Группа компаний Гэндальф: отзыв сотрудника
Проработал в этой компании почти год.
Завлекают сотрудников громкими слоганами, по типу «Входим в топ-100 работодателей России по версии хх» и т.д.
По факту — секта, где во главу угла стоит господин Шеремет. Без его согласования в Гэндальфе даже чих сделать нельзя.
Рассказывают про открытость всему новому. Итог — пишешь заявку (в данной компании это называется ЗРС). Ее согласовывает твой руководитель, потом руководитель руководителя, потом еще 1 руководитель руководителей, а потом генеральный директор. Если что-то в твоей заявке не устроило кого-то на любом этапе — все по новой.
Причем это касается заявок как на 100 рублей, так и на 100 тысяч. В общем — бюрократический ад.
На собеседовании классно рассказывают про вилку зп, про то, что сразу после испытательного срока тебя повысят до адекватной зп и все такое. На самом деле — ничего этого не произойдет. Нормальная ЗП по мнению руководства Гэндальфа для сотрудников — 25 тысяч.
За это ты даешь согласие на:
1) Отслеживание того, во сколько именно ты приходишь на работу (отслеживается по камере и по карточке прихода). Приход на работу в 9−01 — уже опоздание и штраф к ЗП.
2) Отслеживание того, какие сайты ты используешь на работе. Любой нерабочий трафик по мнению руководителя (которому ничего невозможно объяснить) — 2 рубля за 1мб.
3) Необходимость часто работать по субботам. Причем это даже не оплачивается отдельно, в эти дни проходят тренинги для обучения внутри компании. Тренинги проходят с 9 до 6, причем что в субботу, что в рабочий день.
4) Тонна работы. Нет, даже не так. ТОННА работы. Из-за постоянного недоштата (в отделе, где я работал не хватало 8 человек из 18), тебя нагружают невероятным объемом дополнительной работы. Не важно, что ты приходил на одно направление, через пару месяцев на тебе их уже будет 4−5. Естественно не оплачивается дополнительно.
5) Редкое повышение ЗП. Для этого (как и для всего остального) есть регламент. Повышение происходит не чаще чем раз в полгода, причем ты должен пройти сущий ад. Это называется защита. Ты должен рассказать о своих значительных результатах за эти полгода всем сотрудникам компании, которым нечем заняться после работы (защиты проходят в нерабочее время, обычно идут час-полтора). При этом ЗП твоя вырастет на 2000 в месяц. Сами задержки на работе никак не учитываются.
6) Невозможность карьерного роста. Обещать — не значит жениться. Рассказывают, как у них можно вырасти на несколько должностей и т.д. По факту — для этого должно пройти не меньше четырех лет.
7) Бесконечное количество отчетов. Серьезно. На это в среднем тратится 2 из 5 рабочих дней за неделю. Необходимо подробно рассказать что ты делаешь для того, чтобы компания росла и развивалась. Пишешь громадные отчеты по четвергам и вторникам. Планерки каждый день, которые могут затянуться на 2−3 часа. Времени работать и реализовывать идеи — просто нет. Но за сроки — сами и спрашивают потом. Короче замкнутый круг и бесполезная трата нервов.
8) Работа даже в отпуске и на больничном. Неважно, присмерти ли ты или в отпуске — отчет нужно сделать. По четвергам. И не важно, что ты на этой неделе не работал. Просто заходишь по удаленке и собираешь отчет. Минимум часа 4. Которые никто не оплатит.
Подводя итоги — не советую идти работать в эту компанию. Даже на практику. Даже на первую работу. Только за опытом, как работать не надо.
- 👉 Работа в ГРУППА КОМПАНИЙ ГЭНДАЛЬФ в Ростове-на-дону (6 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4425 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЯ проработал 2 года техническом отделе внутренней автоматизации айтишником) Это моя не первая работа в IT. Так что розового ореала вокруг того, что я в айти и всё супер у меня не было при трудоутсройстве. С момента отклика на вакансию до выхода на работу прошло всего 10 дней с учетом 8 марта и двух выходных. Итак, перейдем к плюсам: +++ Большое количество разноплановых задач. Для меня это плюс т.к. постоянно нужно развиваться, изучать новое, все два года я постоянно учил что-то новое, как по 1С так и по международным продуктам. +++ Компания оплачивает обучения. Даже дорогие ( 1000$). +++ Конкурентная заработная плата. Если Вы качественно выполняете задачи, постоянно развиваетесь и умеете себя хвалить — здесь можно зарабатывать по рынку и выше. +++ Мероприятия Компания отмечает праздники с размахом. Как государственные, так и личные юбилеи. Денег на это не жалеют. Но участие полностью по добровольное. Никто не заставлял насильно ехать в ночной клуб или на море на выходные, если не хотелось. +++ Коллектив Здесь человек человеку друг. При неободимоси мне помогали с разными вопросами: от рабочих задач и до вопроса «займите казан для плова на выходные" Большинство сотрудников открыты и дружелюбны (если у них коненчо есть... Далее →✗ Недостатки--- Отсутствие кофемашины --- Отсутствие бесплатного чая. P. S. Печеньки были --- Отсутствие выделенной зоны отдыха --- Отчёт по интернет-трафику. Каждый месяц нужно отчитываться по всему трафику — рабочий он был или личный. Личный трафик вычитается из ЗП. --- График обязательных обучений. Есть ряд обучений, которые нужно пройти один раз для повышения на следующую категорию. Иногда эти обучения проходят по выходным, что не очень удобно. Что касается корпоративной культуры и ценностей — это есть, но с этим не задалбывают сильно, так что к минусам отнести не могу. Элементов сектантства тоже не заметил). Далее →
