Группа компаний «СНС»: Неправильное распределение обязанностей и штрафы.

[Н.] мы пытались найти суть и факты в написанном Вами потоке эмоций, граничащем с истерикой. Но, увы, смогли обнаружить лишь неуемную зависть к коллегам, которые, благодаря своим мозгам и усердному труду, развивают свою карьеру и дорастают до Москвы, да еще и руководят. По существу отметим следующее: 1) офис и склад в каждом городе (и Казань не исключение) подбираются в соответствии со стандартами Компании, в основе которых оптимальная товарная логистика (с учетом городской инфраструктуры) в сочетании с максимально возможными при этом комфортными условиями для сотрудников; 2) исполнение руководителем своих прямых обязанностей (в т.ч. мотивация сотрудников, корректировка их действий и контроль выполнения задач) каждый может воспринимать по-разному: сотрудник, желающий и способный эффективно работать и достойно зарабатывать как содействие в работе, а не желающие/не способные работать в принципе как негатив. 3) в Компании строго соблюдаются этика и деловой этикет; 4) Компания обеспечивает сотрудников всеми необходимыми (и даже больше) условиями для комфортной и продуктивной работы: - качественная пользующаяся спросом у потребителей продукция с мощной маркетинговой поддержкой; - отлаженные бизнес-механики и стандарты работы; - автоматизированные бизнес-процессы; - прозрачная система оценки и мотивации; - современный автопарк; - рабочие пространства (офисные и складские), в основе которых лежат высочайшие стандарты комфорта, практичности и дизайна; - развитая система адаптации и обучения; - службы обратной связи; - мощная корпоративная культура, в рамках которой, в числе прочего, для сотрудников предусмотрены пакет бенефитов; «карманный помощник» - корп.мобильное приложение; реализуется множество корп.проектов (Team Spirit, корпоративные праздники и подарки, развлекательные и мотивационные программы для сотрудников и их детей, программа помощи коллегам и пр.) и многое др.; 5) в Компании систематически проводится мониторинг ЗП по рынку. Соответственно ЗП в компании по каждой должности в каждом конкретном регионе всегда в рынке, а зачастую и выше. 6) в Компании нет штрафов, но есть возможность зарабатывать хорошие бонусы и премии (за достижения и пр., а также в рамках ежегодной системы оценки работы и поощрения Performance management); 7) вопрос должностных обязанностей в Компании также четко регламентирован все сотрудники работают в соответствии с официальными должностными инструкциями (функционал из которых подробно озвучивается кандидатам на этапе собеседования). В случае возникновения необходимости в расширении функционала сотрудника с ним индивидуально обсуждается данный вопрос и варианты/условия его решения. Если у Вас есть не только эмоции, но и факты подтверждающее сказанное Вами и опровергающие сказанное нами выше (ФИО, конкретные ситуации и т.д.), сообщите. Мы тщательно проверим. Если фактов нет, то не стоит заниматься пустой писаниной, граничащей с оскорблениями и клеветой. С уважением, ГК "СНС"