Дентал Менеджмент Компани: отзыв сотрудника
Очень отзывчивое и внимательное руководство подразделения и управления.
Приятный коллектив, много классных и интересных ребят — профессионалов своего дела.
Из плюсов — офис близко от метро и своевременные выплаты зарплаты.
Удалось также побывать на корпоративе — хорошая организация, правда, вход был платный, но по бюджету сильно не ударило.
При увольнении на этаже была стройка новых помещений и кухни — должно стать комфортнее.
В целом впечатления о компании хорошие, с некоторыми ребятами до сих пор поддерживаем общение.
Недостатки:В моем отделе не было возможности работать удаленно (можно согласовывать пару дней в месяц). Мотивации в виде достигнутых KPI — ее не хватало. Кухня маленькая, но, как я понял, скоро должны открыть новую, большую. В целом можно было бы улучшить некоторые рабочие процессы и дать сотрудникам больше возможностей для реализации своих «хочу».
- 👉 Работа в ДЕНТАЛ МЕНЕДЖМЕНТ КОМПАНИ в Санкт-Петербурге (10 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСобеседование, на котором я была, оставляло желать лучшего. Встретила меня девушка в лосинах с открытым животом и декольте, не представилась, просто сказала идти за ней. Цель собеседования оказалась неясной, так как по телефону мне было рассказано гораздо больше, чем на самом собеседовании. Информация о компании и условиях звучала несвязно, на уточняющие вопросы девушка ответить не смогла, зато выдала тест, сказала решать и ушла минут на 20. Удивлена таким форматом собеседования, а также несоответствием оплаты труда. По телефону мне сказали одну заработную плату, а по факту на собеседовании было сказано другое. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПлюсы: 1. IDENT- действительно крутая программа, которую не стыдно продавать! Собственно поэтому и проработала в общей сложности 5 лет. 2. Есть отдельные ребята, радеющие за эту программу, с которыми работать было честью (продажи, разработчики, техподдержка). Далее →✗ НедостаткиМинусы. 1. Постоянная текучка персонала, какой я не встречала нигде. В какой-то момент смиряешься с тем, что перестаёшь запоминать сотрудников. Причём как линейных, так и руководителей отделов. 2. Доходящая до абсурда панибратская/неформальная атмосфера в офисе, особенно в столовой и зоне ожидания для кандидатов. Не раз была свидетелем того, как люди, ожидающие собеседования, были вынуждены слушать крики, трёхэтажный мат, обсуждения физиологических процессов (на максимальной громкости). Часто было невозможно спокойно пообедать, поскольку коллеги не гнушались обсуждать всякое отвратное за столом. 3. Обеденная зона слишком маленькая для такого количества сотрудников, с приёмом пищи постоянно были проблемы. Особенно актуально для тех, кто в силу специфики отдела не сидит по 3 часа с чаями (и дело не в тайм-менеджменте, лол). 4. Компания не заинтересована в удержании сотрудников, кто показывает рвение, отличные результаты и работает давно. И это я сейчас имею в виду не себя, я была линейным сотрудником продаж. 5. Нет ДМС. 6. Если вы руководитель отдела/проекта, будьте готовы к тому, что проект, кропотливо вами подготовленный, могут отдать другому сотруднику (более приближенному к руководству, очевидно). Вас даже не поблагодарят за то, что вы на голой... Далее →