Деловые линии: отзыв сотрудника

У компании — «лидера"на рынке грузоперевозок (как они себя именуют) серая, неиндексируемая зарплата. Часть составляет оклад, остальное премия за накладные. За минимальный косяк-штраф,который удерживаеися из премии, при этом расчетного листка можно не ждать, его просто нет) На вопрос из чего складывается премия, в ответ можно услышать тишину. В договоре пятидневка, по факту рабочие выходные сб или вс, могут попросить выйти на работу, и сверхурочно это никак не оплачивается. Выход на работу 600 рублей + так называемая премия за количество оформленных накладных (олна накладная стоит 5 рублей), вот и посчитайте. Работа с людьми — один человек оформит отправку или получение за 3 минуты, другой простоит полчаса бестолку и вынесет мозг. Для оператора — время это деньги, но об этом почему-то забывает руководство, думая что человеку интересно работать за «идею»,клиенты тоже не в курсе зп и думают, что у операторов оклад и что им должны все улыбаться и развлекать их на период нахождения на терминале. Сотрудников не ценят (ни в денежном ни в отношении),за них никто не держится, конфликтные ситуации разруливает сам оператор, а не вышестоящие менеджеры. Главное это когда приходят «плантаторы» ну кофе попить, покурить и посмотреть как работают их [censored]  — улыбаться и «соблюдать инструкции» и дресс-код. Вообще к «инструкциям"в ДЛ нет равнодушных. Что-то непонятно -«читай инструкцию»,опоздал на 5 минут — «читай инструкцию»,странно, что пока время пребывания в местах общественного пользования не ограничено инструкцией, но я думаю к этому они тоже придут… Вообще инструкция — это библия деловых линий. Очень удобно прикрывать свое «незнание» ссылкой на инструкцию. Только вот руководство немного заигралось в режимное предприятие)))