Далимо: отзыв сотрудника
Когда принимали был один руководитель, нормальный, но молодой. Затем руководитель сменился и пришла очень милая))) девушка [О.] С. И такой милахой она была пока не освоилась))). А затем было разыгран целый спектакль, как убрать половину отдела. Потому что, набрали много людей, а не придумали, чем им заниматься. И началось… с умным лицом сообщив, что будет аттестация, вопросы все " по работе»))). За это время она уже определила кто у нее останется и все далее играли «театр». А она как руководитель не компетентный, но проработавший менеджером там лет 7, ходила по отделам и спрашивала: — «Ну как мне уволить этих не угодных…»
Это конечно просто стремно, особенно когда ты все понимаешь, но она почему-то считает всех дураками. В «спектакле» еще принимал участие [Е.], которого постигла участь «уволился по собственному желанию"- просто зеб… ли штрафами ценного сотрудника))). И вся эта подковерная борьба ужасна. Все лживые. Сидят разговаривают с тобой, а думают про тебя очень плохо. Нет сплоченности, если ты супер родственник, то будешь ходить стажироваться-для института, будешь руководителем отдела, а когда ты с улицы, ты «го..но»! Обучение и адаптации ноль. Зато, у них крутая электронная библиотека))). Этот рассказ только про один отдел и отдельных товарищей. С помощью аттестации решили под предлогом " не компетентные сотрудники» убрать не угодных прям под пандемию.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаГрафик работы 5/2,можно работать с 8−17 или с 9−18 Далее →✗ НедостаткиВ графике 5/2 будешь пахать, как раб! Заставляют, даже скажу, принуждают за праздники и в праздники, в государственные, работать. Замещать сотрудников тоже принуждают, районы сделали настолько большие, что уже пешком не справляешься. А на больничный вообще нельзя ходить, только если ты умрешь, можешь не приходить. Сотрудников не набирают, а спихивают на тех, кто остался. Паши за троих, а зарплату заплатят за одного. А еще и не доплатят, это норма вообще! Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно найти приятный коллектив Далее →✗ НедостаткиНедостатков в работе не было до появления нач. склада [А.] [А.]. Женщина со своим видением о развитии компании увольняет всех налево и направо, ссылаясь на то, что наберёт новых сотрудников. Очень большая нехватка сотрудников, из-за этого пытаются оторваться на оставшихся, не боясь их потерять. Вечная система штрафов (которые вдоль и поперёк противоречат ТК РФ), из-за которых компания экономит, а сотруднику не удаётся заработать. Пытаешься объяснить что-то, тебя слушают, но не слышат. Постоянно переводят темы с одной на другую, не давая конкретики и ответа на заданный вопрос и совету об улучшении рабочего момента со стороны сотрудника. При просьбе выдать расчётный лист о ЗП наотрез отказываются, видимо, боятся обращения в трудовую инспекцию, ведь очень большая часть денег проходит мимо налоговой. Много разных нюансов, о которых можно писать до бесконечности. Поэтому заключение и совет такой: человек пришёл с другого склада, где в подчинении было в 10 раз меньше сотрудников 30/300, нет ни малейшего понимания, как замотивировать людей устраиваться на работу и зарабатывать. Совет: если хотите впахивать, получать постоянно выговоры и штрафы с минимальной ЗП, то вам в эту компанию, в ином случае обходите её стороной, приберегите свои нервы и здоровье. Далее →
Елена1988
17.01.2021 09:10
Если работать по совести, то и проблем не будет. А если сидеть в телефоне на работе 5 дней в неделю, то извините, долго терпеть никто не будет. Обучение в этом отделе есть, меня обучали, моих коллег тоже обучили.