ДАЛИМО: Компания застряла в развитии лет на 30
Преимущества:
Коллектив
Недостатки:Зарплата серая (меньше рынка на процентов 20%), строится по принципу — сумма полная — штрафы и невыполнения, итог ты почти всегда в минусе от своих ожиданий. Объявления врут. Больничные копейки. Расти нельзя. Должность при приеме — твой потолок. Пробиваются только подхалимы. Начальники — родня и свои люди. Их не сместить. Руководство не знает, как работает современный бизнес. Их методы устарели лет 20 назад. Работать будешь ты и за руководителя тоже ты.
Итог: Здесь нет развития. Нет справедливости. Нет будущего. Если не готовы лизать ботинки и мириться с обманом, бегите отсюда.
👉 Работа в ДАЛИМО в Самаре (25 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ДАЛИМО менеджером по персоналу? →
- 👉 Отзывы о работе менеджером по персоналу в Самаре (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Самаре (3693 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы 5/2,можно работать с 8−17 или с 9−18 Далее →✗ НедостаткиВ графике 5/2 будешь пахать, как раб! Заставляют, даже скажу, принуждают за праздники и в праздники, в государственные, работать. Замещать сотрудников тоже принуждают, районы сделали настолько большие, что уже пешком не справляешься. А на больничный вообще нельзя ходить, только если ты умрешь, можешь не приходить. Сотрудников не набирают, а спихивают на тех, кто остался. Паши за троих, а зарплату заплатят за одного. А еще и не доплатят, это норма вообще! Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно найти приятный коллектив Далее →✗ НедостаткиНедостатков в работе не было до появления нач. склада [А.] [А.]. Женщина со своим видением о развитии компании увольняет всех налево и направо, ссылаясь на то, что наберёт новых сотрудников. Очень большая нехватка сотрудников, из-за этого пытаются оторваться на оставшихся, не боясь их потерять. Вечная система штрафов (которые вдоль и поперёк противоречат ТК РФ), из-за которых компания экономит, а сотруднику не удаётся заработать. Пытаешься объяснить что-то, тебя слушают, но не слышат. Постоянно переводят темы с одной на другую, не давая конкретики и ответа на заданный вопрос и совету об улучшении рабочего момента со стороны сотрудника. При просьбе выдать расчётный лист о ЗП наотрез отказываются, видимо, боятся обращения в трудовую инспекцию, ведь очень большая часть денег проходит мимо налоговой. Много разных нюансов, о которых можно писать до бесконечности. Поэтому заключение и совет такой: человек пришёл с другого склада, где в подчинении было в 10 раз меньше сотрудников 30/300, нет ни малейшего понимания, как замотивировать людей устраиваться на работу и зарабатывать. Совет: если хотите впахивать, получать постоянно выговоры и штрафы с минимальной ЗП, то вам в эту компанию, в ином случае обходите её стороной, приберегите свои нервы и здоровье. Далее →
🔍 Похожие компании
