Группа компаний Лето: отзыв сотрудника
Работать должен круглые сутки и в выходные за что обычно ничего не доплатят, только если бегать и жаловаться, но тогда через время скорее всего «попросят» уволится и лишат премиальной части. Если вдруг получил производственную травму, то заставят написать объяснительную якобы находился дома. Люди которые ездили в командировку в Москву с Белянки, работали почти круглосуточно, т.к. московские сотрудники отказывались перерабатывать.
На предприятии в Белянке повсюду махинации: пропадают поддоны с продукцией, покупают ненужные запчасти на технику или виртуально ее покупают. Обо всем этом начальство и собственники знают, но убирают только определенных людей (видимо по каким-то определенным интересам). Часто начальнички (замы и тому подобные) прибегают к оскорблениям и это только забавляет руководство. Они прекрасно понимают что люди в основном юридически не подкованы, убирают просто «предложив» (все таки это не предложение, а обязательство) написать по собственному желанию, например когда решили отказаться от автопарка. Я думаю что это малая часть того, что описано. Горький опыт работы в этом предприятии.
-
✓ ПреимуществаТворческая работа, запах клубники в шоколаде. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую совершенно связываться с этим местом. Старший флорист Е. сначала доброжелательна, потом плавно поливает [censored] сотрудника, работающего до тебя, а далее под видом решения руководства пропихивает свои какие-то бредни и спихивает свои ошибки на тебя.Заканчивается всё тем, что общие знакомые рассказывают, как Е. поносит уже тебя, хотя в глаза мило улыбалась и никаких конфликтов не было.Если не хотите слушать потом бредни сумасшедшего о себе через третьих людей, то лучше не связывайтесь с этой конторой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →