Данила-Мастер: Нестабильность, хаос, увольнение, отсутствие признания.

Всем здравствуйте. Я действительно не эксперт в маркетинге, я им живу 35 лет, прочитав книгу “нашего брата” Ф. К., я создал эту компанию 21 год назад, и на сегодня она, наверное, самая результативная в России в своей отрасли. И за результат я благодарен тем, кто всё это время был со мной, и особенно тем, кто остаётся со мной и сейчас, и создаёт результаты иного качества. И С. Н. я тоже благодарен. У нас тяжело работать, надо быть профессионалом, не равнодушным, не только знать историю дела, которым занимаешься, но и получать и применять актуальные навыки непрерывно. А в Digital вообще, говорят, всё меняется раз в три месяца. Моя ошибка в том, что я действительно три месяца очень старался достичь результата с С. Н. С., но не получилось. Он молодец, дела передал за 30 мин и ушёл, больше не отвечая на вопросы. Прошло 30 дней - планы выполняются. Он не виноват, я другой. А увольнять приходится, сердце кровью обливается, а приходится. Мы, руководители, тратим жизнь на своих сотрудников, не деньги, не время, а жизнь, и вы, уважаемые сотрудники, тоже на нас тратите жизнь. Сколько стоит жизнь?