ГУП Московский метрополитен: отзыв сотрудника

Поменять руководящий состав, линейных руководителей, повысить уровень заработной платы, сделать прозрачную систему премирования, внедрить систему адаптации, закладывать годовой бюджет на хозяйственные нужды и канцелярию, автоматизировать процессы, оплачивать поисковые сервисы. Для формирования кадрового резерва проводить аттестацию по умениям, навыкам, опыту, а не продвигать "приближённых". Оптими...

Договорной отдел Дирекции инфраструктуры. Заместитель руководителя отдела неадекватная, с короной на голове. Мало в чем понимает, но пытается самоутвердиться за счёт других. Вынуждена с ней работать к сожалению....

Начальству наплевать на работников. Не нравится, у нас за проходной очередь, увольняйся. Текучка огромная. Стали принимать на работу людей из других регионов, раньше, если ты живёшь дальше тридцати километров от Москвы, даже не разговаривали в кадрах. Уволить могут по любой прихоти начальника-самодура. Профсоюз гнилой. Люди, это не лучший вариант....

Руководители Клинингового центра Дирекции инфраструктуры [Ч.] Е.О. приезжий из Брянской обл., Родыгин [А.] [Г.] Аксёнов Д.Ю. приезжий из Волгоградской обл. андрианов А.С. из Ташкенской обл. Узбекистана Андрианов А.С. заставляют оставаться после 17-00 насильно дежурить на ж/д вокзалах помимо работы. Оскарбляют и унижают работников. Занимаются коррурцией, мохинациями, наливают в дозаторы для рук н...

много,свои тащят своих,грамотным нет места,проще взять знакомого соседа без образования и поставить мастером или инженером,чем опытного, поэтому и бегут из метро кадры...