Данила-Мастер: отзыв сотрудника

Общее впечатление:

Работала в компании с 2015 по 2023 год. В общей сложности 7,5 лет. За этот период занималась обучением персонала и маркетингом в нескольких разрезах.

По своему опыту могу сказать, что Компания представляет большие возможности для сотрудников, с головой на нужном месте и показателями результатов. Чем больше ты приносишь пользы, тем дороже ты стоишь ©. Доход также реально увеличить.

В промежутке успела родить ребёнка. Выключалась из эфира всего на 2 месяца.

Мне во всём шли на встречу. По оплате также все по договорённости.

Писали про пандемию, невыплаченные деньги сотрудникам. Работодатели все возместили. Пускай и через год. То есть то, что наблюдала я по отношению к себе было прозрачно и честно. И это ценно.

Достаточно высокий темп работы. Временами создавался эффект: горшочек, не вари.

В работе необходимо быть гибким к меняющимся условиям и многозадачности, иначе не вывезешь. Это бизнес, детка) А не муниципальное учреждение. Кто привык работать чётко по должностной инструкции, без шага вправо и влево — частный бизнес не вариант. Говорю сейчас про маркетинг и продажи. Только в последний год был нормальный отпуск, без рабочих вопросов.

Ушла по личным соображениям. С позиции руководитель среднего звена. В какой-то момент выдохлась, пропал интерес, все превратилось в рутину. Не хватило идеи, смыслов и перспектив. Ушёл командный дух. Работа без удовольствия и чисто за деньги — не мой вариант.

С огромной благодарностью и теплом буду вспоминать компанию. Опыт просто бесценный.

Плюсы:

 1. Получаешь релевантный опыт на рынке труда и большое количество полезных навыков. Ни один университет такому не научит) Часть сотрудников уходят после компании в предпринимательство.

 2. Гибкие условия. У меня был гибридный формат: офис + удаленка.

 3. В целом, коллектив. Люди позитивные, увлечённые и развитые. Хоть состав с «завидной» регулярностью и обновляется. Может быть и были какие-то сплетни и склоки, но мне эта сторона последние лет 5 не была интересна. Поэтому я этого не видела. Ну и удаленка сыграла роль.

 4. Честность по оплате труда.

 5. Возможности профессионального роста и развития, реализации интересных тебе проектов.

Минусы:

 1. Затянутые согласования, тормозящие процессы.

 2. Бесконечные таблички с отчетностью.

 3. Слабая идеология. Сотрудникам не всегда понятен вектор, куда и зачем движется корабль. Помимо зарабатывания денег, конечно. Бывали вопросы без ответов.

 4. Слабое моральное поощрение. Чисто деловые отношения с руководством, без какого-либо человеческого фактора. Не интересует никого, что ты думаешь и чувствуешь.

 5. Система мотивации. Не всегда было понимание, как управлять частью показателей KPI, на которых настаивал руководитель.