Группа компаний «Триумф»: Плохие условия труда и увольнения
Обматерили на 2-й неделе работы)
Это было предисловие, а теперь по фактам.
1. Устраивают официально, видимо, определенный способ удержания сотрудника.
2. З/П минималка в белую, остальное в чёрную.
3. Крайне душный руководитель по имени [А.] [Б.]
4. Достаточно нервная обстановка и очень разобщённый коллектив.
5. 12 лет пилят ПО, которое давно никому не нужно и никогда не выйдет в продакшен.
6. При увольнении необходимо распечатать весь написанный код на листах А4 и подписать каждый лист.
Слышал от бывалых, что парень, проработавший около 2-х лет, при увольнении неделю занимался только распечаткой и подписью листов А4)
+ к этому всему добавлю, что могут обматерить просто из-за плохого настроения.
При увольнении зажали «чёрную» з/п и выплатили только белую из расчёта 15−17 тыс. или около того.
Отзыв о ИТ компании ГК «Триумф» на Пролетарской..
-
✓ ПреимуществаИнтерсная вакансия Далее →✗ НедостаткиУчаствовал в процессе найма на позицию Middle продуктового дизайнера (Системы и UX). Общался с HR — П. А. После первичного общения мне выдали тестовое задание. Я выполнил его и отправил результат в оговорённые сроки. После этого началась довольно странная история: никакой обратной связи я не получил. Несколько раз писал HR, чтобы уточнить статус рассмотрения. В ответ мне говорили, что работу должен посмотреть руководитель и нужно немного подождать. В итоге обратная связь так и не была предоставлена. Сообщения фактически остались без ответа. Считаю такое отношение к кандидатам некорректным. Тестовое задание требует времени и усилий, и минимальная обратная связь — это базовое проявление профессионального уважения. К сожалению, опыт взаимодействия с компанией оказался негативным. Далее →
-
Компания живет по своим законам, с сотрудниками обращается, как вздумается собственнику. Для начала мне не предоставили письменный оффер. Условия оффера обговаривались устно на скайп-интервью, и потом мне было невозможно доказать, что мы договаривались на конкретную сумму. Трудовой договор и приказ о приеме я увидела только в день увольнения, и кадровик П. Анастасия заставила подписать их задним числом, в противном случае мне не отдали бы трудовую книжку. В этом липовом трудовом договоре прописали сумму в три с лишним раза меньше той, на которую мы договорились (33 000 рублей gross вместо 100 000 рублей net), должность также поменяли. В приказе о приеме также поставили 33 000 рублей. HR Е. Светлана с пеной у рта доказывала мне, что мы именно на эти условия и договорились. Отдельного внимания заслуживает собственник компании — З. О. А. На ежедневных многочасовых совещаниях, которые выходят за пределы рабочего времени, он публично унижает и обесценивает твою работу, а его приближенные подчиненные ему поддакивают. И если ты вдруг отказываешься подключиться на очередное такое совещание, где он будет тебя снова унижать, от HR Е. Светланы следуют угрозы о том, что этот день засчитают как прогул. Письменные отчеты о работе З. не принимает, потому что «плохо видит». После очередного публичного обесценивания моей работы... Далее →