Работа в ДАНИЛА МАСТЕР: отзывы сотрудников

Работаю почти 5 месяцев — все хорошо. Да, первый месяц было сложно въезжать, но и наставник, и начсмены — адекватные люди, поэтому спустя месяц уже начал работать нормально. Зарплата хорошая, у меня тут даже недавно интервью брали для канала компании, очень было приятно Далее →

Нет профсоюза, но я так понял, при конфликтных ситуациях все равно хотят во всем разобраться, а не кинуть тебя одного с твоими проблемами.Нет медицинской программы для тех, кто работает в цеху Далее →

1. Федеральный охват, потенциально интересные задачи.  2. Возможность влиять на результат.  3. Команда (на уровне отдела): В моем подчинении была сильная команда исполнителей, способная работать на результат даже в сложных условиях В других отделах отделах тоже есть сильные специалисты и руководители. Далее →

1. Критическая нестабильность управленческой команды в маркетинге: Уход нанявшего меня Директора по маркетингу привел к вакууму. Функции CMO были возложены на Генерального директора, который не обладал необходимой экспертизой. Это кардинально изменило фокус работы. 2. Потеря стратегического фокуса: Вместо работы над достижением целей маркетинга и развития направлений, значительная часть времени отдела уходила на бессмысленные встречи и планерки с директором. Операционная эффективность резко снизилась. 3. Отсутствие обратной связи и признания: Несмотря на документально выдающиеся результаты, достигнутые отделом вопреки сложившейся организационной ситуации, не было получено конструктивной обратной связи или признания заслуг. Никаких претензий к моей работе или указаний на невыполнение задач за весь период не озвучивалось. Нет четких задач, бывало, что задача в KPI месяца попадает туда за 2 дня до окончания месяца. Полный хаос в управлении. Ни разу не было встречи по постановке задач месяца раньше, чем 15 числа, то есть тогда когда половина месяца уже прошла. 4. Непорядочное увольнение: Увольнение стало полной неожиданностью. Оно было проведено одним днем, без отработки, без объяснения реальных причин, без компенсации, без возможности плавной передачи... Далее →

Не смогла оценить. Далее →

Откликнулась на вакансию специалиста контактного центра. Прислали отклик (приглашение на интервью). Попыталась связаться с сотрудником — не вышло. Написала в чат на hh, ответили, что свяжутся после 15:00, конечно же, звонка не дождалась. Еще пару дней подождала, думала, что свяжутся. В итоге не позвонили. Попыталась позвонить еще раз, но снова не отвечают. Непонятно, зачем тогда присылают приглашение, если сотрудники не нужны. Впервые с таким сталкиваюсь. Обычно работодатели сами перезванивают. Очень жаль, что не удалось оценить работу в данной компании. Пишу отзыв для того, чтобы, возможно, руководство обратило на этот момент внимание. Возможно, я не одна такая. В итоге зря потраченное время. Далее →

Близость к дому Далее →

Придя в компанию, вы становитесь не только менеджером, но и уборщиком-универсалом. Зимой — с лопатой, летом — веник, в офисе — швабра. Также вы будете и бесплатным инкассатором, каждый раз испытывая судьбу, неся в банк вечером от 5 до 500 тыс. наличкой. Машина приедет — запрыгивай в «Газель» и с фотиком бегай, но в любом случае любой скол и брак — готовься опустошать кошелёк, даже если и к сколу или царапине на изделии не имеешь никакого отношения. Ответ один — во всем виноват менеджер. Штрафов много, все системы поощрений, где реально можно было заработать, убрали. Помимо этого вас смотрят и слушают по камерам, каждый звонок по телефону — подробный разбор, слово не так — премия прощай! В общем, если вам все равно на своё здоровье и нервы — прямиком в Д., заодно и ассортимент выучите, с такой работой точно пригодится! Далее →

График 2/2, официальное трудоустройство. Далее →

Цех находится на краю города, в цехе пыли хуже, чем в шахте, лёгкие выплюнете через год, вредности нет. Далее →

