Группа компаний Гэндальф: Непрофессиональный отбор и низкая зарплата.
Занимаются 1С. Это всё.
Недостатки:Адепты тоталитарной секты. Фокусники и клоуны. Прошло пять собеседований. Пять! Пять! Сначала короткое с айчаром, потом с айчаром по скайпу час (без видео), потом с непосредственным начальником и айчаром с видео по скайпу. После с начальником отдела, непосредственным начальником и айчаром и по видео. Пятое собеседование было с пятью клоунами с их стороны. В итоге попрощались со мной, сказали, что я замечательный кандидат и сегодня до 18.00 обязательно дадут мне ответ. Две недели прошло, я уже на другую работу устроился, пишу им в скайп: ну что там с ответом-то? Пишут мне: ой, извините, задержались с ответом, в общем, мы выбрали другого кандидата… Ну, что тут сказать? Ростовское быдло. ЗП на сопровождение 1С такое: 1 месяц — 23К, второй месяц — 25К, 3 месяц — 27к… Ну, вы поняли?) На собеседовании инкогнито присутствуют пару лиц без видео. В целом эти клоуны целым взводом тратят производственное время на нелепые интервью, выбирая кандидата на ЗП в 25к)))) Чтобы понять, что это за контора, присмотритесь к мелочам. Кто в здравом уме назовет IT-компанию Гендальф? В интервью какой-то региональной, продажной газетенке владелец раскрывает свою сущность, рассказывая, как он в восторге от Тони Робинсона и мечтает попасть к нему на концерт, ссыт в штанину от Гандапаса. Ну, вы поняли.)) В компании по всюду хвосты наследия мошенника Рона Хаббарда, ЗРС, департаменты и прочая чушь, которая четко дает понять, что хозяин конторы — асоциальный психопат. // Самая главная в найме у них — начальник департамента подбора персонала! О как! В задрыпанной конторке есть целый департамент (!) по подбору персонала! Текучка, видимо, адская, что пришлось создать аж целый… департамент!)) Клоунада. Стыдно, что с такими чертями приходится жить по соседству. Даже не пытайтесь туда проникать. Грузить вас будут на 200%, больше 30К вы там вряд ли сможете заработать. Ребята ищут рабов. Или, как говорят в Ростове, поклонники Робинсона: катают [censored].
- 👉 Работа в ГРУППА КОМПАНИЙ ГЭНДАЛЬФ в Ростове-на-дону (6 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4425 отзывов) →
Комментарии (3)
16.03.2023 20:23
[censored] У директора явная проблема с головой - снаряд застрял.
Налья
16.03.2023 11:39
Точно! Каждое слово предыдущего оратора подтверждаю! Закомплексованные двоечники
Потеряла зря время сходив к ним на собеседование, но зато так надеялась выйдя от туда
Идиоты
-
✓ ПреимуществаЯ проработал 2 года техническом отделе внутренней автоматизации айтишником) Это моя не первая работа в IT. Так что розового ореала вокруг того, что я в айти и всё супер у меня не было при трудоутсройстве. С момента отклика на вакансию до выхода на работу прошло всего 10 дней с учетом 8 марта и двух выходных. Итак, перейдем к плюсам: +++ Большое количество разноплановых задач. Для меня это плюс т.к. постоянно нужно развиваться, изучать новое, все два года я постоянно учил что-то новое, как по 1С так и по международным продуктам. +++ Компания оплачивает обучения. Даже дорогие ( 1000$). +++ Конкурентная заработная плата. Если Вы качественно выполняете задачи, постоянно развиваетесь и умеете себя хвалить — здесь можно зарабатывать по рынку и выше. +++ Мероприятия Компания отмечает праздники с размахом. Как государственные, так и личные юбилеи. Денег на это не жалеют. Но участие полностью по добровольное. Никто не заставлял насильно ехать в ночной клуб или на море на выходные, если не хотелось. +++ Коллектив Здесь человек человеку друг. При неободимоси мне помогали с разными вопросами: от рабочих задач и до вопроса «займите казан для плова на выходные" Большинство сотрудников открыты и дружелюбны (если у них коненчо есть... Далее →✗ Недостатки--- Отсутствие кофемашины --- Отсутствие бесплатного чая. P. S. Печеньки были --- Отсутствие выделенной зоны отдыха --- Отчёт по интернет-трафику. Каждый месяц нужно отчитываться по всему трафику — рабочий он был или личный. Личный трафик вычитается из ЗП. --- График обязательных обучений. Есть ряд обучений, которые нужно пройти один раз для повышения на следующую категорию. Иногда эти обучения проходят по выходным, что не очень удобно. Что касается корпоративной культуры и ценностей — это есть, но с этим не задалбывают сильно, так что к минусам отнести не могу. Элементов сектантства тоже не заметил). Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, соц. пакет (которым вам не дадут воспользоваться, даже на больничный уйти не дадут, скажут, что надо больному из дома работать, иначе бери отпуск за свой счет), удобная система питания, не нужно носить еду на работу или искать где пообедать. Далее →✗ НедостаткиНемногочисленные плюсы перекрываются с лихвой системой работы с персоналом в данном змеюшнике. И главные змеи там — это Руководитель отдела персонала — [Н.] и Руководитель Департамента карьеры — [Т.] В данной компании это считается корпоративной культурой и заботой о сотрудниках компании. По факту как это происходит — вас постоянно тюкают руководители (и ваш и вышеперечисленные, так как они отвечают за климат в коллективе) и делают они это за невинные шутки на тему работы, придираются ко всему. Собираются сплетни из курилок и коридоров, (надо же знать, вдруг что-то идет не так?) и тут же воспринимаются за истину, назначается встреча и без спроса вашей позиции, без разбора как оно там на самом деле — начинается гнобля вас какой же вы плохой сотрудник, кого-то обидели, правда в процессе рассмотрения доказательств выясняется, что вышло недопонимание. И вот эта постоянная машина сбора сплетен и привод кары в действие вас не оставит, если вы целеустремленный и успешный человек у которого многое получается, ну или если у вас есть позиция и принципы (такие люди многим не нравятся). Да и уровень оплаты ниже среднего, работать приходится за двоих, поэтому у людей много негатива и как следствие — они его выпускают в нелестных высказываниях о других в курилке и в коридорах, а Департамент карьеры это все... Далее →
Виктория
17.03.2023 01:40
Здравствуйте, автор отзыва.
Спасибо за обратную связь.
Мы разберемся с несвоевременным ответом.
И нам искренне жаль, что вы и наши сотрудники потратили время на целых 5 собеседований. Ведь исходя из вашего эмоционально-экспрессивного текста очевидно, что гораздо раньше можно было понять, что мы с вами друг другу не подходим.
По остальным пунктам:
Да, в нашей крупной компании есть департаменты, в некоторых из которых до 70 человек.
Да, наши руководители и сотрудники регулярно обучаются, несмотря на свое мастерство.
И да, кандидатам, у которых нет нужного опыта, мы можем предлагать стартовые зарплаты.