Деловые линии: Проблемы с отпуском и отношением руководства

Зарплата приходит на карту вовремя, близко к метро, красивое главное здание, обилие картин.

Я работала специалистом по нормативной документации.

1. Начнем с того, что в компании активная слежка за сотрудниками, первое, что бросилось мне в глаза: обилие камер на каждом углу. Иногда хотелось где-то побыть в тишине, что не представлялось возможным, так как С.Б. буквально следят за каждым шагом сотрудника.

2. Размытые должностные обязанности. Я пришла на должность специалиста по работе с нормативной документацией. В моем понимании я должна была проводить экспертизу документов на предмет логических ошибок и соответствия корпоративным шаблонам, а затем проводить нормоконтроль. У меня были инструкции, где было описано, как и что мне необходимо делать в 1С, но конкретно должностную инструкцию по основным моментам в работе я за месяц работы так и не увидела. В итоге на этапе стажировки выясняется, что некоторые интервалы в тексте мои коллеги привыкли поправлять в Ворде не через выставление интервалов на рабочей панели документа (как это было описано в инструкции по работе с Ворде для нормоконтроля), а при помощи ползунка «на глаз», и что на ряд неточностей и логических ошибок оказывается можно закрыть глаза, потому что «это не наша проблема». Как конкретно работать и на что первонаперво необходимо обращать внимание — никто так и не объяснил. Да, там вообще мало объясняли, в основном только таскали по ван-ту-ванам и требовали результат.

3. В компании разработана собственная система ЛНА. Есть положение об ЛНА, есть другие поясняющие это положение документы. Однако написаны эти документы сугубо сухим канцелярским языком, явно не рассчитанным на понимание читателя. Мне в буквальном смысле приходилось переписывать важные пункты своими словами, чтобы хоть что-то из этого понять. На освоение всего этого треша мне с барского плеча была выделена аж целая неделя.

4. При приеме на работу я сообщила своему руководителю, что на данный момент поступила на второе высшее и мне будет необходимо прерваться в работе примерно на 5 дней, чтобы съездить на сессию, на что мне был дан ответ, что никаких проблем с этим не будет и вообще «образование — это круто». Когда у меня появилось расписание установочной сессии, я подошла к руководителю с вопросом, как оформлять отпуск за свой счет, на что сразу не смогла получить от нее внятного ответа. Только в последний рабочий день непосредственно перед самой сессией мне великодушно позволили уйти на нее и то потому, что я показала справку-вызов.

5. После сессии ко мне резко поменялось отношение, руководитель ко мне потеряла всякий интерес и начала делать неуместные замечания. Я не была полноценным автономным сотрудником и очень сильно зависела от количества задач, которые мне делегировали коллеги. Так как у моих коллег нагрузка была тоже не сильно большая, то и делегировали они мне что-то в относительно маленьком количестве. На очередном ван-ту-ване (если вы устроитесь, вам придется часто ходить с руководителем на такие мероприятия, уж очень они любят весь этот пафос), руководитель говорит, что мне необходимо наращивать темп, однако, что конкретно это значит, она не пояснила. На следующий день я была вынуждена взять больничный на 3 дня, после выхода с больничного меня ждал неприятный сюрприз — очередной ван-ван с руководством и руководителем HR-отдела, где мне в нелестной форме было сказано, что месяц они за мной пристально наблюдали и сделали вывод, что работник из меня так себе, поэтому они единогласно пришли к выводу, что мне нужно указать на дверь, поэтому вот документики подписывай, что уходишь по своей воле.

Я не стала молча терпеть такое хамство по отношению к себе, в ответ на обвинения, конечно, я возразила, что работаю по мере того, что мне делегируют девочки. На что мне было сказано, что за дверью чуть ли не толпа людей посноровистей и поумней, чем я, и что мой темп их не устраивает. Очень некрасиво было со стороны компании также пытаться опрокинуть меня на деньги, оперируя «ну ты же на испытательном», я сказала им тогда и повторю еще раз, что, если человек на испытательном — это не значит, что у него нет прав и что его можно в любой момент уволить. Само собой, я настаивала на увольнении по сокращению, но компания настолько жадная, что со скрипом мне выдала +25 тысяч премией к тому, что я уже заработала. На мое замечание, что компания своим решением ставит меня в неудобное положение и я теперь не знаю, как долго я буду искать работу, мой руководитель без зазрения совести сказала: «Поэтому я тебя и увольняю перед Новым годом, чтобы ты успела себе что-то найти». Занавес. Спасибо вам огромное, прям от всей души, ваше великодушие просто поражает!

Вывод: «Деловые линии» — компания обманщиков и двуличных людей, а картины, да, красивые. Кстати, сумму, которую мне обещали в оффере, я так за все время работы и не увидела.