ГСП-2: отзыв сотрудника
Преимущества:
-
Недостатки:Самая конченная компания, всем, кто хочет [censored] мозгов, рекомендую. Начальство тупорылое, они сидят там и [censored] ничего не знают. Вот тут задается вопрос: зачем этим долбоебам платить такую зарплату? Эти люди не высококвалифицированные. Проблема заключается в том, организация держится на соплях; отношение как к расходному материалу. Принцип их работы [censored], а не дать людям заработать. Зарплаты по сравнению с другими организациями значительно маленькие.
-
ооо ГСП-2, АТУ, Харасавей. Не советую нормальным людям устраиваться на работу в эту шарашку, вы потеряете время, нервы и обещанный заработок. Напишу что вас ожидает если вы устраиваетесь в ООО ГСП-2, АТУ, Харасавей. Ну во первых в г. Уфа вам по быстрому предложат подписать очень много каких-то документов с которыми вы ознакомится просто не успеете, там же подпишите договор, можете в нем посмотреть вашу часовую расценку, но ее там может и не быть. До Уфы вы будете добираться за свой счет и вам это не оплатят. Не рассчитывайте на зарплату которую вам пообещают первоначально, первую вахту с большой вероятностью получите половину (по этому и текучка бешенная) а если будите оспаривать не забывайте что зарплата у вас в белую по договору примерно 27 000 руб. Сделать отчеты за проезд и прохождение комиссии (для возврата денег) еще одна проблема, если вы его не успеете сдать на Баваненково то с большой вероятностью вам не удастся их сдать на Харасавей, а если и удастся то их могут с легкостью затерять. Если ваш характер не позволяет вам лизать ж*пу начальству и стучать то я вам опять же не советую там работать. Непостредственные руководители на местах механики, диспетчеры начальник колонны и прочий ИТР живут своей жизнью и кроме своей зарплаты и премии им больше... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиСоискатель откликнулся на предложение трудоустройства от общества на офисную должность, успешно пройдя очное собеседование. Стороны согласовали порядок передачи необходимых документов на проверку посредством рабочей электронной почты организации. Было оговорено, что процедура оценки кандидата службой безопасности займет около трех рабочих дней.Однако прошло уже две недели, и, несмотря на отправленное письмо специалисту отдела подбора персонала с просьбой уточнить статус рассмотрения документов, сотрудник лишь подтвердил факт нахождения бумаг на проверке, ничего не сказав о конкретных сроках завершения процесса. Более того, даже спустя целый месяц после предоставления всех материалов общество никак не связалось с кандидатом для информирования о принятом решении либо дальнейших действиях.Подобная ситуация демонстрирует очевидную халатность и непрофессионализм сотрудников отдела кадров, что негативно сказывается на репутации работодателя среди потенциальных работников и создает впечатление необязательного отношения к своим обязательствам перед кандидатами. Такое поведение снижает доверие и мотивацию специалистов сотрудничать именно с данным предприятием, ухудшая шансы на привлечение квалифицированных профессионалов. Далее →