Департамент недвижимости: отзыв сотрудника
Имела глупость работать в Департаменте недвижимости. Даже страшно вспомнить, что там творится. Зам руководителя Анжелика весь день сидит и слушает музыку или играет с котятами. Агенты информацией о объектах не владеют (что продается по какой цене) узнают когда уже продали. Анжелике выгодно продать с другими агенствами (больше получит зарплату). Когда я работала в агентстве я не понимала в чем заключается работа заместителя. Все работу выполняет секретарь (Чертит таблицы, высылает, изменяет прайсы, выполняет поручения Алексея В. Хотя это работа заместителя. Анжелика пытается продать все объекты сама, чтобы больше заработать, хотя получает 50%от своей сделки и 10% от продажи агента, при этом не организует работу коллектива, никакой помощи при организации задатка от нее нет, организация заключается просто позвонить юристу и назначить время (это может сделать каждый агент сам) Постоянно говорит, содержит весь офис материально, тратит свои личные средства на рекламу, туалетную бумагу, воду, и выполняет работу за которую ей не платят. Не рекомендую Дн, если вы хотите зарабатывать, потому что вам не дадут заработать.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
