ДЕВГЕЙМ: НЕ рекомендую

- Есть хорошие люди для общения с общими интересами

 — В зоне отдыха есть мягкие кресла-мешки, можно даже покемарить в обед, если не занято

 — Кофе и чай отвратительный, но зато есть чайник, микроволновка, холодильник для своей еды

- Уровень заработной платы, в целом, низкий по компании (программисты-технические художники от 30 000 до 40 000). Ищут, в основном, молодых людей, которые еще не познали жизни, живут с родителями, без своей семьи, без особых запросов. ЗП соответствует средней ЗП по Новокузнецку. Но на каких рынках компания зарабатывает? На мировых, и в первую очередь, на зарубежных. Напоминает нехитрую схему сотрудничества крупных стран со странами третьего мира за низкое вознаграждение. ЗП серая (не у всех, только у тех, кто получал больше яндекс-курьера).

- В договоре прописаны невыгодные для работника условия, защищающие только работодателя.

- Могут внезапно уволить в любой день без веской причины (обычная практика компании, как подтверждают старожилы), страшно что-то сказать или сделать не так, не чувствуешь себя в безопасности.

- Такие понятия как Junior, Middle, Senior, Team Lead, чисто номинальные и, к сожалению, не зависят от навыков, просто пустые звания для потехи и отвлечения, с некоторыми абсурдными условиями. Также эти звания не влияют на уровень ЗП, хотя нас пытаются убедить в обратном (потому что уровень ЗП только как договоришься, базарные торги, система оплаты непрозрачная, запрещается разглашать, только вот забывают, что по закону свою ЗП ты имеешь право разглашать, т.к. условия труда и уровень ЗП не может быть коммерческой тайной, а любое письменное соглашение о таком запрете с юридической точки зрения будет аннулировано. Нельзя разглашать только чужую ЗП). (Примечание: в компании есть толковые ребята, но соответствие профессионализм=должность практически отсутствует и является скорее исключением из правил).

- Номинальные неработающие «ценности» компании, так же для отвлечения и потехи.

- !самое важное! Очень мало пространства для развития. В компании принято использовать, в основном, готовый чужой материал — у программистов это сабмодули (многие взятые со стороны), у художников — готовые материалы от бренда, которые они, в основном, компонуют и занимаются коллажированием, геймдизайнеры слизывают чужие игры, иногда полностью под копирку — в итоге все занимаются переработкой чего-то чужого и получается продукт низкого качества (компания делает детские игры). Хотя сами игры от провала спасает популярность распиаренных детских брендов и не сформированный детский мозг, ведь детям главное — его любимые герои, которые шевелятся на экране. (Попытки делать что-то свое у компании оказывались неудачными).

Поэтому, особого развития тут не будет. Только деградация. Я серьезно. Нет задач, актуальных для развития в игровой индустрии, даже если ты что-то умел, это останется невостребованным. Самое печальное, что я наблюдаю, если через много лет, ты займешь в этой компании какую-то «должность» или получишь звание «Мидла/Сеньора» — на рынке труда, в игровой индустрии, ты останешься ровным счетом никем, со слабым портфолио в придачу (кстати, подработки и свои проекты не приветствуются). Поэтому, если вы действительно хотите стать хорошим востребованным специалистом, а не просто отсидеть свой срок в болоте (некоторым старожилам реально теперь некуда уйти — слишком они завязли в своей узконаправленной низкоквалифицированной рутине) — не советую идти в эту компанию (только разве если вы студент и вам нужно хотя бы 1−2 года целевого опыта, но сразу рассчитывайте на небольшой срок и берите свое по максимуму, текучка и выбрасывание людей здесь норма, бегите сразу, как будет возможность).