Группа компаний «СНС»: Плохо с зарплатой и отношением
Преимущества:
Зарплата выдаётся вовремя
Недостатки:Отвратительное отношение руководства, постоянные насмешки и неуважение. Официальная з/п 10 тысяч рублей. Нормальную обещанную з/п можно получить только в первые два месяца, потом планы задираются до небес. Неоплачиваемые переработки каждый день, смена начинается с 7.30 и заканчивается в 20.00, бывает и до 22.00. Заставляют покупать себе продукцию, которой торгуют, давать отсрочки оплаты за свой счёт клиентам, которые работают по факту. При увольнении не стоит рассчитывать на нормальный расчёт, обязательно оштрафуют за что-нибудь и полностью сумму не отдадут.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаХороший офис, иногда есть плюшки в виде выдачи каких-то приколюх, стартовый набор при трудоустройстве Далее →✗ НедостаткиЯ не знаю, что за восторженные отзывы написаны, но это какой-то ужас. В руководстве сплошные истерички и быдло, если устраиваетесь, то готовьтесь к бесконечному потолку мата, обвинений и крикам. Очень жаль водителей, потому что на них постоянно орут, что они долб**бы и так далее, на рядовых сотрудников тоже попадает абсолютно всем, только тем, кто давно работает — всё сходит с рук. Обучение чисто номинальное и наставники тоже. Подходишь и спрашиваешь какой-то вопрос, тебе отвечают минимум и ты сам должен ко всем подходить и докапываться, как это сделать (сама долгое время обучала людей и знаю, что это подход отвратительный, так нельзя). Ты должен постоянно прислушиваться, что говорят по телефону, потому что там может быть информация по твоим клиентам, но тебе её никто не скажет))) Ощущение, что ты устраиваешься и тебе должно озарение по всей твоей работе с неба упасть, иначе ты тупой и задаёшь странные вопросы. При этом, если ты ошибёшься, то на тебя три ушата [censored] выльют. Зарплата серая. Максимально не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП выше рынка, ДМС после года работы, день выходного за День рождения, мат. помощ, ЗП без задержек. Далее →✗ НедостаткиЗП серая, на руки МРОТ. Корпоративная культура и, в частности, общение руководства с сотрудниками просто неадекватно. Руководитель отдела кадров самарского филиала не умеет разговаривать с сотрудниками, мат стоит трехэтажный, обсуждает сотрудников, кандидатов да и вообще всех, кого придется, за спиной, не стесняясь в выражениях. Ни один сотрудник уже не ушел из ее отдела только благодаря ее руководству. Отношение остального руководства к своим подчинённым похожее: мат, оры. Водители и супервайзеры катаются до ночи, машины зимой не отапливаются. Условия неплохие, но подход и организация, вместе с корпоративной культурой, просто ужас. Не рекомендую. Далее →
ГК "СНС"
20.05.2024 12:26
[Е.] Н., обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться. Касательно Вашего эмоционального, но не имеющего ничего общего с реальностью отзыва, сообщаем: 1. «Отношение» руководства: 1.1. В целом: сотрудники Компании обязаны четко следовать правилам установленного делового этикета. При этом, с учетом масштабов компании и численности сотрудников, невозможно на 100% исключить человеческий фактор – для таких случаев у нас работает корпоративная служба обратной связи, в рамках которой каждая ситуация подлежит оперативному разбору и урегулированию. 1.2. Конкретно в части руководства СНС-Челябинск - проведена проверка, по итогам которой: – факты нарушения корпоративной этики не выявлены; - руководство филиала применяет индивидуальный подход к сотрудникам; - за достижения и выполнения задач - похвала и заслуженная премия; - за нарушения инструкций, субординации, опоздания на работу – замечания, что логично и применимо в любой другой компании. Вероятно, с этим и связано Ваше недовольство (как нам известно, с Вашей стороны имели место неоднократные опоздания на работу, за что Вы получали замечания от руководителя). 2. З/П: з/п торговых представителей складывается из 2 составляющих: фиксированный оклад бонусная часть, размер которой напрямую зависит от выполнения сотрудником KPI. Все кандидаты информируются об этом на этапе трудоустройства. Отметим, что система KPI — абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика: нет продаж = нет доп. мотивации. Если Вы знаете компании, где выплачивают бонусы просто так – поделитесь, всем будет интересно ;) 3. Планы и переработки: планы в Компании выстраиваются точным математическим расчетом индивидуально для каждого филиала, каждого торгового представителя, с учетом четких показателей (к примеру, коэффициент рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала и конкретного ТП, вес ТП в филиале, сезонный коэффициент и пр.). И подавляющее большинство сотрудников по стране с этими планами успешно справляются в установленные сроки, за что получают достойное вознаграждение. Остальные – либо совсем новички (для которых это явление кратковременно, им наставники помогают оперативно адаптироваться); либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются. В частности по филиалу СНС-Челябинск: по итогам проверки системы учета рабочего времени за последние 4 мес. существенных переработок сотрудников не установлено. 4. Махинации («выкупить/купить самому» и пр.): слабая позиция не желающего/не способного достойно трудиться человека, путь «в никуда» - такие попытки тщательно контролируется соответствующими службами и жестко пресекаются. 5. Штрафы: штрафов в Компании нет. Но, как уже было сказано выше, есть возможность зарабатывать хорошие бонусы и премии - они рассчитываются из реального выполнения показателей и тщательно проверяются перед выплатой. Если в ходе проверки выявляются отклонения, то, соответственно, бонус пересчитывается у всех сотрудников: от ТП до руководителей, у которых предусмотрена система бонусирования. Если у Вас есть факты, опровергающие вышесказанное, сообщите (для сохранения конфиденциальности можете сделать это на feedback@sns.ru) — проверим. Если нет, то не стоит заниматься клеветой. ГК "СНС"