Диджитал Веб: отзыв сотрудника

Преимущества:

Ну что ж. Время пришло, видимо.

О плюсах:

 — Мне было удобно добираться. Остальным — сомневаюсь

 — Рядом Парк Победы, и это здорово: есть возможность погулять в обед

 — Иногда тебя по договорённости могут отпустить (если заболел)/отпустить пораньше. Тут зависит от лояльности к тебе руководства

 — Чай и кофе бесплатные (но я носила всё своё, так что тут особо не считается)

 — Отсутствие дресс-кода

Недостатки:

Теперь о минусах, коих больше:

 — Зарплата серая. Всегда. После испыталки мне обещали 40 тысяч «на руки», а выходило всё равно что-то типа 37 с гаком: то, что должны были доплачивать «в серую», не доплачивали, естественно. Оклад, конечно, копеечный: официалка — 20к.

 — Никакого делового этикета: тут меня отчитывали за «грустный голос». Собственно, регулярные «тычки» от руководства так утомили, что было принято решение уволиться

 — Кумовство: директор, её подруга, муж подруги, сын директора и его сожительница в руководстве. И все, как тут уже писали — директоры. Смешно, учитывая низкий уровень грамотности «директора по продажам» [А.]

 — Неоплачиваемые переработки: ты можешь уйти вовремя, а потом прилетит «срочная» задача, и вот +30−60 минут набежали.

 — Никакого карьерного роста, не ведитесь

 — Зарплата действительно даётся кусками, сл-но, если не вести таблицу, не поймёшь то, сколько и когда ты получил

 — Если сдача проекта факапилась, то все «шишки» собирала я: руководство тупо продолжало «кормить» клиентов «завтраками»

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 28050

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников ДИДЖИТАЛ ВЕБ 16 отзывов

  • Диджитал Веб: Задержки зарплаты, текучка, работа в праздники.

    23.11.2023 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    1. Чистый комфортный офис, не open space, в кабинете мало людей, просторно, отдельное помещение в жилом доме;  2. Всегда можно было договориться с руководством о работе из дома, о походе к врачу и т.п.;  3. Гибкое начало рабочего дня;  4. На момент моей работы приятный коллектив (не считая руководства и [Д.]  5. Отсутствие надзирательства — лично за мной не было излишнего контроля, я была свободна в методах работы и планировании деятельности, главное приносить результат;  6. При переезде в другой офис была увеличена ЗП на сумму доп. трат на транспорт и сокращено рабочее время на полчаса;  7. Предоставление рекомендательного письма после увольнения. Далее →
    ✗ Недостатки
    Для тех, кому лень читать — проходите МИМО ЭТОЙ компании! 1. Задержка заработной платы! Все 15 месяцев, что я работала в компании, ЗП поступала кусками в течение месяца, сотруднику не было известно, сколько и когда он получит. Очень часто ЗП не доплачивали, были месяцы, когда я недополучала 10−15-20 тысяч. Особенно скудной была оплата в период пандемии, притом что увеличилось количество проектов! Абсурд! Ладно бы делать было нечего, а то ведешь кучу проектов и получаешь 2/3 ЗП. При увольнении оплатили долги за пару месяцев — и это великая щедрость! Знаю, что сотрудники уходили с долгами в 50 000 и больше, которые никто так и не вернул. Особенный сюрприз — остаться без отпускных, сидишь, отдыхаешь, а тут тебе капает полторы копейки… Вот уж добрые щедрые люди, спасибо, не оставили без куска хлеба. 2. Работа в праздники! Это очень эпично, заставляли работать в новогодние и майские праздники под предлогом «кризиса». Какой кризис, если есть работа? При этом манипулировали ЗП — выходишь работать — нормальную ЗП получишь (ха-ха, см. п. 1), не выходишь — получишь меньше. 3. Текучка! В таких условиях неудивительно, что народ бежал. За период... Далее →

  • Диджитал Веб: Отсутствие управления и проблемы с зарплатой.

    23.11.2023 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    1. Небольшой офис с достаточным пространством, т.е. не сидите плечом к плечу, не open space;  2. Руководство лояльно относится к просьбам работать из дома.  3. Своя кухня, можно приготовить себе еду при желании. И на этом, пожалуй, всё. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Полное отсутствие понимания, как ведутся проекты, никаких чётких задач не будет. Задача будет ставиться в телеграме. Поэтому чем в данный момент занимается каждый в команде, не знает никто, только сам сотрудник. CRM существует, но для данного сегмента рынка она отвратительна. Может, для документов — ок, для ведения проектов — нет. 2. В описании компании написано, что большая компания. По факту — 5–8 человек работников, остальные — руководитель и её семья с друзьями. По итогу компания не больше 15 человек. 3. Все проекты похожи один на другой. Большинство проектов только на своём решении, которое тоже оставляет желать лучшего. 4. Руководство не заинтересовано в создании долгосрочной дружной команды. На своём примере — руководитель не стал уточнять всех нюансов проблемы, а просто позвонил и устроил разговор на повышенных тонах. Когда стало понятно, что причина не во мне — дал задний ход. Но как в анекдоте — ложечка нашлась, а осадок остался. В ходе разговора было услышано много «приятного» в свою сторону, что на моё место стоит очередь из 30 человек, что вас тут никто не держит, не нравится — уходите, хотите уходить вовремя — идите работать на завод. Такой разговор стал... Далее →