Дивани&дИВАНИ, ООО "МИД", ООО "ОМЕГА": отзыв сотрудника
Интересная компания ищет сотрудников. Сначала я увидела эту вакансию на сайте Rabota, где-то в начале января. Откликнулась даже, правда без резюме. Компания вроде бы заинтересовалась… но вот незадача: что бы связаться через сайт надо ждать неделю. А ведь мне «горит».
Начала искать контакты компании в интернете. Нашла отзывы. И недовольных клиентов (деньги оплачены, товар не предоставлен), и недовольных сотрудников (работа сделана, но не оплачена). Задумалась крепко и отправила компанию «в топку».
Потом на НГСе увидела в общем-то похожую вакансию от ООО «мид». Вакансия интересная, так как не далеко (Красный Проспект 165) от дома. Перезвонили мне практически сразу, пришла на собеседование.
Рассказали что ищут очень стрессоустойчивого (слово в слово с Дивани) сотрудника (а я ОЧЕНЬ стрессоустойчивая, проверено на практике), что сеть магазинов закрылась не выполнив обязательства перед покупателями (первый звонок: если работодатель не выполняет обязательств перед клиентом, то с чего бы ему выполнять обязательства и перед сотрудником?), а теперь они, клиенты, звонят, требуют, грубят, а иногда даже приходят лично что бы разобраться.
В общем все это — как раз задача нового сотрудника. Принимать удар на себя.
Оплата при этом 10 тыс. в «белую» и 10 тыс. «в черную».
Сказали мне, что перезвонят в любом случае в конце недели. Не перезвонили. И тут я решила-таки поинтересоваться " а почему?». Ответ мне пришел совсем с другого e-mail, как раз от Дивани@Дивани. Мол, нашли человека со специализацией по мебели. Через несколько дней опять увидела их объявление, мол „требуется стрессоустойчивый сотрудник“. Порадовалась только, что „бог миловал“.
Сегодня все те же люди все так же ищут " стрессоустойчивого сотрудника «, но уже под названием ООО „Омега“ Все тот же адрес и все то же контактное лицо: Евгения
+7 (383) 383−20-15 (доп. 109)
zvet-kadr@bk.ru (копия из почты: Отдел Персонала Divani&Divani<zvet-kadr@bk.ru>)
Так что имейте в виду.
-
✓ ПреимуществаПреимуществ я не нашла Далее →✗ НедостаткиМой цветочный ад: как я попала в «Flower Box» (и что из этого вышло) Привет, цветочные энтузиасты! Сегодня я хочу поделиться с вами не просто историей о работе флористом, а настоящей исповедью о том, как я попала в «Flower Box» и что из этого вышло. Готовьтесь, будет много эмоций и откровений! После ухода из «Ботаники» я сразу приступила к активному поиску новой работы. Моей целью была должность помощника флориста. Разослала резюме в несколько салонов, и одним из них оказался «Flower Box». Отправила им свои данные и уже через несколько дней меня пригласили на собеседование. На собеседовании всё прошло довольно гладко. Старший флорист а.с.п. подробно рассказала о моих обязанностях и условиях работы. По зарплате я озвучила сумму минимум в 30 тысяч рублей. Вскоре меня пригласили на стажировку, которая длилась 3 дня и оплачивалась по 80 рублей в час. Получалось около 450 рублей в день — совсем немного, но я была полна энтузиазма! Уже в первый день стажировки меня ждал первый «звоночек». а.с.п. спросила, как я подрезаю стебли цветов. Я ответила, что делаю срез под углом 45 градусов. На это она возмутилась и заявила, что здесь они делают прямой срез, и это, якобы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт работы флористом в Royal FlowersЯ работала флористом в сети Royal Flowers. При взаимодействии с работодателем также фигурировало ООО «Империя», поэтому соискателям, рассматривающим вакансии этой организации, рекомендую учитывать, что данный отзыв относится к моему опыту работы в этой же сети.Начать всё-таки хочется с хорошего. У Royal Flowers интересная концепция — сделать цветы доступными для покупателей. В магазинах действительно можно встретить большой ассортимент, необычные сорта и экзотические растения, а цены зачастую ниже, чем у многих конкурентов. Флорист получает возможность работать с разными цветами, развивать свои навыки и собирать интересные букеты.Именно поэтому я искренне хотела работать в этой компании, вкладывалась в развитие магазина и рассчитывала остаться надолго. Далее →✗ НедостаткиЭтот отзыв не является попыткой кого-либо оскорбить. Я описываю исключительно свой личный опыт, конкретные рабочие ситуации и причины, по которым в итоге не могу рекомендовать компанию как работодателя. Надеюсь, что руководство воспримет написанное не как повод обидеться, а как возможность обратить внимание на проблемы, о которых сотрудники сообщали неоднократно. К сожалению, за привлекательной для покупателей концепцией, по моему опыту, скрывается большое количество внутренних организационных проблем. Официальное трудоустройство На собеседовании я сразу обозначила, что официальное трудоустройство имеет для меня принципиальное значение. Мне сообщили, что оформление является обязательным этапом работы и заверили, что по истечении трёх месяцев меня трудоустроят официально. По просьбе работодателя я несколько раз отправляла фотографии паспорта и регистрации. Сотрудники также писали заявления с просьбой принять их на работу, причём заявления предлагалось писать без указания даты. Несмотря на это, официально меня так и не трудоустроили. За время работы большинство сотрудников, с которыми я непосредственно взаимодействовала, говорили, что также работают без трудового договора. Лично я не видела документов, позволяющих судить о точном количестве официально оформленных сотрудников, поэтому могу говорить только о собственном опыте и словах коллег. В итоге мои документы и персональные... Далее →
