Диджитал Веб: отзыв сотрудника

1. Полное отсутствие понимания как ведутся проекты — никаких четких задач не будет. Задача будет ставится в телеграме. Поэтому чем в данный момент занимается каждый в команде — не знает никто, только сам сотрудник.

CRM существует, но для данного сегмента рынка она отвратительная. Может для документов — ок, для ведения проектов — нет.

2. В описании компании написано, что большая компания. По факту — 5–8 человек работников, остальные руководитель и ее семья с друзьями. По итогу компания не больше 15 человек.

3. Все проекты похожи один на другой. Большинство проектов только на своем решении, которое тоже оставляет желать лучшего.

4. Руководство не заинтересовано в создании долгосрочной дружной команды.

На своем примере — руководитель не стал уточнять всех нюансов проблемы, а просто позвонил и устроил разговор на повышенных тоннах. Когда стало понятно, что причина не во мне — дал задний ход. Но как в анекдоте — ложечка нашлась, а осадчик остался.

В ходе разговора было услышано много «приятного» в свою сторону, что на мое место стоит очередь из 30 человек, что вас тут никто не держит, не нравится — уходите, хотите уходить вовремя — идите работать на завод. Такой разговор стал точкой в работе с данной компанией.

За время моей работы полностью сменился коллектив, для работы в 1,5 года — это очень плохо. После первой недели в этой компании ушло 3 человека, которые не проработали и года. Многие сотрудники уволились после полугода работы.

5. Если у вас ипотека, кредиты или что-то еще — не рекомендую рассматривать данную компанию. Постоянные проблемы с выплатой зарплаты. Первые пару месяцев всё платили, но частями.

Затем возникли постоянные проблемы в ЗП. Платить будут, не два раза в месяц как во всех компаниях, а частями в течение месяца от 5 до 12 тыс. Когда именно вы их получите — никто не знает.

На мой прямой вопрос, что происходит с выплатой ЗП — ответ: так везде платят, кризис. Огорчу, нигде так никогда не платили — при проблемах в кризис, руководство на прошлых местах работы сокращало рабочие часы на время кризиса.

Индексации ЗП не происходит.

6. Работа в праздники. Вы будете работать в новогодние, майские праздники. Причина — кризис, надо работать. Но ЗП вы получите обычную, а не по ТК РФ  (работа в выходные дни оплачивается сверхнормы). А если не хотите работать — получите уменьшенную ЗП.

7. При разговорах обсуждается одна ЗП, но руководство не будет вам уточнять, что если что-то происходит, то и ЗП может быть уменьшена. Об этом узнала случайно, когда спросила почему ЗП не платят полностью.

8. Соцпакет — его просто нет. При устройстве в вакансии была указана ДМС — ее нет.

9. При увольнении заговорили об отделе собственной безопасности, о котором никто не говорил пока работаешь у них. И не ждите, что вам выплатят всё до конца при увольнении.