Группа компаний «СНС»: отзыв сотрудника
Сплошные недостатки:
-Ненормированный рабочий день (по документам работа с 8 до 13, по факту с 7.40 до 19.00(это в лучшем случае)
Постоянные инвенты, компания пытается содрать деньги за все (перепробеги,итоги ивентов) про штрафы я вообще молчу, сумма штрафов доходит до 30% от оклада, получать остается нечего, увольнение с компании отдельный разговор: при увольнении спишут по меньшей мере 4000−5000 на газ.воду, это в лучшем случае! а то чего таить и штраф какой-нибудь придумают тысяч на 7000 сверху (как это было в моем случае) постоянная текучка, людей не ценят, руководство не профессиональное.
В общем если хоть немного цените себя не рекомендую связываться с данной конторой!
-
Прочитал ответы на отзыв об абаканском филиале, и комментарии к ним. Я не согласен с ответом [А.] А именно в том, что супервайзер который уволился, был плохим сотрудником, и что из-за него филиал показывал плохие результаты. Как раз супервайзер и делал все необходимое для повышения планов и результатов каждого сотрудника. А именно ездил в поля по каждому маршруту разговаривал с лпрами. О директоре же такого сказать нельзя. Директор только измеряет температуру по утрам, или угрожает увольнением и штрафами. Далее →
-
Проработал в компании около месяца. Работа меня вполне устраивала, я бы даже сказал — нравилась. Иногда немного злили идущие два дня подряд инвентаризации, но это рабочий момент. А небольшой пересорт на борту (на не значительную сумму) это ошибки незначительные, которые впоследствии были исправлены повышением внимания при сборе заявок. Причиной ухода послужило несколько факторов. Первый — это общение руководителей с подчинёнными. Оно было похоже на общение тюремщиков с заключенными. Торговых представителей никто не слушал, не давал слова. Когда общение превышало рамки дозволенного, директор вызывал к себе в кабинет и угрожал либо уволить, либо выписать штраф 5% от оклада. Но наверное не стоит удивляться такому отношению со стороны местных руководителей, если менеджер из Москвы [О.] [М.] позволял себе общение ещё в более грубой форме. От коллег которые работали дольше меня, слышал, что они не понимают цель приезда [М]а в абаканский филиал, все, что делал [М.] это только унижал сотрудников по возможности, и завышал планы по объёмам по уезду обратно. Так же от парней слышал, что нынешний директор и супервайзер никак не помогают торговым представителям, а только отчитывают их за плохую работу. Сам просил показать их, как нужно «правильно» работать,... Далее →