Группа компаний Сача: Высокая текучесть кадров и обман со стороны

Практически нет. Кроме минимального оклада в 20 тыс. руб, да и то сюда не включается половина дней обучения. Есть постоянный состав, которые уже сформировали свои клиентские базы давно и выбрали из общего списка предприятий сливки. И есть переменный состав, куда попадают все соискатели. Постоянно сменяемый, поскольку от соискателей требуется работа на неизвестном рынке без помощи компании и естественно без маркетинговой поддержки и без анализа. Начиная от поиска и до заказа грузчиков

это самостоятельная работа.

Все, что вы наработаете за 2 месяца испытательного срока, но не реализуете, — остается в базе компании. А поскольку реализация отходов на предприятиях — обычно раз в год, то найти нужное количество предприятий проблематично. Поэтому у вас есть возможность обзванивать убитые предприятия, которые вам предлагаются в небольшом количестве, либо искать свое. Причем вполне вероятно, что свое уже занесено в базу и к нему прикреплен менеджер из постоянного состава. Поэтому реально — шансов нет, и сотрудники меняются пачками. И не потому что они плохие — просто цель этих наборов — маркетинг за копейки, а не успешная работа. А на то, что вы нашли, придут менеджеры из постоянного состава. Потом, когда придет время реализации отходов найденного вами предприятия, через полгода, год, а может и дольше. И рассказы про успех переменного состава со слов ребят из постоянного состава — это вранье. Наборы происходят раз в месяц — это поток. А постоянный состав — это 6−7 менеджеров максимум. И обман тут в том, что люди идут зарабатывать, а их просто используют, заставляя выполнять совсем другие функции. И таких невидимых сразу, скрытых обманов — множество.