-
✓ ПреимуществаЗанимаются 1С. Это всё. Далее →✗ НедостаткиАдепты тоталитарной секты. Фокусники и клоуны. Прошло пять собеседований. Пять! Пять! Сначала короткое с айчаром, потом с айчаром по скайпу час (без видео), потом с непосредственным начальником и айчаром с видео по скайпу. После с начальником отдела, непосредственным начальником и айчаром и по видео. Пятое собеседование было с пятью клоунами с их стороны. В итоге попрощались со мной, сказали, что я замечательный кандидат и сегодня до 18.00 обязательно дадут мне ответ. Две недели прошло, я уже на другую работу устроился, пишу им в скайп: ну что там с ответом-то? Пишут мне: ой, извините, задержались с ответом, в общем, мы выбрали другого кандидата… Ну, что тут сказать? Ростовское быдло. ЗП на сопровождение 1С такое: 1 месяц — 23К, второй месяц — 25К, 3 месяц — 27к… Ну, вы поняли?) На собеседовании инкогнито присутствуют пару лиц без видео. В целом эти клоуны целым взводом тратят производственное время на нелепые интервью, выбирая кандидата на ЗП в 25к)))) Чтобы понять, что это за контора, присмотритесь к мелочам. Кто в здравом уме назовет IT-компанию Гендальф? В интервью какой-то региональной, продажной газетенке владелец раскрывает свою сущность, рассказывая, как он в восторге от Тони Робинсона и мечтает попасть к нему на концерт, ссыт в штанину от Гандапаса.... Далее →
Виктория Ц.
02.02.2021 07:54
Добрый день, [В.] Приятно, что ты о нас помнишь и жаль, что мы нанесли тебе обиду, побудившую через 4 месяца после увольнения написать отзыв. Отзыв в работу приняли и учтем моменты, которые нужно усовершенствовать в бизнес-процессах компании. При этом отмечаем, что в твоем отзыве не только реальные факты, но и кусочные, обобщенные и т.д. Давай по порядку. - Согласны, путь согласования бюджетов бывает затруднительным. Это касается не всех сотрудников компании, но мы с тобой как спецы сферы маркетинга точно знаем, как важно контролировать затраты на продвижение, чтобы не сливать деньги впустую. И такой формат заявки дает руководству уверенность в результате. Хотя мы уже начали работу в отделе по упрощению данного процесса и к концу этого квартала планируем его ускорить. - На собеседованиях озвучивают реальные возможности, открытые перед сотрудниками компании. Повышение в среднем происходит раз в 6-8 месяцев. В формате публичной защиты перед своим отделом и коллегами из других подразделений, с которыми взаимодействует защищающийся ежегодно в среднем каждый сотрудник нашего отдела повышает свою категорию и зарплату 1-2 раза в год. В целом на защите присутствует 15-30 человек. Это около 5% от всех сотрудников компании, а не вся, конечно. Кто-то использует возможность роста, кто-то нет. Мы гордимся, что 80% наших руководителей выросли из рядовых специалистов. Да, ты не использовал эту возможность. Но что касается ЗП, готовы предоставить тебе на личную почту расчетные листки по месяцам, чтобы напомнить. Твоя зарплата была выше цифры, указанной здесь. - Опоздания фиксируются, как и во многих других компаниях. Ты упомянул штрафы за опоздания в нашем отделе, если точнее 0, 1% из премии за каждое, но почему-то не упомянул поощрения +10% к премии сотрудников, не опаздывающих в течение месяца. - Рабочий трафик = рабочий трафик. И для маркетолога обосновать его было не сложно, ведь аналитика разделов и форм сайтов различных компаний была частью твоей работы. Но да, выбор роллов или маршрутов путешествий это всегда личный трафик. - В 2019 году количество тренингов в выходные дни ограничивалось 2 в год. В 2020 в связи с пандемией они были отменены. Ты в них не участвовал. - В нашем отделе, действительно, в период твоей работы не хватало сотрудников. Но цифры немного другие. В штате был 21 человек и 5 открытых вакансий, 2 из которых из-за предстоящих декретов сотрудниц. Специалистов мы уже наняли + открыли новые штатные вакансии и вакансии для фрилансеров в связи с расширением подразделения. Эта сложность устранена. - После перехода с удаленки на офисный режим работы мы вернулись к стандартным ежедневным 15-минутным планеркам и формату еженедельной отчетности. Это занимает не так много времени и создает прозрачность в нашем взаимодействии, способствует анализу и улучшению собственных результатов. - Больничный оплачивается по ТК. Если сотрудник задействован в задачах в период больничного и фиксирует часы на корпоративном сайте, руководитель учитывает их при расчете премиальной части зарплаты. Мы всегда открыты к коммуникациям и готовы делиться своими реалиями с нашими будущими сотрудниками. Что касается конкретно твоей ситуации. Как уже обсудили в личных переписках, если у компании остались перед тобой невыполненные обязательства, если у тебя остались несогласия, ты всегда можешь написать/позвонить бывшему непосредственному руководителю, так вопросы решатся быстрее.