Гэндальф: отзыв сотрудника

Проработал в этой компании почти год.

Завлекают сотрудников громкими слоганами, по типу «Входим в топ-100 работодателей России по версии хх» и т.д.

По факту — секта, где во главу угла стоит господин Шеремет. Без его согласования в Гэндальфе даже чих сделать нельзя.

Рассказывают про открытость всему новому. Итог — пишешь заявку (в данной компании это называется ЗРС). Ее согласовывает твой руководитель, потом руководитель руководителя, потом еще 1 руководитель руководителей, а потом генеральный директор. Если что-то в твоей заявке не устроило кого-то на любом этапе — все по новой.

Причем это касается заявок как на 100 рублей, так и на 100 тысяч. В общем — бюрократический ад.

На собеседовании классно рассказывают про вилку зп, про то, что сразу после испытательного срока тебя повысят до адекватной зп и все такое. На самом деле — ничего этого не произойдет. Нормальная ЗП по мнению руководства Гэндальфа для сотрудников — 25 тысяч.

За это ты даешь согласие на:

1) Отслеживание того, во сколько именно ты приходишь на работу (отслеживается по камере и по карточке прихода). Приход на работу в 9−01 — уже опоздание и штраф к ЗП.

2) Отслеживание того, какие сайты ты используешь на работе. Любой нерабочий трафик по мнению руководителя (котому ничего невозможно объяснить) — 2 рубля за 1мб.

3) Необходимость часто работать по субботам. Причем это даже не оплачивается отдельно, в эти дни проходят тренинги для обучения внутри компании. Тренинги проходят с 9 до 6, причем что в субботу, что в рабочий день.

4) Тонна работы. Нет, даже не так. ТОННА работы. Из-за постоянного недоштата (в отделе, где я работал не хватало 8 человек из 18), тебя нагружают невероятным объемом дополнительной работы. Не важно, что ты приходил на одно направление, через пару месяцев на тебе их уже будет 4−5. Естественно не оплачивается дополнительно.

5) Редкое повышение ЗП. Для этого (как и для всего остального) есть регламент. Повышение происходит не чаще чем раз в полгода, причем ты должен пройти сущий ад. Это называется защита. Ты должен рассказать о своих значительных результатах за эти полгода всем сотрудникам компании, которым нечем заняться после работы (защиты проходят в нерабочее время, обычно идут час-полтора). При этом ЗП твоя вырастет на 2000 в месяц. Сами задержки на работе никак не учитываются.

6) Невозможность карьерного роста. Обещать — не значит жениться. Рассказывают, как у них можно вырасти на несколько должностей и т.д. По факту — для этого должно пройти не меньше четырех лет.

7) Бесконечное количество отчетов. Серьезно. На это в среднем тратится 2 из 5 рабочих дней за неделю. Необходимо подробно рассказать что ты делаешь для того, чтобы компания росла и развивалась. Пишешь громадные отчеты по четвергам и вторникам. Планерки каждый день, которые могут затянуться на 2−3 часа. Времени работать и реализовывать идеи — просто нет. Но за сроки — сами и спрашивают потом. Короче замкнутый круг и бесполезная трата нервов.

8) Работа даже в отпуске и на больничном. Неважно, присмерти ли ты или в отпуске — отчет нужно сделать. По четвергам. И не важно, что ты на этой неделе не работал. Просто заходишь по удаленке и собираешь отчет. Минимум часа 4. Которые никто не оплатит.

Из плюсов могу отметить только коллектив, который стойчески переносит страдания и из-за этого сплачивается.

Подводя итоги — не советую идти работать в эту компанию. Даже на практику. Даже на первую работу. Только за опытом, как работать не надо.