Детская поликлиника 80: Плохое отношение к пациентам
Преимущества:
Нет
Недостатки:[Л.] [О.] [М.] психически больной человек, с нарушением умственных способностей. Хамка, разговаривает с жутким [censored] гаканьем. Клеветница изворотливая и врунья. Подсидела предыдущего главного врача и заняла его место. У [Л.] хамское отношение к пациентам и к сотрудникам.
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
-
Договорился о сотрудничестве с данной компанией, ударили по рукам, назначили дату и время. Когда ехал на встречу, помощник директора прислал сообщение, что мой «идеальный портрет кандидата» им не подходит. В произвольном порядке товарищ решил, что изначально озвученный график ему не подходит. На вопрос, зачем потратили моё время, сказали, что только сегодня передумали и решили внести изменения. Руководство данной компании — непорядочные люди, в одностороннем порядке могут менять любые условия, согласованные ранее. Владелец хочет работать на минималках и выжимать из сотрудников максимум, вкладывая минимум. Пообщался с бывшими сотрудниками, очень рад, что не успел проработать ни секунды. Даже за это «отрицательное время» они успели нарушить свои обязательства. Компании пришлось сильно сократиться. Директор мечтает о чудесах: найти суперменеджера, которому нужно будет мало платить из того, что он сам заработал. Устраивает селекции персонала, пугая увольнениями отстающих и постоянно ища новых сотрудников. Работать не даёт, лезет в каждый процесс. Токсичный человек. Далее →
Наталья
04.07.2026 04:37
Ломоносова О. воровала премии сотрудников с подружкой Е. Л. Главная медсестра Ф. приводила лечиться в кабинеты УЗИ, стоматологию взрослых людей: своих родственников, друзей, знакомых. Они несли инфекцию детям. Ф. воровала премии и денежные средства сотрудников себе, а списывала на медсестру С. Л. В. Та ей отдавала наворованное, взамен получала от Ф. хорошие рабочие места, где получала только зарплату и ничего не делала. Бездельница, грязная, сальная, не промытая С. Л. В. За подставы сотрудников по работе С. Л. В. скоропостижно скончалась, как говорится, кара Божья.