Группа компаний Хамина: отзыв сотрудника
Это отзыв конкретно о вакансии помощник/секретарь [Х.] Е. Н. Вакансия висит несколько лет на известных сайтах, подбор идет постоянный. Связано это с тем, что [Х.] — вредный самодур. Выбирает себе помощника не по резюме, а по внешнему виду и характеру (такого человека, чтобы все глотал и попу лизал, иначе [Х.] злится, если плохо вылизали). Не так посмотрел — уволен, не так стоишь — уволен, не так говоришь — уволен. Девушки, пройдя долгое и сложное собеседование и полиграф, радуются, что нашли работу в такой крутой компании у такого крутого человека, бросают свои работы, а через 3 дня [Х.] заявляет — вы нам не подходите.
Подбор топ-менеджеров и всех, кто работает непосредственно с [Х]ым (помощники, секретари, бизнес-ассистенты) ведет [К.] [О.] — та еще мадам. Так и норовит спихнуть свою работу на помощника. Не может за все время работы составить должностные инструкции, что является ее прямой обязанностью как кадровика. Обосновывает — у меня нет времени, я так занята, ну я же ничего не знаю, что вы делаете с [Х]ым, поэтому не могу подробно описать инструкцию. Дорогая [О.] я точно знаю, что рано или поздно Вы это прочитаете, так как [Х.] периодически дает задание почистить отзывы о компании (кстати обратите внимание, отзыв — первый, до этого было очень много, но на собеседование пришла девушка и сказала, что прочитала отзывы о [Х.] и сомневается в его адекватности, после этого была команда выяснить откуда такие отзывы и как от них избавится). Кстати об [О.] на вид приличная тетя, приятно общается, грамотно ведет собеседование, знает свое дело и подход к людям. Прочитаете плохое и пообщаетесь с ней- еще подумаете, что 2 разных человека. нет, это она.
Заработная плата отдельная тема. Обещают секретарю от 45 000, помощнику от 80 000. Но хочу сразу сказать — таких зарплат нет. Да, бабло в компании есть и они готовы платить такие деньги, но с каким бы опытом работы ты не пришел, где бы ты не работал, сколько лет бы тебе не было — этого недостаточно, чтобы получать указанные суммы в резюме. Сделают на 40% меньше, а на испытательный срок — еще меньше. За все время, что есть такая вакансия, с тех пор, как [Х.] перестал торговать спортивными костюмами на рынке — ни у кого не было такой зп.
Отдельная тема — график работы. [О.] конечно предупреждает, что график ненормированный, но делает это так невзначай и так мягко, будто ничего страшненького. По факту нужно на работе жить. [Х.] — трудоголик. Может прийти на работу и в 7 утра, и в 6, а уйти в 23, причем и в субботу и в воскресение. Раньше 22 в обычный незагруженный день вы домой точно не попадете. Когда он не на работе — постоянно звонит и пишет. Симки выдают рабочие, а телефоны — нет. Требуют пользоваться только рабочими, соответственно свою личную сим карту засовывай хоть в тостер. Лично у меня звонки постоянные — я в душе, в туалете, за рулем — [Х.] [censored] А если не дай бог скажешь, что не можешь говорить — орать будет несколько часов. Из города никуда уехать нельзя даже в выходной, потому что вдруг [Х.] захочет поработать, а вас нет в городе.
Также отдельно о его характере — не поленитесь и поищите интервью. Все, что там говорят — правда. Да, он действительно кидается в сотрудников статуэтками, карандашами и всем, что под руку попадется. Да, он вызывает сотрудников на совещание и может орать не переставая 12 часов (при мне лично было сидели с 9 до 21, потом устал орать). Да, он переходит на личности — говорит в лицо пишет сообщения что ты дура, тупая и так далее и тому подобное.
Если вы хотите прокачать свое резюме записью о ГКХ — не нужно. Это клеймо на всю жизнь — [О.] будет давать плохой отзыв тем, кто обратиться за ним из других компаний. Рекомендацию вы точно не получите.
Заработная плата — серая. По поводу зп — работают юристы. По увольнению мне ничего не выплатили. Чтобы не подала в суд — юристы «попросили» написать бумажку.
Топ-менеджеры — приближенные [Х.] Старушка [Ч.] — подружка детства, они работают с самого начала, сейчас 5 столиц она строит. Стерва Шубич — рулит ивент холлом — с таким характером, мама не горюй, подружка жены хамина.
в общем если не хотите проблем и думаете, что даже если и проработаете месяц, то заработате больше, чем на своей старой работее — нет и нет. не идите туда работать! нет ни обеда не перерыва, даже выйти в туалет не получается. у хамина стоит колокольчик — звонок дверной, когда нажимает нужно бегом бежать к нему как собака [П.] Пару раз пошла в туалет и он нажал — решила вообще не ходить, себе дороже.
-
✓ ПреимуществаОплачивается квартира в размере 30 тысяч, есть корпоративное такси. Далее →✗ НедостаткиКомпания ищет на работу сотрудников в другую компанию ООО «ТЗ-36» (одно из своих подразделений). Заработная плата серая. Выплаты происходят 2 раза: 10 числа официально на карту, 25 числа в конверте. Для моей должности есть ещё премиальная, по итогам выполнения ключевых точек. Эта премия не квартальная и выплачивается также в конверте. После месяца работы предложили другую должность. Схема такая: Заманивают интересной должностью и перспективами, а потом предлагают через некоторое время другую должность. Говорят: «Ты очень хорошо разбираешься в строительстве. Хочу, чтобы ты был ГИПом или старшим ГИПом. Жалко нет должности старший ГИП». А оно мне надо?! Здесь наняли одномоментно 3 директоров. Двое уволились после предложения такого варианта. А это профессиональные специалисты в строительстве из Москвы. У одного был MBA и хорошие навыки управления проектами. У меня нострой, ноприз и 15 лет стажа. А тут такой беспорядок. Специалистов нет вообще, зато есть пересыльщики или передасты. Отсутствуют базовые знания в области управления строительством. Отсутствуют в коллективе технические специалисты. Директор [Б.] [С.] [В.] не знает, что такое ППР и зачем он нужен. Уровень знаний остальных примерно такой же. Служба строительного... Далее →
-
В данном случае нужно серьезно разделять: работа у [Х.] и работа с Хаминым. Работать у Хаминиа, т.е. в подразделениях Группы компаний ничем не отличается от работы в любых других компаниях. Зарплаты на уровне рынка, выплачиваются вовремя. Дальше все зависит от руководителей предприятий, но в целом они ни хуже, ни лучше, чем в целом на рынке. Кардинально другая ситуация, если вы работаете лично с Хаминым. Его метод управления — самоутверждение через унижение. Все совещания, да и любое взаимодействие с Хаминым, по сути это сеансы психотерапии [Х.] унижающего сотрудников. Они никак не зависят от качества подготовки и ваших предложений. То есть если вы по какой-то причине хотите с ним работать, вам нужно обладать не только стрессоустойчивостью, но и быть готовым к ежедневным унижениям. Возможно вас будут соблазнять большими доходами в будущем, но это конечно неправда. Никто кроме трех человек, за всю историю компании никаких доходов «в будущем» не получил. Три этих человека, работают с финансовыми схемами, оптимизацией налогов и пр. Кинуть их [Х.] конечно себе дороже, в смысле последующих возможных проблем с прокуратурой и налоговой, ну и конечно нет смысла с точки зрения полезности. И тут дело не только в его нереальной жадности, это для нашего бизнеса норма. Вопрос в том, что большинство его бизнесов... Далее →