Деловые линии: Низкая зарплата и плохие условия работы
Минусы. Пишу только как соискатель, правда с огромным опытом работы на складах. Был на собеседовании на двух складах этой компании. Первый в поселке Октябрьский Люберецкого района по улице Ленина, дом 47. Склад небольшой, постоянно открыты все отгрузочные ворота, несложно представить, каково работать осенью-зимой. Зарплата полностью черная, никакого оклада. От вопросов: сколько стоит строка на комплектовке, приемке и т.д., сколько стоит отгруженный куб, сколоченная обрешётка уворачиваются как Нео из Матрицы. Решать, сколько ты заработаешь, будут старшие, и если учесть, что меньше чем за год они полностью сменились (бывал там и прежде), то получишь ты копье. По телефону девочка из отдела кадров говорила про стандартную пятидневку. На деле график с 10 до 12 и порой рабочая суббота.
Второй склад по адресу: поселок Быково, улица Верхняя, дом 18/1. Расположен склад на территории Логопарка Быково, корпус Л сине-серого цвета. Так найти проще, ибо у этой компании отдел кадров, видимо, один общий на все рабочие площадки. Отсюда вытекает то, что его работницы ничего не знают о реальном месте расположения. Также они перекрыты наглухо и скидывают в смс-ке с адресом номера бригадиров с других складов. Что перед встречей снижает настроение ввиду того, что ты с мозгами и силой за 45 кусков в месяц будешь тонны грузов тягать, а они примерно за ту же сумму штаны просиживают. Описанное выше относится также и к работницам товарно-транспортного отдела уже на самом складе. Ибо наслушаться того, что они несут, времени будет достаточно, заполняя анкету с вопросами типа: ваши жилищные условия, есть ли у вас оружие, состоит ли вы на учете у нарколога/психиатра и многих других. В итоге я просидел час и 20 минут, ожидая, когда его величество начальник склада соизволит сойти до меня и, скорее всего, навешать лапши на уши про 2/2 за белые 45 т.р., про хорошее отношение к сотрудникам и все такое прочее. Не выдержав, развернулся и ушел, захватив анкету с собой. Времени, потраченного, не жалею, ибо так не угарал на собеседованиях давно. Итог: реально работать — идите туда на свой страх и риск, это не Мэйджор и не ДЭйчЭль. В компании, которая допускает такой ад, как на складе в Быково, вряд ли найдется хоть одно по-настоящему хорошее место. Уважайте также свое время, поверьте, этой компании на него плевать. Но если захочется поржать, то советую прийти и заполнить их анкету — это нечто.)
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата Далее →✗ НедостаткиНа ключевые руководящие должности ставить зрелых людей, способных организовывать реальную работу по охране труда.Постоянное давление на работников отдела урезанием KPI.Постановка и выполнение бессмысленных задач, которые не влияют на безопасность.Часть работников ОТ могут себе позволить в рабочее время заниматься своими личными делами и играться в телефоне, в то время как ведущий специалист зашивается в задачах.Директор принуждает обучать работников только через определённый учебный центр. Стоимость в разы выше, чем могла быть при массовом обучении. Могли экономить миллионы. Никто на это не обращает внимание.Человек занимает не свою должность. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата приходит на карту вовремя, близко к метро, красивое главное здание, обилие картин. Далее →✗ НедостаткиЯ работала специалистом по нормативной документации. 1. Начнем с того, что в компании активная слежка за сотрудниками, первое, что бросилось мне в глаза: обилие камер на каждом углу. Иногда хотелось где-то побыть в тишине, что не представлялось возможным, так как С.Б. буквально следят за каждым шагом сотрудника. 2. Размытые должностные обязанности. Я пришла на должность специалиста по работе с нормативной документацией. В моем понимании я должна была проводить экспертизу документов на предмет логических ошибок и соответствия корпоративным шаблонам, а затем проводить нормоконтроль. У меня были инструкции, где было описано, как и что мне необходимо делать в 1С, но конкретно должностную инструкцию по основным моментам в работе я за месяц работы так и не увидела. В итоге на этапе стажировки выясняется, что некоторые интервалы в тексте мои коллеги привыкли поправлять в Ворде не через выставление интервалов на рабочей панели документа (как это было описано в инструкции по работе с Ворде для нормоконтроля), а при помощи ползунка «на глаз», и что на ряд неточностей и логических ошибок оказывается можно закрыть глаза, потому что «это не наша проблема». Как конкретно работать и на что первонаперво необходимо обращать внимание — никто так и не объяснил. Да, там вообще мало объясняли, в основном... Далее →