение — такое отношение вы получите, если вы опытный, яркий, талантливый, имеющий свою точку зрения сотрудник. Не нужно обладать глубокими знаниями в психологии, чтобы понять, что сие поведение вызвано страхом конкуренции, завистью и злостью. Внутренний негатив и токсичность очень ярко отображаются на лице. Плохо, если владельцы компании не видят этого. Еще хуже, если видят и ничего не предпринимают. Компания теряет и будет терять сильных игроков до тех пор, пока пост руководящей должности занимает психологически нестабильный человек.

💬 Комментарии (5) ↓

Поделиться:

👁️ 18187

 

Комментарии (5)

Сайт почету-то самостоятельно меняет заглавные буквы в тексте отзыва на прописные.

Я работаю в ПИА Недвижимость уже почти год и всего перечисленного в первом негативном отзыве об операционном директоре М. я ни разу не наблюдала. Наоборот - М. внимательная ко всем сотрудникам, улыбчивая, дружелюбная, справедливая. В коллективе дружелюбная и теплая атмосфера и в этом заслуга М. в большой степени. Компания активно развивается и дает всем своим сотрудникам возможность развиваться и расти вместе с ней, и в карьере и в доходах - обучает, поддерживает желание работать в том или ином направлении/отделе в зависимости от того, что сотруднику больше по душе. Это не простые слова. Это действительно, уникальная компания, что редко встречается.

Хочу заверить, что все то, что написал автор данного отзыва, относится именно к нему самому, а не [М.] Зависть, интриги, токсичность, еще стоит добавить лицемерие. Петь речь на собраниях и писать подобные сообщения при уходе. Но судья ему жизнь. [М.] очень светлая, открытая, невероятная трудяга и отдает команде очень много энергии, времени как никто другой. Всегда за рост и развитие сотрудников. Я работала до этого в других компаниях, есть с чем сравнить и от этого данный отзыв считаю 100% не корректным.

Я работаю на данный момент в этой прекрасной компании ПИА Недвижимость, достаточно длительный период времени, могу сказать о компании и о руководстве, включая операционного директора [М.] Дратвиньски, что внутри компании выстроены доверительные, теплые, комфортные отношения с отсутствием конкуренции. Коллеги друг друга всегда поддерживают, а руководители дают возможность расти и развиваться.

Я очень рада, что мне довелось работать в компании ПИА Недвижимость. Хочу выразить огромную благодарность руководству компании, [Е.] [М.] [И.] и [Л.] [Г.] а также операционному директору Дратвиньски [М.] Благодаря их упорной и кропотливой работе я смогла добиться отличных финансовых и карьерных результатов. Компания ПИА Недвижимость предоставляет своим сотрудникам возможность проходить различные виды обучения, что помогает расти как профессионал. Я увидела много стран и городов, выполняя поставленные планы. Кроме того, компания заботится о своих сотрудниках, предоставляя дополнительные бонусы, такие как выезды корпоративные, различные сертификаты, доп премии и прочее. Это делает работу в компании еще более привлекательной и мотивирующей. Я очень счастлива, что у меня был такой опыт работы в компании ПИА Недвижимость. Это было незабываемое время, полное новых знаний, опыта и возможностей.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 31.05.2024 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник👍2
    Про руководителя, которого обсуждали в отзывах ниже. Как человек, проработавший в компании несколько лет, могу сказать, что М. хороший руководитель. Если у отдельно взятого сотрудника или даже нескольких не получилось выстроить нормальные рабочие отношения, это явно не вина руководителя. В первую очередь, задача руководителя — выстроить бизнес-процессы так, чтобы компания работала стабильно и в плюс. А с этой задачей М. справляется на отлично. Любая компания — это система, в первую очередь направленная на получение прибыли. Значит, все действия (сотрудников, руководителей), которые ведут к этой цели, — правильные. Почему это самое важное? Стабильно работающая успешная компания может обеспечить своим сотрудникам уверенность в будущем, уверенность в доходе. (размер дохода обусловлен тем, что вы делаете в компании, насколько эффективно и на какой должности). Ведь именно за этим устраиваются на наемную работу? Еще про систему. В каждой компании формируется своя корпоративная культура. Правила взаимодействия и нормы поведения. Найм или увольнение — абсолютно добровольный выбор каждого сотрудника (руководителей этой компании в т.ч.), со своим уставом, к чужим не ходят, вы можете принять правила игры или уходить. Если компания драйвит, мотивирует, вы видите ресурс и возможность роста, то играете по внутренним правилам. Нет — на рынке... Далее →
  • 29.03.2024 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник👍2
    ✓ Преимущества
    местоположение офиса Далее →
    ✗ Недостатки
    Как вы уже понимаете, как раз операционный директор, чтоб отбелить свое имя, уже заставила написать действующих сотрудников «положительные отзывы». Более того, многих знаю и знаю, что они реально думают о своем руководителе, а не то, что их заставили написать. Как человек, который проработал в этой компании достаточно, и причиной ухода которого как раз и был операционный директор [М.] (там как она себя только не называет, и как только не меняет и не называет свои должности и функции, что тоже о многом говорит), могу точно подтвердить, что в коллективе нездоровая атмосфера, пропитанная лицемерием, лобызанием, интригами перед как раз операционным директором и руководящим составом, так называемыми фаундерами. По факту, это человек с нестабильной психикой, мало что понимающий о границах (она могла в 7 утра, в 11 вечера записывать и спрашивать о работе, даже если не твоя смена или ты в отпуске), абьюзер, неуверенный в себе человек, с комплексами, который в каждом видит конкурента, что очень забавно. Карьеру там не построить. Всех неудобных тоже быстро сливают. Хороших зарплат там тоже не увидишь, тк М. найдет причины снизить тебе доход. За 2023 год компания выполнила план,... Далее →