Их нет. Шлак полный. Далее →

. Зарплата серая. Руководство — некомпетентное. Наличку, выручку из кассы, понесёте в руках до банка, под вашу ответственность. Будь то 10 т.р. или 300 т.р. Ваш руководитель может скинуть неверные реквизиты для перевода, виноваты будете вы. Компания — это несколько ИП с кардинально разными взглядами на весь процесс. По работе вам могут позвонить ночью, чтобы решать очередное ЧП, ими же созданное. Профессионал с ними работать не сможет. Поэтому текучка кадров огромная, но нас заставляли говорить, что «это просто компания расширяется, требуются новые сотрудники», на деле же — все убегают от идиотизма. При первом знакомстве с компанией вас заставят изучать сайт, слушать часами, какие они крутые, многозначащие, востребованные профессионалы и как тебе, убожеству, повезло, что ты рядом со спецами будешь сосуществовать. Затем тебя завалят задачами, значение которых и алгоритм выполнения никто не скажет. Позже обвинят, оштрафуют, наорут. Ситуация на моих глазах: руководитель даёт реквизиты для перевода выручки менеджеру, та бежит в банк, делает перевод, утром этот руководитель визжит: «где деньги?» на менеджера. По итогу даны руководителем неверные реквизиты, а увольняют менеджера. Есть отдел с сотрудниками, которые чистят отзывы! Вся манера общения... Далее →

Общее впечатление: Работала в компании с 2015 по 2023 год. В общей сложности 7,5 лет. За этот период занималась обучением персонала и маркетингом в нескольких разрезах. По своему опыту могу сказать, что Компания представляет большие возможности для сотрудников, с головой на нужном месте и показателями результатов. Чем больше ты приносишь пользы, тем дороже ты стоишь ©. Доход также реально увеличить. В промежутке успела родить ребёнка. Выключалась из эфира всего на 2 месяца. Мне во всём шли на встречу. По оплате также все по договорённости. Писали про пандемию, невыплаченные деньги сотрудникам. Работодатели все возместили. Пускай и через год. То есть то, что наблюдала я по отношению к себе было прозрачно и честно. И это ценно. Достаточно высокий темп работы. Временами создавался эффект: горшочек, не вари. В работе необходимо быть гибким к меняющимся условиям и многозадачности, иначе не вывезешь. Это бизнес, детка) А не муниципальное учреждение. Кто привык работать чётко по должностной инструкции, без шага вправо и влево — частный бизнес не вариант. Говорю сейчас про маркетинг и продажи. Только в последний год был нормальный отпуск, без рабочих вопросов. Ушла по личным соображениям. С позиции руководитель среднего звена. В какой-то момент выдохлась, пропал интерес, все превратилось в рутину. Не хватило идеи, смыслов... Далее →

Минусы: 1. Затянутые согласования, тормозящие процессы. 2. Бесконечные таблички с отчетностью. 3. Слабая идеология. Сотрудникам не всегда понятен вектор, куда и зачем движется корабль. Помимо зарабатывания денег, конечно. Бывали вопросы без ответов. 4. Слабое моральное поощрение. Чисто деловые отношения с руководством, без какого-либо человеческого фактора. Не интересует никого, что ты думаешь и чувствуешь. 5. Система мотивации. Не всегда было понимание, как управлять частью показателей KPI, на которых настаивал руководитель. Далее →

Преимуществ нет Далее →

Отработала в данной компании 11 месяцев. В период испытательного срока уволился мой руководитель, соответственно обучения и адаптации было ноль, зато спрос был с первых дней, и никому не важно, как ты выполнил задачу! В итоге за время моей работы таких руководителей сменилось 5. Убирали всех одним днём, говоря нам, что были они плохими, не такими. Как бы не было, ни один собственник бизнеса не должен перед подчинёнными унижать сотрудников, пусть даже и бывших. Сами они не имеют абсолютно никакого представления о внутренней кухне HR отдела. К людям относятся, как к расходному материалу или даже мясу. Уважения нет ни к кому. Требования не соответствуют должностным обязанностям. С каждым месяцем ищут причину уменьшить зарплату, откровенно намекая, что много получаете, подкрепляя это все изменёнными показами системы оплаты труда, где каждая надбавка становится номинальной. В отпуск не отпускают, так как из-за постоянной текучки некому работать. Просят работать на больничном, обещая восполнить сумму под расчёт в день зарплаты, в итоге сотрудники под Новый год получили по две тысячи рублей и живите, как хотите. Производственные травмы сваливают на вину сотрудников, в последующем увольняя их задним числом, хотя клятвенно... Далее →