Даргель: Реставрация и ремонт
Какой-то опыт вы получите.
Недостатки:Фирма ООО «даргель» находится на 4-й Краснофлотский пер., д. 4 в г. Смоленск, устроена таким образом, что во главе ее удаленно сидит босс, которого вы можете увидеть за весь период работы 2−3 раза, и помимо главного инженера он будет вам в чат фирмы скидывать задания, приказы и просьбы, и не важно, по вашей они специфике или нет. Легко может наорать и обложить некрасивыми словами.
После босса есть директор, который в фирме появляется только на подпись документов. После директора есть босс, вообще не имеющий юридической связи с «даргель», но иногда дающий указы работникам, а сам в другом кабинете имеет команду людей для создания проектов под всю эту канитель: реставрацию — капитальный ремонт. Из команды проектантов есть человек, который тоже будет заявляться и давать уже совсем мелкие поручения, типа копирование и сканирование. Также есть главный инженер, который тоже дает указы работникам.
Фирма занимается реставрациями памятников архитектуры. Реставрация — это громко сказано, по сути, это капитальный ремонт, оставляющий желать лучшего. Своих рабочих для ремонта нет, нанимают, когда понадобятся. Оборудование имеют. Все реставрации — ремонты с наибольшей и максимальной денежной выгодой в ущерб памятнику. Новые фасады не выдерживают одной зимы, трещат и осыпаются, постоянные гарантийные случаи.
В фирме часто скрывают информацию от работников офиса, которая должна до них доходить для делопроизводства, и дойдет она, когда будет поздно и надо будет принимать срочные решения. На всю фирму 2 работника-инженера, которые выполняли ВСЕ: чертежи-схемы, журналы за тех. надзору, журналы за авторского надзора, согласования, закупку материалов, деловую переписку, обмеры, подсчеты объемов работ, фотофиксацию, контроль ремонта за рабочими, и прочие поручения различного рода: заказать заправку картриджей, заказать воду в офис, загрузить строительный материал в машину, разгрузить машину, убрать на территории снег, почистить от снега кровлю и прочее, и все это еще при наличии двух или трех объектов в ремонте.
Договор трудоустройства всего лишь на работу в полдня, но работать вы должны полный рабочий день. Соответственно, и отпуск вам 2 недели за весь год. Больше не давали. В праздники отдыхаешь, но в новогоднюю неделю работаешь. ЗП очень маленькая 30 тыс., включая часть официальной и часть черного нала. Бывали задержки выплаты (черного нала) оттяжкой в месяц.
Могут предложить аттестацию реставратора 3 категории (рабочая специальность) за деньги, которые за вас заплатят 32 тыс. рублей; если 3 года не отработаете в фирме, то должны вернуть при увольнении. Никому не желаю устраиваться в данную фирму как начинающим инженерам, так и с опытом. На вас свесит ноги все начальники и будут ездить и платить маленькую ЗП. А сами с объектов будут собирать прибыль, которая, покрыв все налоги и расходы, будет весьма немаленькой, исчисляемая семизначным числом.
-
✓ ПреимуществаМало. Почти нет Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает во многом. Вы по приезду оформляетесь как самозанятый. Плюс обязательно Консоль — их странная система. Где вы тоже регистрируетесь, и там в копилку при выплате каждой с ваших денег отчисляется часть. Якобы потом они типа за вас платят налог. Обман! С копилки деньги исчезли, а в «Мой налог» только долг. А проплаты 0. Платят за вахту 30 смен. Каждую неделю частями маленькими, за 7 подходов. Уезжая с вахты после 30 смен, мы на руках имели только 30%… В любой момент могут выкинуть без выплат и без объяснения. Хостел, где мужчина и женщина — один на всех душ, туалет, столовая… Комнаты хуже коморки Папы Карло. Татьяна в Вязьме — хабалка и просто может на изи кинуть, как делала не раз, на деньги. Без объяснения и вообще ей дословно — пох! Диал — это её компания, и хорошего не ждите. Кабала и беззаконие. Кто хочет проверить — велком. У неё одна поговорка: Чемодан! Вокзал! На… уй!. Далее →
-
Работу в этой «конторе» можно рассмотреть только от безвыходности! Только если уж, ну совсем некуда устроиться! Отработала там 2 месяца, убедилась лично, что все негативные отзывы правдивы и объективны. Уборщицы зарплату «выбивают» месяцами, но не всем суждено её добиться. Административный персонал гарантированно получит только ту сумму, которая прописана в договоре! На собеседовании обязательно уточните, какой у вас оклад, потому что остальное на усмотрение руководства, а оно, увы, самое слабое место в этом болоте. Руководство — отдельная тема! Директора ни разу не видела, наблюдает за процессом удалённо. На месте (в Смоленске) рулят 2 управленца — типичный Шапито (!). Сначала думала психопаты, потом поняла, не, просто хамы. Стиль управления — как в 90-х: на рынке созывали «дурачков» поиграть в «наперстки — эта играет — эта не играет»! Условия игры меняются по ситуации. Весь административный персонал, кроме (самих управленцев и бухгалтера), меняется несколько раз в году, затравленные, несчастные люди, которые, чтобы выжить в таких условиях, должны терпеть регулярные истерики управленцев, должны лебезить перед ними, ничего не просить и соглашаться с любой придурью, предложенной чудо-руководством. Я работала в отделе кадров. На 3 сотрудника полагается: 2 стола, 2 компьютера... Далее →


