ИП Глиняник: Абьюзинг
Чистый офис, комната для приёма пищи, сотрудники — приличные люди.
Недостатки:ООО Каби, ИП Г. В. В., ИП Г. Е. П., ИП Ч. Ю. А. и иже с ними — отвратительная компашка!
Директор Г. В. В. уже давно ищет главного бухгалтера на 120 т. руб. (теперь уже и 130 т. руб.) с пакетом стандартных для такой должности требований, которые, как все кандидаты наивно думают, будут входить в их обязанности, а вот и нет — на налоговый и бухгалтерский учет там давным-давно много лет уже есть главный бухгалтер. Никакого ведения бухгалтерского и налогового учета вам не светит, тем более составление отчетности! Получите работу с первичкой, а также необходимость ломать голову и плясать танцы с бубнами в старой 1С УТ 7.7, еще украинской, в которой вечно что-то слетает, ничего толком невозможно настроить, с жуткими алгоритмами выполнения простейших операций, т. к. сами понимаете — она уже давно не обновляется, а ввести новый актуальный продукт руководство жаба давит. Есть правда еще УТ 8.3 на аренду, но используется она крайне неэффективно, частично, кусками, так что ясную картину автоматически не создать. Поражает в наше время такое количество ручного труда, которое приходится там применять, чтобы кое-как сваять что-то похожее на правду. Сам Г. В. В. — типичный абьюзер и психопат. Вам постоянно будет ставиться в вину размер обещанной зарплаты, на самом деле вы никогда (!) её не получите, т. к. 100% не справитесь с тем, что от вас на самом деле ожидают. А ожидают от вас выполнения объемов работы, с которым бы с трудом справились 3 человека. Узнаете вы об этом не сразу, а в день выдачи з/п, которую, кстати, вечно задерживают, т. к. В. В. каждый месяц меняет схемы расчетов, чтобы максимально выжать из сотрудников невозможное за бесплатно, а во-вторых, просто не хочется вовремя расстаться со своими деньгами (((понятно, что з/п делится на белую и черную). Так что смело делите обещанное пополам. Крики, обвинения в своих же (Г. В. В.) косяках, унижения, оскорбления, мат — обычная манера общения с сотрудниками. А если попадется сотрудница, которая расплачется, то для Г. В. В. это подарок судьбы. Он будет глумиться над ней каждый день в течение всего рабочего дня, после и до работы, снова и снова доводя бедняжку до слез, получая от этого истязания заметное удовольствие. Еще одно развлечение для В. В. я назвала «битвой гладиаторов» — это когда на 1 место должны бороться 2 кандидата — либо вновь принятые, либо к старому сотруднику добавляют нового. Понятно, что на 1 обещанную зарплату. ((Я была поставлена с коллегой в эти условия, но не стала потакать его извращенным желаниям. Кстати, после моего увольнения и коллега уволилась, с огромным скандалом и без зарплаты. К слову, практически все уволившиеся остаются только с официальной з/п на руках. Так сказать, не оправдали, не справились, и вообще тупые, воры и [censored] Российской Федерации не для него. У него свои феодальные законы. Плевал он на РФ с её законами. Так что там есть чем заняться и Прокуратуре РФ, и уважаемой ИФНС, и инспекции по Труду, хотя статус экс-депутата в г. Севастополе почему-то действует как охранная грамота..
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Севастополе (17 отзывов) →
- 📊 Отзывы о работе бухгалтером в Севастополе (1 отзыв) →
- 🏖️ Работа в Севастополе (310 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБольшая сеть магазинов бытовой химии в Севастополе (4 единицы) в которых асортимент товара желает лучшего. Но речь пойдет о руководстве госпоже — Гожевой Елене Николаевне. Использует почти рабский труд продавцов, не оформляет трудовых договоров и не выплачивает социальные выплаты, работает по схеме 2000 годов, всё в «конверте» как говорят в черном. Да и вообще не оплачивает зарплаты особенно, когда люди перестают на неё работать (увольняются). Встречается с работником в последний день или последующий (когда необходимо выплатить денежный остаток). И отказывает в выплате зарплаты, регламентирует какими-то фиктивными недостачами и бесполезными данными какой-то офисной програмы, вообщем круто нарушает нормативно правовые акты РФ. Вообщем кидает людей на их последние заработанные деньги у неё. Я так понимаю, если человек рискует своим положением в налоговом и трудовом законодательстве РФ, которое непосредственно связано с УК РФ, то если людей использует в обход этого законодательства, то соответсвенно должен относится к ним с подабающим образом, не обижать хотя бы в деньгах…Задумайтесь, когда попадётся вакансия в эту фирму И. П. Гожева Е. Н., магазины Тhree Price, Уборка92. рф, стоит тратить свои нервы? Далее →✗ НедостаткиИспользует почти рабский труд продавцов, не оформляет трудовых договоров и не выплачивает социальные выплаты, работает по схеме 2000 годов, всё в «конверте», как говорят, в черном. Да и вообще не оплачивает зарплаты, особенно когда люди перестают на неё работать (увольняются). Встречается с работником в последний день или последующий (когда необходимо выплатить денежный остаток). И отказывает в выплате зарплаты, регламентирует какими-то фиктивными недостачами и бесполезными данными какой-то офисной программы. Вообще круто нарушает нормативно-правовые акты РФ. Вообще кидает людей на их последние заработанные деньги у неё.. Далее →
-
Уважаемые коллеги!В период с 14 апреля по 2 августа 2025 года я занимал должность второго механика на сухогрузе «Jet», эксплуатируемом ООО «СК Находка». В процессе работы я выявил ряд существенных недостатков в организации технического обслуживания и эксплуатации судна, а также в условиях труда экипажа.Техническое состояние судна не соответствует требованиям безопасности и эффективности эксплуатации. Текущий ремонт и профилактическое обслуживание практически не проводятся, что приводит к накоплению неисправностей и увеличивает риск аварийных ситуаций. Запасные части и расходные материалы часто отсутствуют, что затрудняет оперативное устранение поломок. В случае возникновения технических проблем экипаж вынужден самостоятельно искать решения, что может привести к снижению качества работы и повышению рисков.Генеральный директор, также выполняющий функции технического руководителя, не уделяет достаточного внимания состоянию судна и потребностям экипажа. Основной акцент делается на получение прибыли, что приводит к снижению уровня безопасности и комфорта на борту.Судно, несмотря на возраст, находится в неудовлетворительном состоянии как с точки зрения эксплуатации, так и условий проживания экипажа. Каюты не соответствуют минимальным стандартам комфорта, а оборудование и системы судна требуют регулярного обслуживания и ремонта.В ходе рейса из Зарубино в Южную Корею возникли серьёзные технические проблемы с ДАУ (дистанционно-автоматическим управлением) и котлом. Эти неисправности не были... Далее →



бухгалтер
01.03.2025 14:19
Прежде чем отклинуться на вакансию, ознакомьтесь с отзывами о работодателе