Далимо: отзыв сотрудника
Отработав 10 лет, после увольнения узнал, что оформлен был на 4-х часовой рабочий день. Из-за серой зп, супервайзеры делают, что хотят. Конечно, если ты чей-то родственник или «жополиз»,то все у тебя будет: и зп и карьера. В др случаях-ты «гов**». Была недавно"Лига чемпионов»,состоящая из 3-х задач, на общем собрании говорят:"за каждую задачу премия отдельно», делаю 2р по 2 задачи, супервайзер Т. А. мне премии не дает и говорит:"надо было делать все 3 задачи». Планы увеличивают постоянно, заставляют выкупать продукцию. Магазинам обещают списывать просрочку, а торговым запрещают, либо списывают за счет зп. При увольнении зп отдали через месяц и то с большим трудом. А еще через 1,5 мес позвонил супервайзер и сказал:"тебе премия пришла 1500р, но я тебе ее не отдам!», зачем звонил непонятно.
-
✓ ПреимуществаГрафик работы 5/2,можно работать с 8−17 или с 9−18 Далее →✗ НедостаткиВ графике 5/2 будешь пахать, как раб! Заставляют, даже скажу, принуждают за праздники и в праздники, в государственные, работать. Замещать сотрудников тоже принуждают, районы сделали настолько большие, что уже пешком не справляешься. А на больничный вообще нельзя ходить, только если ты умрешь, можешь не приходить. Сотрудников не набирают, а спихивают на тех, кто остался. Паши за троих, а зарплату заплатят за одного. А еще и не доплатят, это норма вообще! Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно найти приятный коллектив Далее →✗ НедостаткиНедостатков в работе не было до появления нач. склада [А.] [А.]. Женщина со своим видением о развитии компании увольняет всех налево и направо, ссылаясь на то, что наберёт новых сотрудников. Очень большая нехватка сотрудников, из-за этого пытаются оторваться на оставшихся, не боясь их потерять. Вечная система штрафов (которые вдоль и поперёк противоречат ТК РФ), из-за которых компания экономит, а сотруднику не удаётся заработать. Пытаешься объяснить что-то, тебя слушают, но не слышат. Постоянно переводят темы с одной на другую, не давая конкретики и ответа на заданный вопрос и совету об улучшении рабочего момента со стороны сотрудника. При просьбе выдать расчётный лист о ЗП наотрез отказываются, видимо, боятся обращения в трудовую инспекцию, ведь очень большая часть денег проходит мимо налоговой. Много разных нюансов, о которых можно писать до бесконечности. Поэтому заключение и совет такой: человек пришёл с другого склада, где в подчинении было в 10 раз меньше сотрудников 30/300, нет ни малейшего понимания, как замотивировать людей устраиваться на работу и зарабатывать. Совет: если хотите впахивать, получать постоянно выговоры и штрафы с минимальной ЗП, то вам в эту компанию, в ином случае обходите её стороной, приберегите свои нервы и здоровье. Далее →