Данила мастер: Плохо организованный процесс
Не рекомендую данную организацию для рассмотрения как работодателя. Если кто-то желает себе здоровья, не рекомендую даже идти на собеседование: придется идти через цеха, где густым воздушным слоем пыль (легкие там и оставите, представляете, как там работать?). Мне не посчастливилось прийти на собеседование (не прочитал отзывы в интернете, потом два дня откашливался). На вашу квалификацию не посмотрят, но задают очень много вопросов личного характера (любят много знать личного, чтобы на вас как-то влиять), сразу говорят, будет тотальный контроль, пошаговое преследование и многозадачность (от этого зависит оплата). Очень хитрый подход (договор) не в вашу пользу. Когда я отказал, они это выставили, как будто они мне отказали (на НН-ру).
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
👉 Работа в ДАНИЛА МАСТЕР в Ярославле (22 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ДАНИЛА МАСТЕР электромонтером? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Ярославле (9 отзывов) →
- ⚡ Отзывы о работе электромонтером в Ярославле (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1578 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ Преимущества1. Федеральный охват, потенциально интересные задачи. 2. Возможность влиять на результат. 3. Команда (на уровне отдела): В моем подчинении была сильная команда исполнителей, способная работать на результат даже в сложных условиях В других отделах отделах тоже есть сильные специалисты и руководители. Далее →✗ Недостатки1. Критическая нестабильность управленческой команды в маркетинге: Уход нанявшего меня Директора по маркетингу привел к вакууму. Функции CMO были возложены на Генерального директора, который не обладал необходимой экспертизой. Это кардинально изменило фокус работы. 2. Потеря стратегического фокуса: Вместо работы над достижением целей маркетинга и развития направлений, значительная часть времени отдела уходила на бессмысленные встречи и планерки с директором. Операционная эффективность резко снизилась. 3. Отсутствие обратной связи и признания: Несмотря на документально выдающиеся результаты, достигнутые отделом вопреки сложившейся организационной ситуации, не было получено конструктивной обратной связи или признания заслуг. Никаких претензий к моей работе или указаний на невыполнение задач за весь период не озвучивалось. Нет четких задач, бывало, что задача в KPI месяца попадает туда за 2 дня до окончания месяца. Полный хаос в управлении. Ни разу не было встречи по постановке задач месяца раньше, чем 15 числа, то есть тогда когда половина месяца уже прошла. 4. Непорядочное увольнение: Увольнение стало полной неожиданностью. Оно было проведено одним днем, без отработки, без объяснения реальных причин, без компенсации, без возможности плавной передачи... Далее →
-
Данила-Мастер
21.07.2025 10:53
Благодарим вас за отзыв и за то, что нашли время поделиться своим опытом. Мы серьезно относимся к каждому мнению и хотим прояснить несколько важных моментов:
1. Наши сотрудники обеспечиваются необходимыми средствами индивидуальной защиты, мы постоянно работаем над улучшением производственной среды и внедряем современные системы вентиляции.
2. Наша компания придерживается прозрачных принципов отбора кандидатов, а условия трудоустройства четко прописываются в трудовом договоре.
3. Мы также уважаем право каждого кандидата на отказ от сотрудничества и всю информацию о результатах собеседования предоставляем в корректной форме.