Джи Эф Си: отзыв сотрудника
1. Приеме на работу говорят, что компания работает только по календарю. Вранье — все праздники рабочие. 2. Обещали позицию менеджера по сетевым/ключевым клиентам. Вранье — реально торговый представитель. 3. Накидали для обучения 167 тестов. Многие тесты надо проходить по полтора часа, и все это в личное время. На собеседовании об этом ни слова. 4. Люди меняются каждые 3–4 месяца. 5. Когда я пришел, были только операторы по приему заказов на телефоне. Не было НИ одного менеджера или торгового представителя. 6. Проехал за несколько дней порядка 50 заведений. Многие клиенты даже общаться не хотят. Говорят, что за несколько месяцев я уже 3-й или 4-й по счету. «Менеджеры компании Джи Эф Си приходят, наобещают всего с три короба и пропадают». Потом приходит следующий и т. д. 7. Обещали передать клиентскую базу. Не передали. Работа «с нуля». 8. Третьего января как мне сказал директор Ростовского филиала [Ю.] Цой компания уже выходит на работу. И это было сказано только через 2 недели после приема на работу, а не на собеседовании. Я пожелал удачи компании. 8. У компании Джи Эф свой трудовой кодекс. 9. 4-го ноября был праздник, официальный выходной у всей страны День народного единства. Мне позвонили и потребовали чтобы я вышел на работу. Я только посмеялся в ответ.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
