ИП Глиняник: Абьюзинг

01.03.2025 • Севастополь • Адрес: г.Севастополь,ул.Карантинная,23
🚀 Должность

📊бухгалтер

Преимущества:

Чистый офис, комната для приёма пищи, сотрудники — приличные люди.

Недостатки:

ООО Каби, ИП Г. В. В., ИП Г. Е. П., ИП Ч. Ю. А. и иже с ними — отвратительная компашка!

Директор Г. В. В. уже давно ищет главного бухгалтера на 120 т. руб. (теперь уже и 130 т. руб.) с пакетом стандартных для такой должности требований, которые, как все кандидаты наивно думают, будут входить в их обязанности, а вот и нет — на налоговый и бухгалтерский учет там давным-давно много лет уже есть главный бухгалтер. Никакого ведения бухгалтерского и налогового учета вам не светит, тем более составление отчетности! Получите работу с первичкой, а также необходимость ломать голову и плясать танцы с бубнами в старой 1С УТ 7.7, еще украинской, в которой вечно что-то слетает, ничего толком невозможно настроить, с жуткими алгоритмами выполнения простейших операций, т. к. сами понимаете — она уже давно не обновляется, а ввести новый актуальный продукт руководство жаба давит. Есть правда еще УТ 8.3 на аренду, но используется она крайне неэффективно, частично, кусками, так что ясную картину автоматически не создать. Поражает в наше время такое количество ручного труда, которое приходится там применять, чтобы кое-как сваять что-то похожее на правду. Сам Г. В. В. — типичный абьюзер и психопат. Вам постоянно будет ставиться в вину размер обещанной зарплаты, на самом деле вы никогда (!) её не получите, т. к. 100% не справитесь с тем, что от вас на самом деле ожидают. А ожидают от вас выполнения объемов работы, с которым бы с трудом справились 3 человека. Узнаете вы об этом не сразу, а в день выдачи з/п, которую, кстати, вечно задерживают, т. к. В. В. каждый месяц меняет схемы расчетов, чтобы максимально выжать из сотрудников невозможное за бесплатно, а во-вторых, просто не хочется вовремя расстаться со своими деньгами (((понятно, что з/п делится на белую и черную). Так что смело делите обещанное пополам. Крики, обвинения в своих же (Г. В. В.) косяках, унижения, оскорбления, мат — обычная манера общения с сотрудниками. А если попадется сотрудница, которая расплачется, то для Г. В. В. это подарок судьбы. Он будет глумиться над ней каждый день в течение всего рабочего дня, после и до работы, снова и снова доводя бедняжку до слез, получая от этого истязания заметное удовольствие. Еще одно развлечение для В. В. я назвала «битвой гладиаторов» — это когда на 1 место должны бороться 2 кандидата — либо вновь принятые, либо к старому сотруднику добавляют нового. Понятно, что на 1 обещанную зарплату. ((Я была поставлена с коллегой в эти условия, но не стала потакать его извращенным желаниям. Кстати, после моего увольнения и коллега уволилась, с огромным скандалом и без зарплаты. К слову, практически все уволившиеся остаются только с официальной з/п на руках. Так сказать, не оправдали, не справились, и вообще тупые, воры и [censored] Российской Федерации не для него. У него свои феодальные законы. Плевал он на РФ с её законами. Так что там есть чем заняться и Прокуратуре РФ, и уважаемой ИФНС, и инспекции по Труду, хотя статус экс-депутата в г. Севастополе почему-то действует как охранная грамота..

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Частично неофициальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Часто

❓Бывают ли задержки зарплаты

Да

❓Есть ли обучение

нет

❓Есть ли дресс-код

нет

❓Есть ли корпоративный отдых

нет

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 335959
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

Прежде чем отклинуться на вакансию, ознакомьтесь с отзывами о работодателе

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 17.05.2026 • Севастополь • машинист КНС
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 4
    ✓ Преимущества
    Своевременная зарплата. Далее →
    ✗ Недостатки
    Низкая зарплата, повышение раз в год, но извините меня, для населения поднимают на 20% в среднем в год оплату за водоснабжение, а людям, кто работает на предприятии Водоканал, на 1/3 от этого поднятия цен на воду, хотя должна подниматься и расти зарплата также, насколько и поднимают, разве нет? Второе очень существенное — куча бесплатных работ! В развитых странах за каждую работу достойно платят! А здесь понавешают кучу вакансий неоплачиваемых и при этом даже по своей вакансии недоплачивают, на которой работой люди. Поэтому и текучка, и одни пенсионеры 65+ сидят у них пенсия, и здесь сто в одном на одной вакансии.. Далее →
  • 02.06.2026 • Севастополь • тренер
    Анонимно, пожалуйста… Позор бассейну СОК 200-летия Севастополя и тренеру Б.В.С. Придя в бассейн, мне посоветовали именно этого тренера. Как проходят занятия и спросить у тренера об успехах своего сына возможности нет: он не выходит на общение с родителями. Пока жду своего ребенка, я вижу, как другие тренеры спускаются за детьми, и, соответственно, родители могут задать вопросы. В чем причина нежелания говорить с нами — непонятно. Далее стали поступать жалобы от ребенка, что тренер даёт одни и те же задания и не корректирует технику плавания, да и в целом не сильно следит за ними, а очень много говорит по телефону. Прошу заметить: это вода, а не футбольное поле. Зачем и для чего он вообще ходит на работу? Когда речь заходит о соревнованиях и о том, чтобы дети участвовали, его ответ поражает. Он говорит, что им рано и они не готовы, что у них нет техники. Появляется вопрос: а кто же их должен учить технично плавать? Тут, в начале марта, дождались соревнований. В итоге, придя на соревнования, тренера было не найти. Он не подошёл к детям, не поддержал их ни до заплыва, ни после. На соревнованиях также обещали каждому ребенку подарки за участие — так их пришлось выбивать у тренера. Он показал им своё безразличие. Человек не заинтересован в своей работе, не готов заниматься развитием детей. Уважаемое... Далее →