Группа строительных компаний ВИС (ГСК ВИС): Неэтичные вопросы на собеседовании
Преимущества:
Не знаю
Недостатки:Не стала тратить своё время на эту компанию. Эйчар [И.] собеседовала по телефону достаточно долго, потом попросила через минуту перезвонить ей по видеозвонку. Это зачем ей надо было? На меня посмотреть? Или где я живу и что у меня дома? Это неэтично. На вопрос про переработки спросила, а что, вы медленно работаете? Потом спросила, как я отношусь к тому, что иногда нужно задерживаться на работе? Потом согласовала встречу в офисе. Я для себя поняла, что мне эта фирма не подходит и отменила встречу вообще. Да и данная вакансия у них постоянно то появляется, то исчезает за НН. А я собеседовалась в декабре 2020 г. Это уже о многом говорит.
- 👉 Работа в ГРУППА СТРОИТЕЛЬНЫХ КОМПАНИЙ ВИС ГСК ВИС в Москве (3 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74357 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВерхушка ООО ПФ ВИС премии выписывает себе по 5 млн рублей, в итоге годовые зарплаты по 7−15 млн в год, а сотрудники пашут за копейки, вот куда уходят деньги на строительство, а потом наглости хватает завышать стоимость объекта. Санкции санкциями… А Д.[Д.] с сыночком дальше денежки гребут бюджетные на мостах, клиниках, и делают бизнес в Лондоне (недружественных странах). Пора бы властям обратить на это внимание! Далее →
-
Довелось поработать прорабом в подразделении группы ВИС в Салехарде. Во многом всё, что описано в отзывах ниже, годами раньше подтверждается и по сути только усугубляется, а именно: 1. Планирования ведения работ на объектах как такового нет, очень многие работы идут с колёс, ни о каких сроках говорить при этом не приходится. Качество также страдает. 2. Бардак с персоналом, большая текучка кадров, рабочих и другого персонала не хватает, и на них экономят, немало просто физически не успевается, из-за этого летят сроки и многое другое. У некоторых индивидуальные условия работы, из-за чего одни могут работать без выходных месяцами, другие постоянно имеют два выходных в неделю. Из-за условий труда многие увольняются сами, и часто это хорошие сотрудники. 3. Большой бардак с материально-техническим снабжением практически всем, работает через одно место кое-как. Вся система заказа/получения ТМЦ забюрократизированная и плохо организована, а главное, изначально работает так, что вовремя мало что из нужного реально получить и использовать в работе. В итоге снабжением занимаются все, в том числе руководство. В любой момент может запросто закончиться солярка, спецодежда и вообще всё, что угодно. Пару раз за вахту выключалась рабочая... Далее →