Диджитал Веб: отзыв сотрудника
Вранье и лицемерие, лицемерие и вранье — кредо компании Диджитал Веб.
Вам будут пускать пыль в глаза и мило улыбаться, а за глаза говорить гадости.
Сотрудники надолго не задерживаются, а как иначе — если зарплата не выплачивается в обещанном объеме и регулярно задерживается. И каждый раз вам придется ходить и выпрашивать ее, не попросишь — не получишь. Никакого ДМС нет и в помине — только для красного словца в вакансии.
На руководящих должностях действительно брат, сват и так далее, семейный бизнес, так сказать, все остальные — пушечное мясо и расходный материал. Так что ни о каком карьерном росте можно и не мечтать. Будьте уверены от вас избавятся при удобном для них случае — в два счета — происходит это примерно так — в один прекрасный день вам сообщают, что уже завтра вы можете не приходить (при этом мило улыбаются, ну вы помните). На следующий день уже выйдет другой человек, которого втихаря искали до этого. На выплаты после увольнения можете не рассчитывать — только по официальной зп.
Ну, а кто вы такой, чтобы с вами по-человечески? Так, пыль под ногами незыблемой компании Диджитал Веб.
Не рекомендую и от всей души советую обходить стороной за два квартала эту компанию с ее раздутым самомнением.
👉 Работа в ДИДЖИТАЛ ВЕБ в Санкт-Петербурге (16 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
Комментарии (2)
Бывший сотрудник1
26.07.2021 12:12
Не выдумывайте ерунды, ни о каком росте зп речи в данной компании нет.
Сложность задач остановилась как только устроились на работу. Чушь полнейшая в комментарии.
-
✓ Преимущества1. Чистый комфортный офис, не open space, в кабинете мало людей, просторно, отдельное помещение в жилом доме; 2. Всегда можно было договориться с руководством о работе из дома, о походе к врачу и т.п.; 3. Гибкое начало рабочего дня; 4. На момент моей работы приятный коллектив (не считая руководства и [Д.] 5. Отсутствие надзирательства — лично за мной не было излишнего контроля, я была свободна в методах работы и планировании деятельности, главное приносить результат; 6. При переезде в другой офис была увеличена ЗП на сумму доп. трат на транспорт и сокращено рабочее время на полчаса; 7. Предоставление рекомендательного письма после увольнения. Далее →✗ НедостаткиДля тех, кому лень читать — проходите МИМО ЭТОЙ компании! 1. Задержка заработной платы! Все 15 месяцев, что я работала в компании, ЗП поступала кусками в течение месяца, сотруднику не было известно, сколько и когда он получит. Очень часто ЗП не доплачивали, были месяцы, когда я недополучала 10−15-20 тысяч. Особенно скудной была оплата в период пандемии, притом что увеличилось количество проектов! Абсурд! Ладно бы делать было нечего, а то ведешь кучу проектов и получаешь 2/3 ЗП. При увольнении оплатили долги за пару месяцев — и это великая щедрость! Знаю, что сотрудники уходили с долгами в 50 000 и больше, которые никто так и не вернул. Особенный сюрприз — остаться без отпускных, сидишь, отдыхаешь, а тут тебе капает полторы копейки… Вот уж добрые щедрые люди, спасибо, не оставили без куска хлеба. 2. Работа в праздники! Это очень эпично, заставляли работать в новогодние и майские праздники под предлогом «кризиса». Какой кризис, если есть работа? При этом манипулировали ЗП — выходишь работать — нормальную ЗП получишь (ха-ха, см. п. 1), не выходишь — получишь меньше. 3. Текучка! В таких условиях неудивительно, что народ бежал. За период... Далее →
-
✓ Преимущества1. Небольшой офис с достаточным пространством, т.е. не сидите плечом к плечу, не open space; 2. Руководство лояльно относится к просьбам работать из дома. 3. Своя кухня, можно приготовить себе еду при желании. И на этом, пожалуй, всё. Далее →✗ Недостатки1. Полное отсутствие понимания, как ведутся проекты, никаких чётких задач не будет. Задача будет ставиться в телеграме. Поэтому чем в данный момент занимается каждый в команде, не знает никто, только сам сотрудник. CRM существует, но для данного сегмента рынка она отвратительна. Может, для документов — ок, для ведения проектов — нет. 2. В описании компании написано, что большая компания. По факту — 5–8 человек работников, остальные — руководитель и её семья с друзьями. По итогу компания не больше 15 человек. 3. Все проекты похожи один на другой. Большинство проектов только на своём решении, которое тоже оставляет желать лучшего. 4. Руководство не заинтересовано в создании долгосрочной дружной команды. На своём примере — руководитель не стал уточнять всех нюансов проблемы, а просто позвонил и устроил разговор на повышенных тонах. Когда стало понятно, что причина не во мне — дал задний ход. Но как в анекдоте — ложечка нашлась, а осадок остался. В ходе разговора было услышано много «приятного» в свою сторону, что на моё место стоит очередь из 30 человек, что вас тут никто не держит, не нравится — уходите, хотите уходить вовремя — идите работать на завод. Такой разговор стал... Далее →
Диджитал Веб
23.11.2020 02:08
Работаю 4 месяца. Для меня самое главное две вещи. Это сложность задач, что бы иметь возможность расти профессионально и своевременная выплата зп. Пока все, что обещали, совпадает. Задач много, не расслабишься. Но это и хорошо. Так как чувствую что росту. По З/п пока то же все ок. Уже 2 раза было повышение. Первый раз через месяц, после окончания и. срока, второй раз - с 01.11.20, т.к возросла сложность работы. Пока довольна