Группа компаний артекс: отзыв сотрудника
Зарплату задерживают, директор ведет себя как гопник, не советую идти ни кому в эту компанию! З/п задерживают так еще и кидают! Тупо выдают меньше, а когда спрашиваешь почему меньше, ответ один оштрафован! А за что догадайся сам! Директор просто урод! Люди у него быдло! Постоянно делает гадости сотрудникам!
- 👉 Работа в ГРУППА КОМПАНИЙ АРТЕКС в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5319 отзывов) →
-
Кидалово на деньги, адские условия труда — обманывают массово множество сотрудников сразу (есть пруфы), зарплату можно ждать пару месяцев и получить далеко не всю — от менеджера до руководителя, это касается любой должности. Самое подлое — при трудоустройстве всех этих ужасов сразу не увидите, вас будут качественно вводить в заблуждение, нужно чуть-чуть поработать и всё становится понятно в отношении этой конченой шараги. Устали от спокойной жизни, надоела стабильная и своевременная зарплата, приелись адекватные условия труда? Добро пожаловать в ГК Артекс! Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария