Департамент транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г. Севастополя: Суд рассмотрел иск о восстановлении на работе и выплате компенсации.
Номер дела: 2−2453/2021 ~ М-1952/2021
Дата решения: 11.10.2021
Истец (заявитель): [Ц.] [А.] [С.]
Ответчик: Департамент транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г. Севастополя
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делуКатегория 2.045
Дело № 2−2453/2021
уид: 92rs0003−01−2021−003499−27
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
11 октября 2021 года Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего — судьи [К.] К.В.,
при секретаре судебного заседания — [Н.] А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Севастополе гражданское дело по исковому заявлению [Ц.] [А.] [С.] к Департаменту транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополе о взыскании с Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,
У С Т, А Н О В И л:
дд.мм.гггг заявитель обратился в суд с вышеуказанным заявлением, где просит: взыскать с Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры <адрес> денежные средства 2 340, 06 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 рублей.
Заявление мотивировано тем, что в результате увольнения, признанного судебными актами незаконным при определении размера оплаты пособия по временной нетрудоспособности по больничным листам в последующие увольнению периоды (после восстановления на работе), истец не в полном размере получал причитающиеся ему пособия из-за возникшего в результате незаконного увольнения пробела в периоде, который учитывается для расчета такого пособия.
Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, уважительности причин неявки суду не представил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.
Изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.
Как следует из материалов дела, истец согласно листку временной нетрудоспособности № в период с 27 по дд.мм.гггг был освобожден от работы по причине болезни.
Период временной нетрудоспособности истца составил 3 дня, за который ему выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг №.
Так, согласно пункта 6 Положения пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Согласно пункта 15(1) Положения, средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.
По смыслу ч. 5 ст. 2 Федерального закона от дд.мм.гггг № 107-ФЗ «Об исчислении времени» календарным годом признается период времени с 1 января по 31 декабря продолжительностью триста шестьдесят пять либо триста шестьдесят шесть (високосный год) календарных дней.
При расчете среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности были приняты во внимание суммы заработка за календарные 2019 и 2020 год.
Согласно справке 2-НДФЛ за 2019 год сумма заработка составила 571 447, 54 руб.
Согласно справке 2-НДФЛ за 2020 год сумма заработка составила 279 552, 51 руб.
Пунктом 2 статьи 13 ГПК РФ установлено, что вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Кроме того, в соответствии с пунктом 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
дд.мм.гггг истец был уволен из Департамента по инициативе работодателя, но решением Ленинского районного суда <адрес> № от дд.мм.гггг решение работодателя было признано незаконным и отменено, а истец восстановлен в замещаемой должности, с Департамента взыскан средний заработок за период вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно.
дд.мм.гггг апелляционным определением Севастопольского городского суда по делу 33−2046/2020 было изменено решение в части размера суммы среднего заработка за период вынужденного прогула.
Из-за совершенных Департаментом незаконных действий период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в рамках 2020 календарного года при определении размера пособия по временной нетрудоспособности истца не учитывался, что повлекло нарушение его прав на выплату в полном размере такого пособия.
Учитывая фактические обстоятельства дела, суд соглашается с доводами истца о необходимости зачета размера суммы среднего заработка за период вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в период 2020 календарного года, в связи с чем для учета при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и иных выплат эти суммы подлежат учету.
Вместе с тем, имеются вступившие в законную силу судебные акты по делам №, 2−2266/2020 о признании незаконными действий Департамента по лишению истца месячных премий за апрель, май 2020 года и соответственно их взысканием в размере 5034, 15 руб. за апрель 2020 года и 5034, 15 руб. за май 2020 года.
Данные выплаты являлись частью системы оплаты труда истца, которых он был незаконно лишен в 2020 году, в связи с чем такие выплаты также подлежат зачету в период 2020 календарного года для учета, в связи с чем при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и иных выплат подлежат учету.
Поскольку расчет пособия по временной нетрудоспособности был произведен без учета вышеназванных сумм, то требования истца о взыскании части названного пособия являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Суд соглашается с расчетом истца, в связи с чем сумма, подлежащая взысканию, составляет 2 340, 06 (две тысячи триста сорок) рублей 06 копеек.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя (пункты 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».
Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (пункт 2 статьи 1099 ГК рф).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, учитывая условия того, что причиной неполного получения пособия по временной нетрудоспособности послужило именно совершение незаконных действий Департаментом, в связи с неполной выплатой причитающихся сумм истец, безусловно, испытывал нравственные страдания и продолжает их испытывать из-за последствий, совершенных Департаментом в отношении истца, в связи с чем суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей является разумной и соразмерной испытанным истцом нравственным страданиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И л:
Исковые требования ФИО2 к Департаменту транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры <адрес> о взыскании с Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры <адрес> денежных средств и компенсации морального вреда — удовлетворить частично.
Взыскать с Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры <адрес> 2 340 рублей 06 копеек.
В остальной части требований — отказать.
Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес>
Решение изготовлено в окончательной форме 15.11.2021
Председательствующий
- ❓ Стоит ли работать в ДЕПАРТАМЕНТ ТРАНСПОРТА И РАЗВИТИЯ ДОРОЖНОТРАНСПОРТНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ Г. СЕВАСТОПОЛЯ судьёй? →
- 🏖️ Работа в Севастополе (238 отзывов) →
-
Уважаемые коллеги!В период с 14 апреля по 2 августа 2025 года я занимал должность второго механика на сухогрузе «Jet», эксплуатируемом ООО «СК Находка». В процессе работы я выявил ряд существенных недостатков в организации технического обслуживания и эксплуатации судна, а также в условиях труда экипажа.Техническое состояние судна не соответствует требованиям безопасности и эффективности эксплуатации. Текущий ремонт и профилактическое обслуживание практически не проводятся, что приводит к накоплению неисправностей и увеличивает риск аварийных ситуаций. Запасные части и расходные материалы часто отсутствуют, что затрудняет оперативное устранение поломок. В случае возникновения технических проблем экипаж вынужден самостоятельно искать решения, что может привести к снижению качества работы и повышению рисков.Генеральный директор, также выполняющий функции технического руководителя, не уделяет достаточного внимания состоянию судна и потребностям экипажа. Основной акцент делается на получение прибыли, что приводит к снижению уровня безопасности и комфорта на борту.Судно, несмотря на возраст, находится в неудовлетворительном состоянии как с точки зрения эксплуатации, так и условий проживания экипажа. Каюты не соответствуют минимальным стандартам комфорта, а оборудование и системы судна требуют регулярного обслуживания и ремонта.В ходе рейса из Зарубино в Южную Корею возникли серьёзные технические проблемы с ДАУ (дистанционно-автоматическим управлением) и котлом. Эти неисправности не были... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧистый офис, комната для приема пищи, сотрудники-приличные люди Далее →✗ Недостаткиооо Каби, ИП Г. В. В., ИП Г. Е. П., ИП Ч. Ю. А. и иже с ними — отвратительная компашка! Директор Г. В. В. уже давно ищет главного бухгалтера на 120 т. руб. (теперь уже и 130 т. руб.) с пакетом стандартных для такой должности требований, которые, как все кандидаты наивно думают, будут входить в их обязанности, а вот и нет — на налоговый и бухгалтерский учет там давным-давно много лет уже есть главный бухгалтер. Никакого ведения бухгалтерского и налогового учета вам не светит, тем более составление отчетности! Получите работу с первичкой, а также необходимость ломать голову и плясать танцы с бубнами в старой 1С УТ 7.7, еще украинской, в которой вечно что-то слетает, ничего толком невозможно настроить, с жуткими алгоритмами выполнения простейших операций, т. к. сами понимаете — она уже давно не обновляется, а ввести новый актуальный продукт руководство жаба давит. Есть правда еще УТ 8.3 на аренду, но используется она крайне неэффективно, частично, кусками, так что ясную картину автоматически не создать. Поражает в наше время такое количество ручного труда, которое приходится там применять, чтобы кое-как сваять что-то похожее... Далее →💬1 комментарий
