Группа компаний "Стройка" : отзыв сотрудника
Компания существует достаточно давно, и раньше позиционировала сабя как хороший, надёжный работодатель. Но, с появлением в компании так называемого, «руководителя» [С.] НВ, превратилась в телешоу на канале ТНТ. [Н.] [В.] непоследовательный, неадекватный человек. Обожает сплетни и слухи. Основываясь на своей тонкой душевной организации и внутренних ощущениях, так же оценивая сотрудников например по внешности, а не по личным качествам, может почувствовать неприязнь к любому сотруднику (а это случается через 5−6 месяцев после принятия на работу) и спокойно уволить без объяснения причины. В компании есть несколько старожил, эти люди совершенно точно приспособились и научились умело вылизывать. Все остальные сотрудники работают по пол года, затем принудительно подписывают заявление. Особенно не любит руководитель привлекательных девушек с приятной внешностью. В компании существует система штрафов «ни за что» администратору торгового зала поступает поручение:"Собрать денег с сотрудников» и начинается массовый сбор за пыль, или за то, что смеются или разговаривают Суммы от 1000 до 5000. Если идёшь на больничный или в декрет, то компания любыми способами добивается увольнения сотрудника. Про социальные гарантии в ТЦ Стройка никогда не слышали и не практикуют. Зато сплетни, скандалы, интриги, обеспечены. И гарантированное увольнение не позже чем через пол года.
Комментарии (1)
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →
Гость
18.05.2022 11:48
Все верно, каждое слово это правда.