Дели мобиль: неадекватное общение руководства
Деликатно промолчу
Недостатки:Договор с работодателем я подписал 12.08.2024. Руководителем мне было сообщено, дословно: «Открываемся 05.09.2024, но работы будет много, без дела сидеть не будете, со следующей недели начнем вас вызывать». К слову, следующая неделя — это с 19 по 24 августа.
Далее — добавили меня в три чата в телеграм, там я увидел, что сотрудников добавлено достаточно много. В течение всей недели — полное молчание со стороны работодателя. 27.08.2024 в чат был прислан график, в соответствии с которым я начинал работать с 07.09 на две смены подряд. После этого, чтобы сильно не обострять диалог, написал в личку руководителю. Задал вопрос, почему дата начала работы переносится уже на третью неделю вперед. Получил ответ, что «выходить работать начнем раньше», вызывать будут «по надобности». Задал уточняющий вопрос о том, что именно означает «по надобности» и попросил уточнить конкретнее, буду ли я обеспечен работой в полном объеме. На что получил ответ (цитата): «В таком случае нам следует прекратить сотрудничество». После этого моментально был удален из всех рабочих чатов.
Считаю, что, если работодатель не в состоянии (либо целенаправленно не планировал) дать ответ на уточняющий вопрос сотрудника и реагирует слишком резко, как феодал по щелчку пальцев увольняющий кого хочет, значит, данный работодатель не является добросовестным. В подобных случаях очень часто оказывается, что и ЗП не соответствует заявленной изначально, и условия труда не блещут.
👉 Работа в ДЕЛИМОБИЛЬ в Перми (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ДЕЛИМОБИЛЬ техником-водителем? →
- 👉 Отзывы о работе техником-водителем в Перми (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Перми (2227 отзывов) →
-
Пригласили на собеседование. Я успешно прошла все тесты, сказали, что перезвонят после проверки службой безопасности. На следующий день пришло смс, что мне отказано в работе. Я задала вопрос в службу подбора персонала, почему мне отказано. Мне ответили, что предпочли другого кандидата. На собеседовании руководитель проекта вела себя довольно нагло, хамовато. Я поняла, что они набирают сотрудников до 25 лет, т. к. во время моего нахождения там людей более старшего возраста я не заметила. При этом сотрудник должен быть без семьи, детей, не студентом, чтобы мог выйти в любой момент на работу. Объявление о вакансии так и висит на различных сайтах. Если вы ищете в кандидаты сотрудников уровня Илона Маска, но чтобы ещё и был рабом, без личной жизни и интересов, то искать будете вечно. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, выплачиваемая строго вовремя, частичная компенсация питания, очень хорошая полная страховка, в том числе для заграничных поездок, мощная скидка на каршеринг — пользоваться действительно одно удовольствие, хороший офис (рабочие места, оборудование, чай, кофе, вода и прочие приятные мелочи). Далее →✗ НедостаткиАбсолютно, полностью некомпентное руководство на всех уровнях, неспособное принимать сложные решения, планировать и вообще нести ответственность за что-либо, что и является основной проблемой в компании (хотя и других хватает). Распространено кумовство, то есть посадка на хорошо оплачиваемые должности друзей и знакомых, которые не одупляют, что вообще происходит и что они тут делают, но зато с удовольствием получают немалую зарплату, занимая места, на которых должны трудиться крепкие специалисты. Дикая текучка, в том числе опытных кадров, которых переманивают конкуренты на лучшие условия. Организация за сотрудников не держится от слова совсем, для понимания — если ты отработал всего год, то можешь считаться ветераном труда здесь)) Ни одного внятного регламента/приказа/распоряжения я за долгое время не обнаружил — работа происходит на основе опыта конкретного исполнителя, а опыт у всех разный. Соответственно, понять, кто и за что отвечает и чем занимается зачастую совершенно невозможно, что не дает выполнить объективный анализ, разобраться в проблеме и устранить её раз и навсегда. Специалисты it, без которых невозможно функционирование организации в современном мире, работать нормально не хотят. Более того, они принимают решения за смежные отделы, на которые по идее они и должны работать. Ситуация полностью идиотическая и [censored] Это на самом деле очень большая проблема. Заявки,... Далее →