Данила мастер: Плохо организованный процесс
Не рекомендую данную организацию для рассмотрения как работодателя. Если кто-то желает себе здоровья, не рекомендую даже идти на собеседование: придется идти через цеха, где густым воздушным слоем пыль (легкие там и оставите, представляете, как там работать?). Мне не посчастливилось прийти на собеседование (не прочитал отзывы в интернете, потом два дня откашливался). На вашу квалификацию не посмотрят, но задают очень много вопросов личного характера (любят много знать личного, чтобы на вас как-то влиять), сразу говорят, будет тотальный контроль, пошаговое преследование и многозадачность (от этого зависит оплата). Очень хитрый подход (договор) не в вашу пользу. Когда я отказал, они это выставили, как будто они мне отказали (на НН-ру).
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
👉 Работа в ДАНИЛА МАСТЕР в Ярославле (24 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ДАНИЛА МАСТЕР электромонтером? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Ярославле (20 отзывов) →
- ⚡ Отзывы о работе электромонтером в Ярославле (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1751 отзыв) →
Комментарии (1)
-
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании больше полугода. Когда пришла в компанию, прошла обучение, далее меня прикрепили к наставнику, которая подробно мне все рассказала и всему научила. Замечательный коллектив, коллеги всегда помогут. Прекрасное отношение со стороны руководителей, всегда готовы выслушать и помочь. Работа интересная, всегда есть чему учиться. Своевременная выплата заработной платы. Есть система категорирования для сотрудников, которая позволяет повысить квалификацию и зарплату. Далее →✗ Недостаткиих нет Далее →



Данила-Мастер
21.07.2025 10:53
Благодарим вас за отзыв и за то, что нашли время поделиться своим опытом. Мы серьезно относимся к каждому мнению и хотим прояснить несколько важных моментов:
1. Наши сотрудники обеспечиваются необходимыми средствами индивидуальной защиты, мы постоянно работаем над улучшением производственной среды и внедряем современные системы вентиляции.
2. Наша компания придерживается прозрачных принципов отбора кандидатов, а условия трудоустройства четко прописываются в трудовом договоре.
3. Мы также уважаем право каждого кандидата на отказ от сотрудничества и всю информацию о результатах собеседования предоставляем в корректной форме.