Двери Эстет Дорс: отзыв сотрудника

Хотелось бы оставить отзыв об не компетентности руководителя отдела продаж «[Е] [А.] Юрьевны»

Хочу рассказать, что как Руководитель она не справляется со своей должностью и не является примером для всей Команды!

Так как она не знает, что такое

Эффективность работы в команде. Стремление к достижению командного результата. Умение учитывать интересы команды. Обмен необходимой информацией. Поддержка, доброжелательность, позитивность действий и суждений. Ориентация на поиск решений в противовес поиску «виновных». Стремление улучшить существующее положение дел. Лояльность, корпоративность, Исполнительская дисциплина, Следования технологиям, процедурам, правилам. Качественное и в срок выполнение задач. Хорошее качество работы без постоянного контроля.

Ясность, точность и четкость выражения мыслей. Способность слушать и понимать других. Стремление к нахождению консенсуса. Открытый обмен необходимой информацией. Профессиональные компетенции, постановка целей, умение разрабатывать и доносить до других цели организации, способствующие достижению миссии бизнеса. Действовать совмещая цели собственного отдела со стратегией всей Компании. Следить за тем, чтобы каждый осознавал миссию отдела и отождествлял себя с ней. Следить за тем, чтобы отдел разрабатывал собственные цели и план достижения миссии Компании.

Вместо всего выше перечисленного она же умеет сидеть со своим вечно недовольным лицом и хамить своим же сотрудникам, клиентам и говорить, о том какие все вокруг «тупые» и что никто не умеет работать так как она! разводить возле себя болото в котором сама же и топиться! Очень плохо, что вышестоящий Генеральный Руководитель не видит всего этого!

В свою же очередь зная [Е.] мне сильно ее жаль! возможно она бы справлялась с должностью чуть ниже руководителя, но никак не с тем, что сейчас она делает! Очень многие о ней так думают! И здесь можно написать о ее личных качествах и отношении к сотрудникам, но это уже писали ниже! В ответ на увольнение менеджеров, она может только плохо их рассчитать и прописать все это будто менеджер г… про расчетные листы о которых не слышал не один менеджер, тоже можно молчать, ведь уровень заработанный платы зависит от самой [Е.], что собственно и говорит, что менеджеров тщательно выбирают «по критериям [Е]», про развитие менеджера можно молчать, она только сталкивает всех лбами, так что подумайте 10 раз нужно ли вам это! думаю когда-нибудь здесь ещё появятся отзывы и только тогда будут приниматься какие-то меры для решения этой проблемы!